最難就業(yè)季，賣身有秘籍；
只要跟對(duì)人，大秤分金銀。
講幾個(gè)冷冰冰的事實(shí)：
中國(guó)最富有的1%的人，占有全國(guó)一半兒的存量財(cái)富，世界財(cái)富占比也是大致如此。
全球的大富豪多是富一代——多是通過(guò)自己的努力成了世界上最富有的人。
行業(yè)間、地區(qū)間人均創(chuàng)富能力差異極大。工作時(shí)長(zhǎng)也有差距。行業(yè)平均利潤(rùn)率相差4~10倍，中西部地區(qū)收入差距在4~10倍，不同公司之間的利潤(rùn)相差幾萬(wàn)甚至幾百萬(wàn)倍。
新創(chuàng)公司的平均存活年限是2.5年。
再說(shuō)下對(duì)以上事實(shí)的解讀：
貧富差距大；某種程度上說(shuō)，是貢獻(xiàn)差距大。
收入差距大；富一代，說(shuō)明原來(lái)的富人，已經(jīng)不是最富的人了，可見，原來(lái)的富人，收入并不比原來(lái)的所有窮人高，以至于有人，總財(cái)富超越了原來(lái)的富人。
運(yùn)氣差距大；出生地不可選擇，工作地區(qū)和行業(yè)更多是運(yùn)氣，可見……
老板風(fēng)險(xiǎn)大。你看到的大老板很多，以為當(dāng)老板掙錢，那是【幸存者偏差】——經(jīng)營(yíng)不善的老板，已經(jīng)倒閉了，所以，你也看不到了，所以，看到的老板，多數(shù)都很有錢。
如何找工作？
找工作就是找雇主，本質(zhì)就是找老板。那么，我們應(yīng)該怎么找到老板呢？換位思考，誰(shuí)愿意要我呢？
不知道。
我們想想，假如我是老板，我會(huì)要什么的員工？
還要想到，我是老板，用了我這樣的員工，能夠掙到錢嗎？風(fēng)險(xiǎn)大嗎？
于是，我們就給“老板”畫像。“聰明的老板要有方向，聰明的老板要會(huì)賺錢，聰明的老板要會(huì)培養(yǎng)下屬，聰明的老板會(huì)主動(dòng)尋找機(jī)遇……”。
那么，關(guān)鍵點(diǎn)出現(xiàn)了。聰明的老板，是如何找到他想要的員工呢？？
也許我們不容易回答。那咱們就再把思考角度轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)。
如果跟對(duì)了老板，有哪些好處呢？
下面引用文章《你為什么遇不到貴人？》的內(nèi)容：
有人在遇到了某位“貴人”之后，人生道路便一躍跳到了嶄新的、靠循規(guī)蹈矩、努力拚搏、盡其一生都難以到達(dá)的高度。
……
經(jīng)過(guò)反思，我發(fā)現(xiàn)，我遇到的其實(shí)并不是“貴人”，而是“商人”。之所以說(shuō)他們是商人，是因?yàn)樗麄兛吹搅宋业奈磥?lái)價(jià)值，并且用低價(jià)買下了我這只“潛力股”，然后，他們坐等巨額的回報(bào)。結(jié)果證明，他們的投資回報(bào)并不差（請(qǐng)?jiān)试S我自戀一把）。
同樣，對(duì)其他被我給予機(jī)會(huì)的人來(lái)說(shuō)，我也非貴人。我做的只不過(guò)是用貪婪的目光在茫茫人海中搜尋“潛力股”，即價(jià)格被低估、增值潛力巨大的人。我以貴人的面孔出現(xiàn)在他們面前，給他們提供跳躍的平臺(tái)。但其實(shí)我并非慈善家，而是風(fēng)險(xiǎn)投資人。我給予，是為了得到更大的回報(bào)。
所以，世上本無(wú)貴人。只有當(dāng)你的價(jià)值變貴了，你才有可能遇到投資人。
而要遇到這樣的投資人，我建議你得做到下面三點(diǎn)：
