在某市A區(qū)注冊的建筑公司，承包了一項位于B區(qū)的工程，招用了王某，試用期三個月，包吃包住，每月工資是當?shù)刈畹凸べY標準，試用期結(jié)束后簽訂書面勞動合同，再繳納社會保險。為了節(jié)約成本，公司安排王某住在偏遠的C區(qū)，每天坐班車到B區(qū)上班。王某上班不久后，被高空墜落物砸傷。公司將王某送入醫(yī)院后，認為肯定會花一大筆錢，于是將王某遺棄在醫(yī)院。王某在親戚的資助下得到治療，花費醫(yī)療費用12000元。出院后，王某找到建筑公司，要求支付醫(yī)療費用，建筑公司拒絕并仍否認王某曾經(jīng)在建筑公司工作過。王某聽過法制宣傳，表示要去申請勞動爭議仲裁。建筑公司回應(yīng)，仲裁不管用，要去就去法院，并表示奉陪到底。

問題1：王某是否可以直接去法院起訴建筑公司，要求支付醫(yī)療費用？

王某不能直接去法院起訴。工傷醫(yī)療費的爭議屬于勞動爭議，只能先去仲裁，對仲裁裁決結(jié)果不服可以進行訴訟。

問題2：王某申請勞動爭議仲裁，A、B、C三區(qū)都有勞動爭議仲裁機構(gòu)，王某應(yīng)去哪個區(qū)申請仲裁？

王某可以選擇A、B兩區(qū)的任何一個仲裁機構(gòu)申請仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地仲裁機構(gòu)管轄。

問題3：對于王某和建筑公司之間是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)由誰來證明？

由王某來證明?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對于自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。因為王某主張勞動關(guān)系的存在，而建筑公司主張勞動關(guān)系不存在。根據(jù)舉證規(guī)則，主張法律關(guān)系存在的當事人，對法律事實負舉證責(zé)任。