居然有人因?yàn)榻?jīng)常自愿加班而被老板開除，真滑天下之大稽，令人哭笑不得。

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加班對(duì)上班族來說司空見慣，見慣不怪了，而且還是無償加班居多，因?yàn)楣ぷ鱽碇灰?，棄之可惜，?dāng)今社會(huì)混口飯吃可不是那么容易的事，而且大部分上班族還要養(yǎng)家糊口呢，擔(dān)子很重，可不能隨隨便便撂挑不干了，因此加班也就理所當(dāng)然了。

甚至有人認(rèn)為不加班的員工不是好員工，然而事實(shí)并非如此。

加班有兩種情況，一是工作量大，一個(gè)人無法在正常上班時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)；二是工作效率低，在正常上班時(shí)間內(nèi)無法完成正常工作量。第一種屬于剛性加班需求，一個(gè)人當(dāng)兩個(gè)人用，長(zhǎng)期如此的話，老板需要考慮增加人手了。第二種則是彈性加班需求，一個(gè)人當(dāng)半個(gè)人用，長(zhǎng)期如此的話，老板需要考慮調(diào)換員工了。

因?yàn)楣ぷ餍实投影嗟脑?，其?shí)是增加了公司的成本，水費(fèi)電費(fèi)等等日積月累也是一筆不小的費(fèi)用。

因此也不難理解經(jīng)常自愿加班反被老板解雇的案例了。

然而眾多上班族迫于無奈加班，到點(diǎn)下班了，手頭上也無事可做，可是主管還在加班加點(diǎn)干的熱火朝天，自己能走嗎？萬一主管需要什么資料呢，就算沒有需要，下班也該讓領(lǐng)導(dǎo)先走啊，要不然被無緣無故穿小鞋，雞蛋里挑骨頭，以后工作就沒法干了。

該不該加班，不能一概而論，需要具體情況具體分析，見機(jī)行事，能迎合老板的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，才是好員工。