“你們面試官到底愛聽啥？”
有一種溝通場景叫做面試，也是大多數(shù)人躲不掉的事。
還記得你穿著人模狗樣的西裝，擠了大半個城市的地鐵和公交，第一次到公司面試的情景嗎？
今天，碰巧有位面試受挫的學(xué)生來找我，一開口就這樣一副架勢——大哥，快幫幫我吧，跪求面試攻略救我于水火之中！于是有了以下對話：
我：怎么啦？
學(xué)生：面試官都喜歡面試者什么樣的狀態(tài)和回答?。?/p>
我：這樣啊，還是先說說遇到什么問題了吧。
學(xué)生：一面試就緊張，為什么不能對著機(jī)器面試？自我介紹到底要說什么才對？HR問我有什么優(yōu)勢，要怎么回答？還有為什么要選擇這家公司和這個崗位？我的職業(yè)規(guī)劃是什么…...
我：看來問題真不少。
學(xué)生：哎，真不知道你們想聽什么樣的回答【捂臉】……
對啊，面試官到底喜歡聽什么？
企業(yè)面試，通俗點講，是人才甄選的主要手段之一，要從若干候選人中識別出在知識、技能、經(jīng)驗、價值觀、求職動機(jī)等方面與企業(yè)、崗位需求盡量匹配的人，并列入考慮名單。
照這么說，面試官喜歡的回答就是能讓他覺得“哇，你真適合我們家的崗位”的回答”！
等一下！這么籠統(tǒng)？
說了等于沒說！差評！
哈哈，不好意思，此刻我真心不想分享啥面經(jīng)，這玩意兒早已隨處可見。但如果，
你想知道“整天糾結(jié)面試官愛聽啥”可能折射出哪些更值得被關(guān)注的深層問題。
如果，你還想知道一些企業(yè)面試的內(nèi)幕，不妨接著看。
學(xué)生時代留下的烙印
一般來說，會糾結(jié)于這樣的問題，背后的邏輯是：面試官喜歡聽啥，我就說啥來迎合他。他希望我展示啥，我能裝就裝，不好裝的話若能事先得知，我就能提前準(zhǔn)備到時裝，這不就能大大提高面試成功率。
這個邏輯沒有問題。因為多年學(xué)生時代的經(jīng)驗告訴我們，只要把書背熟，考試就不會丟分；只要把三年真題、十年模擬反復(fù)做個三五遍，一旦摸清出題套路，拿高分并不難。如果還能遵守規(guī)矩，乖乖聽話，老師叫你往東絕不往西，那三好學(xué)生、優(yōu)秀班干、國獎啥的舍我其誰！
學(xué)生時代，一份耕耘往往就能換回一份收獲。這種回報是確定的、即時的，且基本與你為之付出的汗水成正比。
只是，這個邏輯用到企業(yè)的面試，進(jìn)而用到職場，會有什么變化呢？
錄不錄取你，還要看這些
決定面試結(jié)果的因素往往比你想到的，要多。
首先咱能想到的一大影響因素是面試官的主觀判斷。一千人眼中有一千個哈姆雷特，我們的每一段經(jīng)歷、每一個故事，面試官們根據(jù)既有的經(jīng)驗，關(guān)注的重點和對故事的解讀會有差別，進(jìn)而得出不同的結(jié)論。面試官也是人，主觀印象難以避免。
有人就覺得某些地域的人工作不積極；有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人不夠穩(wěn)定，一有機(jī)會就會卷鋪蓋走人；從某些企業(yè)出來的人都比較傲氣，難相處等等。其實這都不算啥。
再想想，萬一咱正好長得像上個月剛把面試官甩了的前男、女友呢？萬一中午在食堂插隊和面試官吵了兩句的那哥們正好和咱同款發(fā)型呢？這么說能明白吧。
