今日得到

來自寧向東

問:如何準(zhǔn)備面試？

答:投其所好，巧妙包裝。

——外在的打扮很重要，因為我們都自知或不自知地“以貌取人”。研究招聘崗位的要求，然后對號入座，談自己的成功案例，具體的事情，人喜歡聽。

因為人有局限性——認(rèn)知不協(xié)調(diào)。

認(rèn)知不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)是：

（1）不能知行合一，有知不一定有形行，有行不一定是百分百的行。

（2）總想著靠改變認(rèn)知才能改變行為，其實先改變行為也可以反過來改變認(rèn)知。

舉例一

霍桑實驗中的一個主導(dǎo)人物——哈佛商學(xué)院的大教授梅奧，他對人際關(guān)系的研究是非常透徹的，但是他的人際關(guān)系卻是一般。心理學(xué)的研究已經(jīng)告訴我們，自以為是嫉妒羨慕恨是人類普遍的情感，也是比較普遍的心理現(xiàn)象。請摒棄固有的所謂心理學(xué)管理學(xué)經(jīng)濟學(xué)這種學(xué)科限制。所以我以前覺得老公讀金融的就會很懂投資股票那些，真是錯得離譜了?！敖o我推薦個基金定投?！薄拔也恢?，我們單位同事都買某某某?！?br>

舉例二

“生氣是用別人的錯誤來懲罰自己”這句話之所以會這么火，就是因為我們明知道不應(yīng)該生氣，但是我們還是會生氣。

舉例三

6月20日羅振宇老師的60秒鐘《如何獲得好心情》說到了三個詞兒，意識，感受，行動。一般人是先感受再意識最后行動。而調(diào)整次序可能會有大不同：行動，意識，感受。類似于：干一行愛一行成就一行。

大學(xué)者阿倫森曾經(jīng)說過，如果你想要一個人喜好某件事情，你不妨先引導(dǎo)他去做這件事情，等他做完之后，他就會自己找理由說服自己做這件事是最符合自己利益的。也就是說，改變一個人不僅要考慮怎么改變他的觀念，也可以考慮先改變他的行為，特別是讓他跟你一起完成某個行動，說不定完成行動以后他會更容易改變自己的看法。

就像亮劍中的李云龍旁邊的趙政委。剛開始對于李云龍的不安規(guī)矩辦事兒很惱火，但后來他自己也學(xué)會了。當(dāng)然后來李云龍也比較守規(guī)矩了。就像有些家長說“我孩子喜歡爬山”，其實是他自己喜歡，帶著孩子做多了，孩子也喜歡了。反之，壞習(xí)慣一樣。一同事喜歡壓力大的時候吃方便面，尤其是晚上吃，她孩子也會在晚上九點的時候要求:“媽媽，我們吃方便面吧！”

舉例四

兩個幼兒園小朋友的談話：

大人為什么不挑食??？

你傻呀，他們買菜都買自己愛吃的。

舉例五

為什么有些人會覺得星座預(yù)測很準(zhǔn)呢？

因為他們用的都是模棱兩可的話，而你會把自己符合的那一面套在上面。

比如描述某某座你是一個比較敏感的人，在對待朋友時，你時常會委屈自己。注意那兩個詞“比較”“時?！?。以前我還曾試圖對那些每天發(fā)星座運勢的朋友給點建議，但是后來我用一句話來對自己說：你開心就好。

舉例六

朋友圈的自己不是真實的自己，網(wǎng)絡(luò)人格問題。

今日雜感

“二哥，我家這人，今天晚上幾點能回來？”

當(dāng)我先離開飯桌回家的時候，這樣子問邀請老公出來喝酒的人。

“你放心，十點就回去了！”

“聽見了吧？”

這樣子比我光問老公靠譜多了。