閱讀內(nèi)容：第7章

導(dǎo)讀問題：

1作者為什么現(xiàn)在的人容易表現(xiàn)出不敬的態(tài)度？

首先，和之前相比，人們即興講話的機(jī)會更多，而先打底稿再講話的傳統(tǒng)方式顯然更穩(wěn)妥一些。其次，社交媒體放大了人們的聲音，為人們提供了之前不存在的、可以發(fā)泄憤怒或不滿的平臺。再次，人們更換工作的頻率比之前更高，對工作單位沒有什么感情，一生忠誠的觀念已經(jīng)成為遙遠(yuǎn)的記憶。最后，對非法和不道德行為的報道引發(fā)了美國人對公司和政府越來越多的批評。

2為什么要尊重所在的組織？

只有當(dāng)人們愿意致力于建設(shè)比自己更偉大的東西時，強(qiáng)大的社區(qū)、強(qiáng)大而有活力的組織才可能存在”。[插圖]對組織的忠誠說明你想致力于更有意義的事情；它表明你很重視你和你的團(tuán)隊、同事、客戶及其他利益相關(guān)者所在的社區(qū)。

3表現(xiàn)尊重具體可以做哪些事？你認(rèn)為其中哪些是目前的自己還有欠缺的地方？

尊重別人的人是指在會議上傾聽別人的意見、不在別人談話的時候打斷他們、可以委以機(jī)密信息、總是寬宏大量以及積極正面地評論別人的人。他們給他人的觀感和感覺都很好。