最近，又有一個同事要辭職了，原因是嫌棄工資太低了。記得馬云以前說過，員工離職的原因大體就兩個：第一是干的不開心，第二個是覺得工資低。鐵打的營盤流水的兵，人往高處走，水往低處流。職場就是一個流動的驛站，不斷的有人走，也不斷的有人來。

今天恰好與他在同樣的時間點下班，于是就邊走邊聊，談論起公司的一些事情。他時常問我，你覺得你的價值就只值哪一點工資嗎？在內心里，肯定是否定的，可能也是不滿足的。我一直覺得，打工只是謀生的一種手段，要想真正的成就事業(yè)，還得去開創(chuàng)自己的一片天地。在職場上，你做的再優(yōu)秀，也只是一個出色的打工者而已。為了以后跳上更高的天空，只能以這個為一塊跳板。

7月份，本來是一次升職加薪的機會，可是，到最后，卻發(fā)現，沒我什么事。發(fā)現自己做的事情不比別人的少，可是，表面功夫沒做好，就這樣與機會失之交臂了。

聊著聊著，他忽然變嚴肅了起來，說起了我的缺點。說：“跟你接觸一年多了。發(fā)現你有一個最大的缺點，就是太自我了，總是活在自己的世界里。你人是一個好人?？墒?，缺少為別人考慮?！甭牭竭@句話，我當時就震驚了。心想自己平時也是注意自己的一言一行，怎么會給人有這種感覺呢。

然后我讓他舉一個例子，他說：“你看你平時午休的時候，你直接把腳就放到辦公桌上來了，雖然這也不是什么大事，可是，讓別人看到，心里覺得不爽?！贝_實，這個事情，如果他不說，我永遠不可能會注意到。我一直覺得，這又不是損人利己的事情，再加上午休的時候，大家基本都休息了，沒人會注意。可是，還是會有人注意你的一言一行。你的一個小缺點，他們會放大很多倍。

為了了解自己更多的缺點，我又讓他多舉幾個例子，以防自己注意點。然后他又說：“你平時與朋友一起出去玩，有沒有主動買單的意識。或者是有人請你吃了一頓，你會不會記得請別人?！蔽乙恢庇X得，人家請客是心甘情愿的，看來以后飯不能隨便吃了，吃飯還要著買單。其實參加這樣的活動，還不如多看一本書來得實在，可是不參加又顯得自己不合群。畢竟，一個人的力量，很難抵得過一群人。你需要別人為你做事，就得與別人搞好關系。一直記得霧滿攔江說的一句話，

對于別人，你要順著人性來，對于自己，你要逆著人性來。

最近看懂懂日記，他也說到了這個問題。如果人家請了你，你沒有請人家，下次人家有什么聚會的時候，就不叫你出來了。除非人家有求于你，或者你對人家有價值，要不人家怎么會無緣無故的請你。

另外他還說我平時不太合群，喜歡一個人自娛自樂。其實我只是不愿意與他們一起談論那些扯淡的話題罷了。用那點時間，還不如學習一個新技能，或者看看公眾號文章。不過有些方面確實得多注意，做人是一輩子得修煉的事情。

前段時間，領導找我談話了，說我雖然在部門外面表現很好，但是在部門內表現不好。說我做事總是慢半拍，比別人慢一步。我不知道為什么他總是要求那么急，難道要急著去投胎嗎？

而且說我應該早點上班，而不是總是踩著點。他雖然是早點上班，可是，剛到辦公室，就要去洗手間，待十多分鐘。難道這個不是與晚點上班一樣嗎？

可是他說的貌似有點道理，尤其是他說的這兩句話：

畢竟你是應屆生，公司上下特別關注。

畢竟人家是領導，只能適應人家的步驟。

雖然公司人員看起來都嘻嘻哈哈，可是競爭還是很激烈的，要實行淘汰制。（淘汰個毛啊，稍微有能力的人基本都走了，剩下來的都是一些混吃等死的。）

什么項目都讓我去了解，有些項目是參與的，有些項目是主導的。可是，有些自己主導的項目，居然名字也被列在第二個，讓我情何以堪啊。難道是領導在玩平衡嗎？而且兩個領導都叫我干事，而我又不能得罪其中任何一個。畢竟是不同的類型，而我只能自我安慰自己，干的越多，學的也越多，對以后的職場人生會大有幫助。

真正的要把職場干好，還需要背后付出更多的努力。而現在社會變化太快了，我不能只是一味的埋頭拉車，還需要抬頭看路。公眾號，社群是一個風口，下班后幾乎所有的時間，都投入到了公眾號運營，從積累素材、寫文章、排版、推廣，里里外外都是自己一把手。甚至上班的時候，一有空余時間，我就打開手機，看看別人的公眾號，有沒有新的素材可取，或者看看人家怎么構思立意的，怎么取標題，用哪些手段去吸引粉絲。

可是，你做這些事，別人不會理解，他們以為你不務正業(yè)，只知道用手機看心靈雞湯。對于這些，我也不再去解釋，沒必要讓每個人都理解你。在工作上，盡可能的去幫助別人。你幫助別人，別人不一定會記得你；你不幫他，他絕對會記住。而且以后還會成為他中傷你的一個理由，說你沒有團隊精神，不知道合作互助，不善于與人交往。

職場就是一個競技場，也是一個斗獸場。需要的不僅僅是能力，還需要情商。在這個平臺上好好的去磨練自己，把自己磨得越來越圓，這樣以后就會滾的越來越遠。