公司文案部來了兩個畢業(yè)生，兩個小姑娘一個做事勤快，一個能言善辯。在工作中做事勤快的明明不太善于與人溝通，而另外一個女生莉莉能言善辯。

實習期兩個月之后，老板跟部門主管商量留下哪個姑娘呢？主管把她們的日常工作情況如實向老板反映了，最后，老板把愛說話的莉莉留下來了。

有一次，在吃午餐的時候，有個同事問文案部的主管：“老李，為什么你不把做事勤的明明留下來，反而比較活潑的莉莉留下呢？”李主管笑著說：“小陳，我們這個部門雖然是不起眼，但在公司起到承上啟下作用，經(jīng)常與各個部門都有工作上的來往，如果在溝通時邏輯性不強，往往會影響工作效率，甚至會給公司帶來麻煩”。

在之前，有一份投標資料就是因為文員小芳寫文書的邏輯思維欠缺，在整理文檔資料時出了問題，最后廢標處理，造成了公司的經(jīng)濟損失。

說話的本質(zhì)就是表達的邏輯思維強，我們都知道職場上與同事、客戶之間的溝通是很重要的，在表達時如果沒有強大的邏輯思維能力，往往會與機會擦肩而過。

著名的麥肯錫公司第一位女咨詢顧問芭芭拉.明托，畢業(yè)于哈佛大學，她寫了一本提升邏輯思維的工具書，叫《金字塔原理》。這本書適用范圍很廣，稱得上是政界、商界、教育界的邏輯思維教科書。

如果當時明明看一下這本書，可能對她在與同事之前的溝通會大有幫助的。

芭芭拉在《金字塔原理》書中寫到：“如果你能夠掌握金字塔邏輯思維方法，你就能把每一件事情想清楚，知道說什么，怎么說，你也能知道別人想聽什么，想要什么?！?/p>

什么是金字塔原理？

我們都知道金字塔是第一層最寬，越往上越窄的三角形，而三角形頂端就是金字塔的頂端，往往被我們形容一個人所獲得的成就。

而金字塔原理就是類比先說成就，再說過程的從上而下的一種表達方式，也就是說，你在說話的時候，如果先說成就，再說過程別人可能就很有興趣。比如我說這道菜我只做了10分鐘，我是用了怎樣做出來？你想要聽嗎？

如果一個人要想寫出條理清晰的文章，關(guān)鍵是在開始寫作前，先將自己的思想組織成金字塔結(jié)構(gòu)，并按照邏輯關(guān)系的規(guī)則檢查和修改。

按照金字塔原理表達方式就是，給你一分鐘說話，你應該前10秒說最重要的結(jié)論，中間40秒說原因，后面10秒說總結(jié)。這就是金字塔原理表達邏輯的結(jié)構(gòu)：結(jié)論先行，以上統(tǒng)下，歸類分組，邏輯遞進。

除此之外，還有四種結(jié)構(gòu)：

1、先重要后次要

2、先全局后細節(jié)

3、先結(jié)論后原因

4、先結(jié)果后過程

簡單概括出金字塔原理，就是在開始就要通過一句話來吸引別人的注意力。

寫文章的道理也是一樣，在開頭的第一句話就把讀者吸引繼續(xù)看下去。這就是黃金開頭法的用處。

建立金字塔原理，提升邏輯思維能力的四個步驟：

第一步：找到他人關(guān)心點，滿足他人利益

明明在日常工作中，不善表達對于她在工作上是一個大問題，很多時候工作是需要大家互相協(xié)作，但這個過程是需要大家一起討論問題，把每個人的要求都說出來，這樣才可以順利開展工作的。

第二步：學會金字塔邏輯結(jié)構(gòu)，上下和下上

當在與同事交流工作的時候，要把最終目標說出來，再一層層小目標細分下去，到最后把工作任務完成。

第三步：要學會分門別類

文案工作是整理所有繁雜的文件資料，首先，把各個部門之間的文件分別放置，然后，把每個部門的所有資料分門別類，開展工作的時間就不會混亂的現(xiàn)象了，這樣分類后工作的目的性更強了

第四步：建立裙帶關(guān)系，層層遞進到最后的目標

什么是層層遞進呢？比如金字塔從最底層，到最高層，你是需要一層層爬上去的，下來也需要一層層爬下來的，但無論爬上去還是爬上去，都需要有個梯子，電梯也好樓梯也罷，這個梯子就是連接每一層的最主要的紐帶。

為什么有那么多人邏輯混亂，其實不是他不知道分類，也不是因為不知道哪個是重點，只是沒有一個梯子把重點和所有類別分開來。

獨立思考的能力，就是建立在邏輯思維的基礎上的。通過邏輯思維把各種事情的細節(jié)和前因后果連接起來，再加上思維推理，就能夠高效解決問題。

《金字塔原理》介紹了一種能清晰地展現(xiàn)思路的有效方法。掌握了金字塔原理，就能重點突出，邏輯清晰。所有高、中、基層職場人士，只要你需要思考和溝通，就會從金字塔原理受益。