接著，我們排除掉面試官的因素，因為掌握你命運的不一定是面試你的人。他也許會拿著你的簡歷和面試記錄去向他的領(lǐng)導(dǎo)請示。這個環(huán)節(jié)本身沒問題，只是越是在一些招聘甄選流程不規(guī)范、不完善的公司，錄用決定就越可能由領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋?？粗愫啔v上美化過的照片，聽著面試官呱唧呱唧的一番優(yōu)劣勢分析，領(lǐng)導(dǎo)沉思片刻，就來了一句“這人好像……學(xué)校不太好哦，要不再找找？”其實，唯學(xué)歷論還算正常。如果領(lǐng)導(dǎo)說“這人屬相不好，會犯沖！”那你又有啥辦法……
還有一些情況，或許你從未意識到。企業(yè)組織面試，真的是馬上需要人嗎？甚至，真的是想要招人嗎？網(wǎng)上鋪天蓋地的招聘信息魚龍混雜，有些企業(yè)可能只是想看看有沒有更合適的人來替換掉現(xiàn)有人員，有些可能為了下個季度或者大半年后的業(yè)務(wù)擴(kuò)張?zhí)崆懊瞬攀袌龅男星椋踔吝€有借著面試的幌子來刺探競品企業(yè)的內(nèi)部消息，或者“項莊舞劍，意在沛公”——故意設(shè)置初級崗位的面試，為的是通過你了解你們公司其他核心骨干、中高級人員的動向。
沒錯，這些情況都有發(fā)生的可能性?？磥砣ヒ患也惶煜さ钠髽I(yè)面試，除了要火眼金睛、留個心眼，我們也得調(diào)整好心態(tài)啊。縱使已經(jīng)投入了不少的時間精心準(zhǔn)備，周圍的人也覺得我很ok，可結(jié)果未必盡如人意。
象牙塔外的世界充滿了不確定性，我努力了，未必能得到我想要的。
升職加薪
面試背后的零零總總是真實職場的縮影，或者說冰山一角。待我們順利接到offer，接下來仍需長期面對職場的現(xiàn)實——
職業(yè)世界的付出與回報不一定成正比，就算有回報，一段時期內(nèi)可能啥也看不到。
HR說“我們需要的是愿意和組織共同成長的員工”，其實在說，老板要你先為企業(yè)創(chuàng)造出價值，再考慮要不要給你點好處。你的上級說“好好干，到明年有希望漲工資”，其實在說，你先幫我把老板交代給我的事情做好了，來年如果條件允許，再給你申請。
人在職場，沒有誰能保證我把這個項目搞定就能加薪。誰知道我上面的人走了，看似補(bǔ)位最佳人選的我能否如愿晉升。
轉(zhuǎn)換思維
行文至此，負(fù)能量略多。來句雞湯壓壓驚，叫做——
現(xiàn)實如此，仍需努力，雖然努力不一定獲得對等的回報，但是努力一定比不努力回報更多！
當(dāng)處于職業(yè)的初期，多數(shù)人都沒得選擇，我們面對工作和職場的多重挑戰(zhàn)，只能不停的學(xué)、不停的做，提升能力，盡快達(dá)到崗位和公司的要求。至于回報，可謂得之我幸，失之我命。
待踏實度過了職業(yè)的初期，升級后的你便具備一定的議價能力。彼時，即便此處不留爺，亦可瀟灑的邁向下一站。怕就怕前期沒啥積累，打著“世界那么大”的自我催眠的幌子，輾轉(zhuǎn)了一圈又一圈，最終還得重新開始。
回到最初的話題，“面試官到底愛聽啥回答”就像是一個標(biāo)簽，代表著一種“你得給我方法，且這方法能讓我看到確定的回報，我才干”的思維方式，也同時意味著一顆對結(jié)果稍有不滿便失落沮喪的玻璃心。
可惜，職場不是這么玩的。別再互相傷害了，從轉(zhuǎn)變思維方式開始吧！
