毋庸置疑，每個人的心里都藏著一個關(guān)于財富的夢。只不過，有的人破釜沉舟去干，有的人卻只在做夢的時候幻想它的實現(xiàn)。
所謂富有之心，指的是一種心態(tài)，一種富人的心態(tài)。越是囊中羞澀，越要用富有的心態(tài)對待世界。尤其是對待工作，要舍得投入精力，因為它會讓你在未來的某一天身價倍增。
齊瓦勃，美國第三大鋼鐵公司——伯利恒的創(chuàng)始人。他在鋼鐵大王卡內(nèi)基的的一個建筑工地做小工時，當其他人抱怨工作辛苦、薪水低并因此怠工時，他卻一絲不茍地工作并自學(xué)建筑知識。終于有一天，當他躲在角落里看書時，被公司經(jīng)理發(fā)現(xiàn)。不久，他因此被提拔成技師。這時，原來的伙計們顯現(xiàn)出了窮人的嫉妒心理，開始了冷嘲熱諷。齊瓦勃是這樣回答的：
我不光是在為老板打工，更不單純是為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我只能在認認真真的工作中不斷提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣，我才能得到重用，才能獲得發(fā)展的機遇。
也許這世上所有的交易，沒有從起步階段就完全平等的。也許有百分之二十的人贊同齊瓦勃，為什么是百分之二十？二八定律可以解釋。那另外百分之八十呢？
招聘時，我時常遇見這樣的人。我在簡述崗位職責時，對方昏昏欲睡。等到問他還有什么問題時，立刻就來一句，底薪多少？你來談錢，我不怪你。工作本就是利益交換的過程。但是，如此談錢卻是這種交換的最初級方式，交易量少，且不具有持續(xù)性。
當你渾渾噩噩，混著薪水，你的老板看你一眼就全身難受，給你底薪他都心疼，你覺得過了這個月，下個月他還想再見到你嗎？相反，當你拿出你交換的誠意，對方怎么可能視而不見呢？說的直白些，當你掌握著公司的大部分銷售渠道，你的老板自然將你奉為上賓。原因很簡單：他怕你走。所以，他會想辦法留住你，包括滿足你的各種相對合理要求。
也許你會講，我做的再好，也是給人家打工。這話確實沒錯。但你知道嗎？你做的好，也許在你創(chuàng)業(yè)的時候，你的老東家會助你一臂之力，或者為你牽線搭橋，或者進行天使投資。即便他什么都沒做，你也要感謝他，因為他是你邁進這個領(lǐng)域的領(lǐng)路人。
我的一個同學(xué)，做印刷行業(yè)。他在老東家工作的時候，從來不計較。他始終認為，我今天做的，明天上蒼就會還給我。果不其然，他單干以后，前三個月的業(yè)務(wù)都是老東家給的，這才保證他前三個月不賠錢，連廠房和辦公室都是老東家無償贊助使用的。他前老板說了：這樣的年輕人現(xiàn)在不多了，難能可貴，必須支持。
貧窮的時候飽有一顆富有之心，其實是目光長遠的一種表現(xiàn)。舍棄眼前的蠅頭小利和些許安逸，換取未來的財富增值和個人增值，劃算的很吧？
并不是所有貧窮時飽有富有之心的人都會變得富有，但是變得富有的人，他們一定在貧窮時就不斷加重自己的籌碼。而富有，則是量變到一定程度產(chǎn)生的質(zhì)變而已，是件水到渠成的事。老話這樣詮釋這個量變和質(zhì)變的關(guān)系：吃得苦中苦，方為人上人。
我自然知道，飽有富有之心對于一個一窮二白之人，行動起來，要多有難度。加班從不給加班費，還要我拼命去干，我還不如早早下班做點兼職，掙點現(xiàn)金，解決了今晚的飯錢來得實在；每月工資少的可憐，除去吃飯和房租，就捉襟見肘了，我從哪擠出錢去報進修班？
估計百分之八十的人會畏難，原因還是二八定律。
不安慰，不鼓勵，旁人多說無益。道理講清楚了，愿做哪一種，自己決定。
