職場上，不管是海歸、211、985還是二線大學(xué)畢業(yè)，在這里，所有人都是同條起點(diǎn)線。

一切經(jīng)歷重新開始累積，工作表現(xiàn)如何，才是決定生存的關(guān)鍵。?

在僧多粥少的這個(gè)年代，拿到Offer只是戰(zhàn)役的開始，如何從試用小兵、成功留任成正職、再來一路成功御敵、被上級賞識、當(dāng)上將軍，都是一環(huán)扣一環(huán)的。

想要脫穎而出，成為被留下來的那個(gè)幸運(yùn)兒，應(yīng)該好好思考以下生存原則：

（一）勇于發(fā)問，不要埋頭苦干

新人對于任務(wù)通常是全力以赴，這是非常好的態(tài)度。

然而，在開始執(zhí)行之前務(wù)必要把不懂之處問清楚。像是分析方向、報(bào)告形式、目標(biāo)受眾等。才不會加了好多天班，覺得自己很認(rèn)真、很努力了，但是老板要的完全不是這個(gè)方向。

這就是徒勞無功，還白白損失了許多時(shí)間，甚至可能沒辦法在期限內(nèi)完成任務(wù)。

新人是容錯(cuò)率最高的時(shí)候，要善用這段時(shí)間，好好把不了解的、不熟悉的公司內(nèi)部流程、企業(yè)文化、任何的做事態(tài)度與原則都一一弄熟。

（二）學(xué)會察言觀色，在對的場合、對的時(shí)間、講對的話

了解老板、客戶的風(fēng)格，小到飲料微糖，大到商業(yè)談判桌上的慣用話術(shù)，都要默默觀察，記錄于心。魔鬼藏在細(xì)節(jié)里。

很多職場小白，一剛始來不太熟悉公司文化與環(huán)境，可能會過于交淺言深，或是讓人覺得刻意套近乎。

如果不知道在會議里應(yīng)該怎么說話，應(yīng)先看看資深同事與老板們之間的互動。

隨時(shí)保持著靈敏，是最能適應(yīng)新環(huán)境的方式。

（三）廣結(jié)人脈，才能找到對的人做對的事

很多新人經(jīng)常會加班加得沒日沒夜的，但也有人能準(zhǔn)時(shí)下班，這其中的差別，就是有沒有找到對的人，做對的事。

在一間大公司里，每個(gè)人各司其職，因此，當(dāng)你問錯(cuò)人，一件簡單的事很容易就會被指錯(cuò)方向、而繞了一大圈。

因此，在新手期多了解每個(gè)人的任務(wù)職掌、和大家打好關(guān)系，是未來做事的關(guān)鍵。

舉例來說，在主觀社會，優(yōu)先順序完全按照個(gè)人心理而定。你是朋友，就先做你的事。

跟TA不熟的，你的要求自然會被排到TA快下班時(shí)才幫你完成；而在晚上六點(diǎn)才收到回信的你，就是要留下來加班的那個(gè)倒楣鬼。

你不是不積極，但卻背了效率低的黑鍋，豈不是很冤？然而，老板們是不會聽你訴苦的。

處理人際關(guān)系，那是你自己的本事。

（四）多充實(shí)自己的硬技能：PPT、Excel、PS

軟技能是無法被量化的，然而硬實(shí)力卻是個(gè)可以直接展現(xiàn)的本事。老闆不是分分秒秒都能知曉你多辛苦，因此要把握好每次曝光的機(jī)會。

最簡單的方式，就是用心做好每份Slides、每份報(bào)告。除了內(nèi)容，更要重視排版，加深老闆對於報(bào)告的第一印象。

我曾經(jīng)有個(gè)朋友，就是因?yàn)榉浅Ｉ瞄L進(jìn)行PPT排版，每張產(chǎn)品圖都用PS修美，因此他的報(bào)告總是讓人為之一亮。老闆也特喜歡找他幫忙排個(gè)版、美化一下自己的報(bào)告，最後甚至連總經(jīng)理都知道他的技能，每當(dāng)有對外的大型發(fā)表會，都找他一起參與版面製作。

PPT是一個(gè)例子，Excel、Photoshop也是基本卻讓人深刻的硬技能，想要脫穎而出，勢必要展現(xiàn)自己的無可取代。

（五）辛苦要被看到

我們對于工作，通常會有種誤解。覺得自己只要盡心完成工作，就能得到回報(bào)、甚至老板的贊賞。

然而，職場并非學(xué)校。即便有KPI，卻沒有辦法把每個(gè)階段的工作都透過考卷量化成分?jǐn)?shù)，讓老板知曉自己的努力程度。

工作不是演苦情戲，也沒有第三人稱幫忙錄內(nèi)心口白給老板聽，所以苦勞一定要清楚讓老板知曉。舉例來說，給客戶的報(bào)告，記得要cc老板；主動定期向老板進(jìn)行個(gè)人的工作進(jìn)度匯報(bào)。

如果你很努力，就要讓老板們知道你的價(jià)值。