年后上班至今，尤其是最近兩天，工作上的推進感覺很吃力。自己站的位置已經(jīng)是比較靈活的，還是因為很多固化的原因感到深深的無力。作為70.80.90三代人的思想碰撞，管理理念，甚至人生觀，價值觀。。?；蛘卟粦?yīng)該這樣說，不應(yīng)該是70.80.90的三代人，是新、老思維的碰撞，是維穩(wěn)和改革的碰撞，是守舊和創(chuàng)新的碰撞。。。每個人都有心理的小九九。。。

都說生氣是因為自己的無能，后面如果我自己想要跳出來做事情，關(guān)鍵的管理崗位一定要用合伙人制度，大方向最大程度保證公司的利益在先。

“我告訴你，我喜歡什么樣的匯報方式。首先一件事，你告訴我可不可行，如果可行，你要怎么去做，大概要花多少時間，多少人力，多少成本。你不要每周跟我裝模作樣匯報一堆工作，最后所有問題還停留在初始階段。”

斷臂，調(diào)整，決策

睜開眼睛就是解決事情。