記住幾個關鍵詞，可能對你開啟職場生涯有些幫助——負責，尊重，不要計較。

你馬上就要畢業(yè)走上職場了，這是一件讓人欣喜的事情。

但是目前的情況，讓我看到了一絲隱憂。

作為導師，我覺得有責任再碎碎念幾句。你能否聽得進去，就看緣分了。

你要明白在這個炙熱與冰冷交匯的世界里，你不是中心。與外界的充分交換，是你不斷積攢資源的重要方式。

許多事情，都需要合作。合作中你的態(tài)度，決定了別人對你的態(tài)度。

有的年輕人，被職場老油條評判為“不靠譜”。

上手做項目，啥都不懂，天知道在學校學了什么。

讓做個文檔或PPT，錯別字連篇，領導大罵HR怎么找了個半文盲進來。

布置的任務，沒有任何進度匯報。任務交給他，就如同進了黑洞。

拖沓、應付，交上來的結(jié)果根本達不到要求，不得不找人重新趕工……客戶那頭已經(jīng)罵罵咧咧了。

你可能從小學會了把任務當成糖衣炮彈。糖衣剝下來吃下去，炮彈扔回去。于是你會試探著把責任扔給你的同事，甚至用請示的方式，嘗試把責任扔回到領導身上。

你的同事不是你的鐵哥們兒或者閨蜜，沒有義務兩肋插刀，替你承擔你本來應盡的責任；你的領導不是你的父母，絕不會無端寵溺你，無條件無原則地原諒你的錯誤。

你覺得自己掩蓋得很好，你覺得自己戲做得很足。可在那些老戲骨眼里，這太滑稽和幼稚了。人家絕不會戳破，還會配合你演下去。讓你有一種影帝/影后的感覺。

但是，表象和本質(zhì)在這里是不一致的。

借用古人一句話，可能不大恰當，但是足夠警醒。

不可慕虛名而處實禍。

你有擔當，可能看似在一件具體的事情上很吃虧，換來的卻是別人的信任。

你嘗試把責任推出去。久而久之，真正的責任會遠離你。

你可能覺得，這很好?。∏笾坏媚?！

可與那責任相匹配的東西，也會一起遠離你。

更要命的，是老板們早就達成共識——別讓猴子跳回自己的背上。

記住，不是所有人都按照你的時間表行事。

你要明白你的領導給你布置的任務，是沒有隨意的彈性的。提前完成是應該的，超時是會引起質(zhì)疑和不滿的，隨意拖延是不可容忍的。

你可能覺得，自己沒有能夠全部投入，是做了很重要的事情。例如學開車、考證書，或者照顧生病的家人。

但那只是對你很重要的事情，并不是別人眼里重要的事兒。

學會換位思考，也就是擁有同理心，很重要。

站在對方的角度，回看你自己的行為，你就大略知道自己在別人心里的位置了。

學會講禮。禮不是阿諛奉承，而是尊重。通過你的行動，讓對方感受到尊重，是最重要的。

許多時候，你會體會到什么叫不對等。

領導給你布置任務，一個文檔扔給你，沒有其他多余的表述。很正常。他很忙，而且覺得這點兒事兒，你應該能輕易處理好。啰嗦什么？

你卻得認真對待，分清主次。對于長任務，甚至還需要及時匯報中間進度，讓對方時刻具有掌控感。

你給領導匯報工作成果時，卻絕不能一個文檔扔過去。甚至微信留言“發(fā)給你了”也是很失禮的。你需要讓對方用最短的時間，最高效的方式，了解你的工作。

如果是修改文檔，就要著重標出所有的修改內(nèi)容。并且專門用一個文稿，把為什么這么改總結(jié)出來。

要把你完全拿得準的內(nèi)容，淡化處理，不給對方的認知造成過度負荷。

如果有你拿不準的地方，一定不要直接詢問怎么辦。老板花錢雇你，就是要解決問題的。如果什么事兒都需要他決斷，要你干什么？

把功課做足，窮盡你所有的能力和資源，爭取解決問題。有的時候，這看似很不理性，很不經(jīng)濟。有這種疑惑時候，你可以回顧一下《戰(zhàn)國策》里面《千金買骨》的故事。

如果實在無法解決問題或者吃不準，一定要把幾個可能解決方案按照優(yōu)先級、寫明優(yōu)勢劣勢，提供給老板。注意你端給老板的，一定要是選擇題，不是開放式問答。

在職場上，這就是判斷你是否專業(yè)的分水嶺。

負責，尊重，不要計較。

精致的計算會讓你有小小的成功感。但是你見過哪位阿婆是靠著在市場上跟小販買蔥蒜劃價，達到財務自由的？

每每想起這些，我替你發(fā)愁。

好在讓人略感舒心的是——你未來的競爭對手，也多半是不明白、或者不在意這些道理的。

他們中有不少人，也不打算專注投入，不打算承擔責任，沒學會尊重他人，而且還準備計較……

認清形勢，你就有了充分的競爭優(yōu)勢。

端正心態(tài)，做個專業(yè)的職場人。

祝大展鴻圖，前程似錦！