? ? ? ? 如果孩子對世界缺乏信任感與安全感，他們就會遇到各種各樣的困難。因為社會更需要的是合作的能力，而不是競爭的能力。
? ? ? ? ——《硅谷超級家長課》聽后感

? ? ? ? 聽完這本書，禁不住贊嘆，一個偉大的母親，擁有正能量、開放的價值觀，寬容博大的視野和胸懷，才能夠孕育出了不起的孩子！

? ? ? ? 本書的作者埃絲特·沃西基被譽為“硅谷教母”，她的三個女兒中兩個CEO，一個教授，被稱為“硅谷三女杰”。當被問及如何將孩子培養(yǎng)成CEO？埃絲特的回答是：“在孩子們漫長的生活和學習中，他們就是自己的CEO，家長要努力讓他們學會獨立、擔當、分享與愛。讓他們擁有健全的人格是比成為CEO更重要的事情。”

? ? ? ? 一、了不起的埃絲特·沃西基

? ? ? ? 曾有人在推薦這本書時說，如果有諾貝爾教育獎，應該頒給埃絲特·沃西基。她在硅谷的影響力有多大呢？有三個事例可以說明。一，當年喬布斯專門讓自己的女兒從別的學校退學，就是希望能到她這來成為她的學生。二，她有個特別有名的閨蜜梅耶·馬斯克，就是天馬行空、特立獨行、不拘一格的特斯拉CEO埃隆·馬斯克的媽媽。三，她的一生桃李滿天下，有我們熟悉的籃球明星林書豪，美國著名演員詹姆斯·弗蘭科以及很多當代各界名流。許多年輕人聲稱正是因為她而改變了自己的人生。

? ? ? 二、沃西獨特的教養(yǎng)理念——TRICK教養(yǎng)法

? ? ? ? T、R、I、C、K這五個字母，分別代表著五種品質：

? ? ? ? Trust（信任）
? ? ? ? Respect（尊重）
? ? ? ? Independence（獨立）
? ? ? ? Collaboration（合作）
? ? ? ? Kindness（善意）

? ? ? ? TRICK教養(yǎng)法的最終目的是在一個自我負責的世界里培養(yǎng)出自我負責的人，讓孩子成為自己人生的CEO，追求既快樂又成功的人生。

? ? ? ? 三、愛與尊重

? ? ? ? 埃絲特·沃西基用一生在踐行 TRICK教養(yǎng)法，每一條原則中都貫穿著愛與尊重的基本精神。

? ? ? ? 她認為，孩子需要從父母那里學會信任，信任自己，信任他人，信任社會。父母可以從吃飯、睡覺、購物等點點滴滴的小事中學會培養(yǎng)信任感，相信孩子知道自己想吃什么，不吃什么，相信孩子能夠獨立安睡，相信孩子能學會合理花錢。同時，懲罰的目的是強化信任，而非收回信任。

? ? ? ? 最基本的尊重，就是對孩子自主與個性的尊重。允許孩子獨立做判斷、獨立去探索，她們會帶來很多很好玩的事，會更有探索精神和好奇心。一個真正有獨立性的孩子，會更加擁有堅毅的品質。這是因熱情而生的內在的堅毅，是追求終身學習、終身探索的成長性思維。同時，尊重孩子中也包含著用高標準要求孩子。?

? ? ? 四、獨立與合作

? ? ? ? 真正獨立的孩子能夠應對逆境、挫折、空虛以及生活中不可避免的挑戰(zhàn)。他們會更加從容，也會更具有創(chuàng)新能力與創(chuàng)造性思維。即便身邊的一切都混亂不堪，他們也不會失控。

? ? ? ? 合作的前提是信任、尊重和獨立。不用擔心孩子在合作的過程中犯錯，因為犯錯本身就是學習的一個過程。

? ? ? ? 作者在書末重點強調說，真正的善意包括感恩、寬恕、服務他人，以及關注自己之外的世界。我們要讓孩子知道，自己能做的最激動人心、最有價值的事情就是讓他人的生活變得更好。

? ? ? ? 我領悟到，TRICK原則不僅適用于培育孩子，對于帶團隊也同樣適用。正像作者在書中所說的，TRICK不僅能養(yǎng)育快樂且成功的孩子，還能激發(fā)出人們心中最好的一面。而這和現代管理學之父彼得·德魯克所說的：“管理就是激發(fā)他人內心的善意”，異曲同工，殊途同歸。

? ? ? ? 學以致用，才有價值。知而不行，其實不知。學習了這本書以后，我會開始更多的覺察、留意自己的行為，下定決心改變，同時把自己的目標分享給孩子，在日常的點點滴滴中與孩子共同合作進步，讓彼此都變得更加優(yōu)秀！