企業(yè)用人不能用仙或俗來論之

獎罰有度,法外施恩——企業(yè)人性化管理技巧

先來搞明白“仙”和“俗”的內(nèi)涵吧。
夫子認(rèn)為:“仙”和“俗”都是由人來做的,但“仙”不同于“俗”的地方在于:得道成仙的人是不食五谷雜糧的,而且是以山為修道之所的。

歷史上的所謂“仙人”都與山有著莫大的干系。
五谷雜糧乃是酒肉聲色的羅列,可以肯定的是,一個浸泡于此的人是如何也做不得仙人了。
以上是夫子的認(rèn)識。

但以“仙”、“俗”來用于衡量企業(yè)人才的選擇或者認(rèn)識,夫子卻不能茍同“高下”之說。

說孔明之韜略,張飛難望其項背,然飛之悍猛使孔不能不仰視。孰高孰下?
說張良之用兵,蕭何如何能抵?

然蕭何慧眼識珠,運(yùn)籌糧草,張良怎能合曲?孰高孰下?

一個以雞鳴而救君主的人,如何彰現(xiàn)其高下?
一個紅樓女子怒沉百寶箱而顯其氣節(jié),是秀才高還是妓女下?

一個組織是由不同類型不同技能的人組成的,成功的含義是各有不同而無法衡量的。如果都要做老板,往山頂爬,高處不勝擠啊。都在山頂上,那山下有送飯之人否?

一覽了眾山小,的確寬廣,耕耘著平原也同樣寬廣,沒有人格和技能的高下,只有視角的不同啊。

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