1、增加潛在價(jià)值。這些價(jià)值包括思維能力、創(chuàng)造能力、激情、知識(shí)面、人脈圈、學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力等。當(dāng)然，如果你的顏值高，也算價(jià)值，只不過(guò)，那不是潛在價(jià)值。因?yàn)樗请S年齡增長(zhǎng)而貶值的。
2、展示潛在價(jià)值：你需要增加人際交往、大膽嘗試不同的工作內(nèi)容、敢于在新的領(lǐng)域接受挑戰(zhàn)。
3、消除劣質(zhì)信號(hào)。這些信號(hào)包括：沒有誠(chéng)信、不守時(shí)、邏輯不清、毫無(wú)激情、憤世嫉俗、自我估值過(guò)高、追求奢華、抱怨他人、不善傾聽、不斷打擾他人等。這些信號(hào)一出現(xiàn)，所有貴人都就會(huì)避之不及。
作者：張鵬工作室
鏈接：http://www.itdecent.cn/p/0d80de3e7f45
因?yàn)槟軌蚪柚F人的經(jīng)驗(yàn)和智慧，規(guī)避自己的風(fēng)險(xiǎn)，完成自己快樂賺錢的事業(yè)。老板會(huì)幫你選擇行業(yè)、地區(qū)、知識(shí)、技能、機(jī)遇……就能讓事業(yè)順風(fēng)順?biāo)掳牍Ρ?，快樂的賺大錢。甚至讓生活也幸?？鞓菲饋?lái)。所以，好的老板就是你的貴人。
如何跟對(duì)人？
老板也需要員工，所以，好的老板也在找好的員工。就像電視上，曠世名師難尋，可是，主人公卻被名師纏著，主動(dòng)要收這個(gè)徒弟。為什么呢？?jī)?yōu)秀老板的業(yè)務(wù)會(huì)不斷擴(kuò)大，需求的人才越來(lái)越多。只要你的個(gè)人品質(zhì)主動(dòng)的向人才靠攏，主動(dòng)的表達(dá)/展示自己，就有機(jī)會(huì)讓潛在的貴人發(fā)現(xiàn)你。
重復(fù)看一下張鵬建議的三條（有改動(dòng)）：
1、增加潛在價(jià)值。這些價(jià)值包括：思維能力、創(chuàng)造能力、激情、知識(shí)面、人脈圈、學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力、自我負(fù)責(zé)、權(quán)力邊界清晰、善于展示和表達(dá)自我，價(jià)值體系完整、邏輯一致、生活精致、包容性強(qiáng)、待人禮貌、身體健康、幽默等品質(zhì)。當(dāng)然，如果你的顏值高，也算價(jià)值，只不過(guò)，那不是潛在價(jià)值。并且它隨年齡增長(zhǎng)而貶值的。
2、展示潛在價(jià)值：你需要大膽增加人際交往，大膽嘗試不同的工作內(nèi)容，敢于在新的領(lǐng)域接受挑戰(zhàn)。體現(xiàn)出強(qiáng)大的自信。
3、消除劣質(zhì)信號(hào)。這些信號(hào)包括：沒有規(guī)則意識(shí)，缺乏誠(chéng)信：不守約定的事項(xiàng)、不按程序做事，忽視工作流程、輕易承諾，從不主動(dòng)履行承諾、時(shí)間意識(shí)差，經(jīng)常爽約；邏輯混亂，缺乏等級(jí)層次意識(shí)，分不清輕重緩急，搞不清先后因果；目標(biāo)混亂，手段匱乏：生活毫無(wú)激情、憤世嫉俗、自我估值過(guò)高、追求奢華、抱怨他人、不善傾聽；缺乏邊界意識(shí)：不斷打擾他人，常常侵犯他人，或被他人侵犯而不自知；等。這些信號(hào)一出現(xiàn)，所有潛在的貴人都會(huì)避之不及。
?
文末留言，快來(lái)表達(dá)你的看法吧！
附：
著名企業(yè)家張鵬先生寫的《好工作，要有一個(gè)尊重你的老板》和《求職時(shí)要避開哪種老板？》。
