你打聽過同事的工資嗎？你的同事問過你的工資嗎？你怎么看待這件事兒呢？這就是這篇文章要聊的話題，包括但不限于：
- 同工不同酬現(xiàn)象
- 打探工資的常見途徑
- 你為什么會打聽別人的工資
- 職業(yè)的本質(zhì)
- 商業(yè)價值與工資的本質(zhì)
- 如何面對同事工資比自己高
- 怎樣凸顯自己的商業(yè)價值
Ok，先從一個小故事開始啦，也許這里的阿巧就是你吧。
同工不同酬
五號是公司發(fā)工資的日子，阿巧心情超好，就等待著下午那個短信——“您的個人賬戶于……存入xxx元，當(dāng)前余額xxx元【中國銀行】”。可是等來短信后沒多久，她就無意中看到了同事阿潔的工資短信，一下子整個人都不好了！NND，同等學(xué)歷，在同一個部門同一個小組，做同樣的工作，先后腳進公司，阿潔甚至做得不如她好，憑什么工資比自己搞那么多？簡直氣死人！氣死人！氣死人！
阿巧再也無法工作了，她發(fā)微信給老公，埋怨公司不公平，問老公她該不該找經(jīng)理提加薪；她QQ上聯(lián)系閨蜜尋求安慰，問自己該不該跳槽或者以離職申請來要挾老板漲工資；她在百度搜索類似“同事的工資”、“別人的工資比自己高”等關(guān)鍵字，一個頁面一個頁面翻看……
阿巧內(nèi)傷嚴(yán)重，這一整天，都無精打采毫無斗志，啥都不想干，拼命干也是這樣，到頭來還不如別人掙得多，窩火，窩火，窩火！
其實，同工不同酬到處可見，并非阿巧一人所遇。以前我們都能表示理解，但發(fā)生在自己頭上，情況立馬變了……
打探工資的途徑
雖然禁止相互打聽工資是潛規(guī)則，但還是有很多途徑可以打聽別人的工資，也有很多熱衷干這個事兒。常見的打聽工資的方法有這些：
- 直接問“你這個月發(fā)了多少錢”、“你工資加起來一共多少”
- 通過加薪比例反推，比如問“這次加薪你加了多少？漲了百分之幾？”
- 通過社保或個稅反推，比如，“這個月又被扣了1600的個稅，你扣了多少？”
- 和經(jīng)理走近一點兒，打聽其他同事工資
- 與消息靈通人士走近一點，八卦別人工資
- 與薪酬專員或會計或出納搞好關(guān)系，直接拿到整個部門或整個公司人的工資表
還有一些程序員的黑科技：
- 在發(fā)工資那天，局域網(wǎng)抓包分析
- 黑入同事的手機或郵箱
- 短信攔截
當(dāng)然，也還有一些貌似正常的，比如：
注意，注意，我不是教你怎么打聽別人的工資，我頂討厭打聽別人工資，也頂討厭別人打聽我的工資，當(dāng)然也討厭別人把我作為消息來源到我這里打聽其他人的工資（有一陣子我知道很多人工資O_o）。我是覺得，嗯，就像央視法制頻道曝光作案手法那樣……嗯，不說了，
你為什么會打聽別人工資？
這不是一個好問題？是因為讓你“痛”了……吧……
一般人打聽別人工資，表面看無非是這么幾種原因：
- 擔(dān)心自己被不正常對待了
- 想確認(rèn)自己的優(yōu)越感
- 建立信息壁壘，換取其它資源或充當(dāng)八卦談資
拋開后面那種（最討厭吧），前面兩種考慮，其實更深層次的原因是：對自己的價值沒有清醒的認(rèn)識，傾向于在比價中來定位。
說白了，就是，習(xí)慣在比較中生活。從小我們就被告知鄰居家的孩子怎么怎么樣，張三家的孩子成績比你好，李四家的孩子比你懂事兒；大了又會被另一數(shù)落，你看人家隔離老王都開特斯拉了，你還讓我做二八大車的后座……對吧，是這感覺吧。
我們已經(jīng)有一種習(xí)慣，總想著打敗身邊的人，最不濟也不要被身邊人打敗。
李開復(fù)說，“美國做深度學(xué)習(xí)的人工智能博士生，現(xiàn)在一畢業(yè)就能拿到 200 到 300 萬美金的年收入”，對此你有什么感覺？呵呵一笑而已！如果你身邊的同事，看起來跟你差不多，一天凈逛淘寶啊看網(wǎng)頁啊，比你多個500，你就會受不了，受不了，受不了！
當(dāng)我們陷入“比較”的怪圈中后，就很少去考慮職業(yè)的本質(zhì)到底是什么了。
職業(yè)的本質(zhì)
職場人士本質(zhì)上講，和商品差不多，你有價值人家才給你合適的價格。與商品不同的是，職場人士的價值是通過勞動制造其他商品的過程中體現(xiàn)的，老板們“買你”的時候，其實并不確定你值不值那個錢——他只能根據(jù)你過去體現(xiàn)出來的價值來出價。而這種做法其實是不那么科學(xué)和合理的……
簡單說吧，作為職場人士，你要有價值，首先就要給別人創(chuàng)造價值，你的價值，是通過為別人創(chuàng)造價值體現(xiàn)的。一言以蔽之，職業(yè)的本質(zhì)是價值交換。再說得現(xiàn)實點，作為企業(yè)主，給你的錢一定會少于你能創(chuàng)造的價值，否則他吃風(fēng)屙沫啊他。
