大學(xué)臨近畢業(yè)時，很多大學(xué)生都會為職業(yè)選擇而焦慮，畢竟大學(xué)畢業(yè)時的職業(yè)選擇和自己未來的發(fā)展息息相關(guān)，而且這次的選擇對于很多同學(xué)來說，也是第一次必須由自己拿主意做出的重要決定，有些焦慮是正常的。但交流中也會發(fā)現(xiàn)有一些同學(xué)認(rèn)為自己臨近畢業(yè)卻無路可走，沒有任何一個企業(yè)或崗位是自己能選的，這樣的狀態(tài)對職業(yè)選擇并無益處，需要及時調(diào)整。

小萍同學(xué)就遇到了這樣的困惑。小萍在大學(xué)期間是一個非常積極、努力的學(xué)生，學(xué)習(xí)成績在班內(nèi)屬于中上水平，擔(dān)任過學(xué)生干部。對于未來的選擇，小萍自己覺得有兩個方向，一是留在北京工作，二是回山西老家工作，但她覺得這兩個選擇都不適合自己，在別的同學(xué)都在選擇自己未來的職業(yè)方向時，小萍發(fā)現(xiàn)自己沒有可選的選項。

職業(yè)選擇是個人對于自己就業(yè)的種類、方向的挑選和確定，職業(yè)選擇的寬度是指自己能夠選擇的就業(yè)種類的數(shù)量。每個畢業(yè)生都希望自己在畢業(yè)前能擁有很多種選擇供自己挑選，職業(yè)選擇的寬度受到就業(yè)競爭力和就業(yè)期望的雙重影響。用一個公式來簡單展現(xiàn)一下：職業(yè)選擇的寬度=就業(yè)競爭力-就業(yè)期望。

就業(yè)競爭力是一個人綜合素質(zhì)的展示，能夠?qū)τ萌藛挝划a(chǎn)生一定的吸引能力。用人單位對應(yīng)聘者的選擇主要是要審視應(yīng)聘者所具備的就業(yè)競爭力是否符合企業(yè)和崗位的需求。主要包括畢業(yè)生所具有的思想道德素質(zhì)、職業(yè)技能和專業(yè)知識、思維能力、語言表達(dá)能力和交際能力等內(nèi)在競爭力和學(xué)校的排名，家庭背景和社會關(guān)系等外在競爭力。就業(yè)競爭力越大，相對能吸引到的用人單位和崗位就會越多，職業(yè)選擇的寬度就越大。

小萍在大學(xué)期間擔(dān)任過學(xué)生干部，后來為了準(zhǔn)備考研，就安心學(xué)習(xí)去了。雖然沒有考上研究生，但學(xué)習(xí)成績一直還是不錯的。但小萍對自己的評價很低，她覺得自己沒有什么能拿得出手的能力。她覺得自己在大學(xué)期間沒有積累什么成績，考研也失利了，學(xué)生工作也沒有堅持下來，自己沒做成什么事情。我反問她，真的是這樣嗎？她說身邊有朋友提出過她在哪些方面很不錯，但她自己都不這樣認(rèn)為，可能是自己對自己的要求太苛刻了。

能夠看到自己的不足是好事，這樣的自省可以讓自己不斷努力。但能否在社會立足，能否找到一份工作，首先還是要看我們擁有哪些就業(yè)競爭力，我們需要做的是不斷鍛煉自己的長處，盡可能的彌補(bǔ)自己的短處。如果像小萍這樣只關(guān)注到自己的不足而沒有挖掘出自身的長處進(jìn)行很好的展示，用人單位就無法發(fā)現(xiàn)她的就業(yè)競爭力，她職業(yè)選擇的寬度就必然會變窄。

我們再來看看公式中的另一個影響職業(yè)選擇寬度的因素：就業(yè)期望。就業(yè)期望是指畢業(yè)生希望獲得的就業(yè)崗位、就業(yè)地區(qū)以及薪水標(biāo)準(zhǔn)等的綜合體現(xiàn)。就業(yè)期望是畢業(yè)生對自己理想職位的描述，對自己物質(zhì)、精神需求的滿足程度，如工資收入、福利待遇、工作環(huán)境和條件,是否能受到同事的尊重和領(lǐng)導(dǎo)的器重，自己的能力和特長能否得以施展等等。就業(yè)期望是影響畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)選擇的第二個因素，就業(yè)期望很高或者很多，會導(dǎo)致很多用人單位和崗位被自己拒絕。隨著就業(yè)期望的不斷增長，職業(yè)選擇的寬度會不斷變窄。

所以出現(xiàn)無路可走的情況，主要是因為自身的就業(yè)競爭力與就業(yè)期望之間的平衡出了問題，隨著就業(yè)期望與就業(yè)競爭力越來越接近，職業(yè)選擇的寬度就隨之變窄，當(dāng)就業(yè)期望大于就業(yè)競爭力的時候，就會出現(xiàn)無路可走的情況發(fā)生。

對于未來的選擇，小萍自己覺得有兩個方向，一是留在北京工作，但因為自己是外地的同學(xué)，所以留在北京很沒有安全感；二是回山西老家工作，她的家人為她找了一個坐辦公室的工作，但她覺得這樣的工作很沒有發(fā)展空間。聽到她這樣說，我?guī)退黄鹗崂砹艘幌滤穆殬I(yè)價值觀，結(jié)果顯示她最看重的是安全感和工作環(huán)境。她覺得回家工作對于安全感和工作環(huán)境方面都能夠給她提供很好的支持，但她又很希望能夠得到的是有一些挑戰(zhàn)的兼顧安全感的工作，太安逸的工作有些不能忍受。留在北京工作，未來的前景太未知了，這讓她很恐懼，不知道未來會是什么樣子，所以也沒有辦法選擇這條路。在我?guī)退崂砺殬I(yè)價值觀的過程中，她自己發(fā)現(xiàn)她的要求比想象中的多很多。她一直覺得自己是一個沒有什么要求的人，但現(xiàn)在看來不是這樣，自己想要的挺多的。想要的多了，就業(yè)期望就會增加，會把自己有可能的選擇給堵上，導(dǎo)致自己面前的路變窄。

在我們面臨職業(yè)選擇時，自己面前的路到底有多寬，取決于兩方面，一方面是我們的能力儲備，儲備的越多，我們可以選擇的就會多；另外還要注意的一方面是我們的需求有多大，需求越大，我們面前的選擇會變少。我和小萍講了這個觀點，如果像她現(xiàn)在這樣，對自己能力的認(rèn)知很低，同時對下一步選擇的需求很多的話，那必然會覺得自己無路可走。

所以，當(dāng)同學(xué)們在進(jìn)行職業(yè)選擇時發(fā)現(xiàn)自己無路可走的時候，可以參考這個辦法。一方面努力發(fā)現(xiàn)并闡述清楚自己的就業(yè)競爭力，一方面要弄清楚自己最看重的是什么，能夠?qū)Ｗ⑵渲卸釛壠渌?，理性確定自己的就業(yè)期望，我們面前的道路才會寬廣。