【Q&A】

Q：針對(duì)面試官因?yàn)槟闫珒?nèi)向而懷疑你不行，大家是如何處理的？遇到好多次了。

A：面試官如果有這方面的顧慮，基本是因?yàn)樗?她認(rèn)為候選人因?yàn)槟承┰驘o法實(shí)現(xiàn)公司期許的工作目標(biāo)……所以，候選人可以回歸到目標(biāo)本身，要證明用你擅長(zhǎng)的方式，一樣可以實(shí)現(xiàn)崗位的目標(biāo)期待。

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解讀：

內(nèi)向的人，與外向型的人相比，有著很強(qiáng)的獨(dú)特性，比如更喜歡深度思考，更專注，更善于傾聽，更容易共情到他人的訴求，做事更謹(jǐn)慎。

實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑不是唯一的，用自己擅長(zhǎng)的方式和專業(yè)能力，同樣可以為公司創(chuàng)造價(jià)值，為自己帶來一席之地。

我在不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同發(fā)展階段的公司，招聘過各種崗位，接觸過的候選人和員工不計(jì)其數(shù)，性格的內(nèi)外向都不是檢驗(yàn)和判斷員工水平的唯一標(biāo)準(zhǔn)，很多工作完成度很好的人，業(yè)績(jī)優(yōu)秀的人，都通過自己的方式方法為組織、為客戶“解決問題”，從而實(shí)現(xiàn)最終目標(biāo)。

有時(shí)部門文化對(duì)成員都是外向型的期待非常高，擔(dān)心內(nèi)向的人不好融入團(tuán)隊(duì)。但內(nèi)向，不代表無法與他人友好共事，不代表不能很好的參與團(tuán)建，通過個(gè)人的特質(zhì)或特長(zhǎng)，一樣可以被團(tuán)隊(duì)接納，面試時(shí)可以適當(dāng)證明。

面試時(shí)，要注意展現(xiàn)自己“解決問題、達(dá)成目標(biāo)”的能力——這是大部分面試官關(guān)心的核心！

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后記：

如今的職場(chǎng)大環(huán)境，更加推崇競(jìng)爭(zhēng)、追求效率、強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系、比拼精力體力，而這一切似乎一開始就是為性格外向的人準(zhǔn)備的，而這也正是內(nèi)向者挫敗感的主要來源。

很多內(nèi)向的人會(huì)有這樣一個(gè)心理誤區(qū)：我性格內(nèi)向、不適合做銷售、市場(chǎng)的工作；在工作當(dāng)中，不得不與人打交道，性格內(nèi)向的我很難獲得晉升機(jī)會(huì)；看到同事能夠侃侃而談，心里很羨慕，總感覺性格內(nèi)向是對(duì)自己工作發(fā)展不利的。但不知道怎么才能在職場(chǎng)中更好的發(fā)展。