所以，理解并接納這一點，就能正確地對待自己到底值多少錢。
然而，你有價值，卻并一定能拿到高工資。
商業(yè)價值與工資的本質(zhì)
個人的（商業(yè)）價值，體現(xiàn)在其知識、技能、天賦、經(jīng)歷、人脈等五個方面，這是個人內(nèi)在的價值，在某一時期內(nèi)是相對穩(wěn)定的。
企業(yè)給員工定工資時，基于前面提到的價值交換原理。簡單說，就是你對我有價值，我對你有價值，咱倆具有匹配性，根據(jù)匹配性定工資。所以，從這點講，一個人能拿多少工資，很多時候不是由其泛泛的價值決定，而是由企業(yè)需要的那個價值點決定。
你上曉天文下知地理，古通三皇五帝今明互聯(lián)網(wǎng)思維，可我現(xiàn)在就是要找個搬磚的，所以，我也就給你個搬磚的錢，別的說多了都是扯淡，對不對？
到這里我們就明白了工資的本質(zhì)：工資是企業(yè)為自己需要的那個價值點而支付員工的勞動報酬。
認(rèn)清這點，作為員工，就能理解:薪酬不帶表個人的整體價值，要想通過薪酬最大化體現(xiàn)自己的價值，就要尋找與自己商業(yè)價值最匹配的環(huán)境。然后呢，在通過職業(yè)實現(xiàn)價值的道路上，就會少走很多彎路。
如何面對同事的工資比自己高
別人比你低咱就不說了，你肯定能接受。咱單說阿巧的情況——同事的工資比你高。
理解了職業(yè)的本質(zhì)、工資的本質(zhì)，這個問題其實已經(jīng)不是問題了吧。
以阿巧為例，她認(rèn)為阿潔不如她，但在企業(yè)，判斷一個員工相對于企業(yè)的價值，是由這個員工的經(jīng)理、公司的管理部門等決定的。他們的標(biāo)準(zhǔn)，往往和阿巧看阿潔所用標(biāo)準(zhǔn)不一樣哦。這就是薪資評定的相對論。
當(dāng)阿巧發(fā)現(xiàn)阿潔工資比自己高500時，氣憤、不平，是可以理解的。但情緒過后，還需要想想幾個問題：
- 別人的薪水，和我有什么關(guān)系
- 自己相比別人，有哪些不同的價值
- 公司更需要哪種價值
如果你沒想明白就氣憤填膺以請辭來要挾漲工資，很可能領(lǐng)導(dǎo)高高興興給你倆字兒：同意。
如果你想明白了——自己的商業(yè)價值與公司的需求匹配度低，那就很好辦啦，找一個能更好發(fā)揮你價值的地方，薪水必然高啊。
假如你認(rèn)為目前你的商業(yè)價值和公司已經(jīng)比較匹配，可薪水還是偏低，那我還要說另外一個商品屬性：商品價格會回歸價值本身。
什么意思呢，正常情況下，商品的價格體現(xiàn)其價值。在較長的時間周期內(nèi)觀察，商品價格總是圍繞其價值上下波動。
作為職場人士來講，薪資也最終會與其商業(yè)價值匹配。
所以，你無需不平衡，一時的差錯（比如入職薪水沒談好、進入企業(yè)那年整體經(jīng)濟狀況低迷等）導(dǎo)致的薪酬與個人價值失配并不可怕，可怕的是失衡的心態(tài)以及由此產(chǎn)生的錯誤行為。只要你正確認(rèn)識到這一點，想辦法凸顯自己的商業(yè)價值，用不了幾年，就會以“價值補償”的方式修復(fù)最初的問題。
那么，我們的問題就來了，如何凸顯自己的商業(yè)價值？
如何凸顯自己的商業(yè)價值
我曾寫過一篇文章，題目是“程序員如何謀劃出月薪3萬”，廣受關(guān)注。文章的題目有點標(biāo)題黨，但內(nèi)里用很大篇幅系統(tǒng)講述了如何識別、培養(yǎng)自己的商業(yè)價值，以及如何尋找與自己商業(yè)價值匹配的環(huán)境。
所以，這里呢，就只用一句簡單的話來概括一下：別人的難題，就是你的價值。假如你能通過自己的能力，快速幫企業(yè)搞定問題，那你的價值就凸顯出來了。
結(jié)語
在開始寫的時候，我就是想嘮嘮“相互比較工資”這檔子事兒，可寫著寫著居然又一次嚴(yán)重偏離了最初的主題。那到現(xiàn)在為止呢，咱先后聊了“怎么打聽工資”、“同工不同酬的背后原因”、“職業(yè)的本質(zhì)”、“工資的本質(zhì)”、“個人價值發(fā)現(xiàn)與凸顯”等內(nèi)容，用一句話來概括一下吧：
個人的薪酬是由其商業(yè)價值與企業(yè)需求的匹配程度決定的。如果想獲取更高薪酬，就要努力提高自己的商業(yè)價值，并且選擇與自己整體價值契合度較高的環(huán)境。
Ok，完！
參考閱讀：
