一、崗位價(jià)值決定你的薪資

hi，明白嗎，去應(yīng)聘任何一個(gè)職位。并不是你值多少錢，而是這職位值多少錢，是這個(gè)職位的價(jià)值決定了你的價(jià)值，所以你想要高薪資，一定要站在高薪資的地方。你若在底低薪資的地方，就要想辦法往上拱，一點(diǎn)一點(diǎn)往上走，才是最佳的策略。

二、多練，多做，多問，提升能力

崗位一定是有勝任力才能得到這個(gè)職位的。疑問：都不給我訓(xùn)練的機(jī)會(huì)，我怎么會(huì)有能力呢，給我機(jī)會(huì)，我才能鍛煉能力呀。你是不是會(huì)覺得挺矛盾的呢（其實(shí)，這個(gè)不矛盾）

是你在得到這個(gè)職位之前你就要想辦法多做，多鍛煉，就有能力了，當(dāng)有機(jī)會(huì)，沒有能力，機(jī)會(huì)也不會(huì)給你

所以，你要在工作中多做，就有能力鍛煉了，然后越是這樣，你的能力提升的越快

貴人的重要性

有人看見才會(huì)愿意幫你，（因?yàn)樗麄冎粫?huì)幫助那些值得幫助的人，所以要做好每一件事情，總會(huì)有人看見的）

三、支持系統(tǒng)的重要性

不論在生活，還是在工作中，都要找到支持系統(tǒng)，就是愿意幫助你的人，能夠幫助你的人，一直支持你的人（因?yàn)橹挥腥嗽敢鈳椭?，你才能少走彎路，成長(zhǎng)才會(huì)加快。）

四、公司，只會(huì)為能力付費(fèi)

只要你有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，才能可能勝任崗位。進(jìn)來公司是希望你馬上就能工作，而不是來學(xué)習(xí)的，這里不是學(xué)校呀

五、注重發(fā)展，而不是薪資

不在意薪資，哪怕低一點(diǎn)也無所謂，前提是本崗位的成長(zhǎng)性（以發(fā)展為目標(biāo)的，收入并不是重點(diǎn)。）能力增長(zhǎng)了，收入也會(huì)跟著增長(zhǎng)。