對(duì)于面試，回答面試官的提問是少不了的，但是總有一些問題是你不想回答的。因?yàn)檫@些問題充滿了陷阱，在回答的時(shí)候可能一個(gè)不謹(jǐn)慎導(dǎo)致你前功盡棄。在這些面試者不想回答的問題中，“如果我們和另一個(gè)大公司都要你，你會(huì)選誰？”這個(gè)問題的頻率出現(xiàn)的極高，算是一個(gè)很明顯的陷阱題了。
這個(gè)問題是面試官很常用的一個(gè)套路了。面試官有時(shí)候會(huì)提出這種問題是為了考驗(yàn)?zāi)?。一般來說，他們是想通過這個(gè)問題來了解你的及方面：第一種，是想了解求職動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)這份工作態(tài)度；第二種是考察你對(duì)這個(gè)企業(yè)有沒有做過功課，了不了解企業(yè)的一些企業(yè)文化等等；第三種，也有可能是面試官想要考驗(yàn)?zāi)愕呐R場應(yīng)變能力。
面對(duì)這個(gè)問題以及面試官想要了解的潛臺(tái)詞，看是很難回答，其實(shí)是有解題思路的。大企業(yè)固然名聲在外，可能福利待遇也會(huì)比較高，但是人員眾多，高手云集，未必能夠快速的業(yè)績出眾升職加薪。雖然小企業(yè)福利待遇確實(shí)無法和大公司媲美，但是人員較少，容易做出成績，成功升職。而且小企業(yè)還有其他大企業(yè)無法提供的吸引人的地方。這些可以成為解題答案。
求職面試，面試官大部分時(shí)候除了考察求職者的求職動(dòng)機(jī)，還會(huì)考察求職者與職位之間的匹配性。在前去面試之前，可以先嘗試通過網(wǎng)絡(luò)途徑了解對(duì)方企業(yè)，適當(dāng)?shù)牧私馑麄兊钠髽I(yè)文化也會(huì)有所幫助。在面試的時(shí)候，結(jié)合公司的背景情況，談一談這個(gè)公司的崗位和一些職業(yè)規(guī)劃，甚至你對(duì)這個(gè)行業(yè)的一些了解和看法，會(huì)讓面試官覺得你準(zhǔn)備充分。除了前面講的部分，還可以說說自己的專業(yè)，對(duì)崗位的認(rèn)知以及職業(yè)經(jīng)歷中一些可以為當(dāng)前應(yīng)聘職位提供經(jīng)驗(yàn)的部分等等。
面對(duì)這個(gè)問題，你還有什么解題思路呢？不妨留言交流，一起進(jìn)步，升職加薪，走上人生巔峰！
