人在職場，與領(lǐng)導(dǎo)打交道，是繞不開的一道坎，經(jīng)過努力，有朝一日，你也可能成為員工眼中“不好相處”的領(lǐng)導(dǎo)，有的員工是第一天上班就“見光死”，也有的在崗位長期得不到晉升，也有的員工則平步青云，這是為什么，這是因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)打交道是有講究的，請看以下5條小啟示：
※※※ 熟悉領(lǐng)導(dǎo)的秉性、做事方式
每個(gè)人都有自己的為人處世方式，有的委婉含蓄、有的簡單直接；領(lǐng)導(dǎo)也不例外，比如去火車站為目的，有的領(lǐng)導(dǎo)只告訴你目的就是火車站，至于你怎么走，他不管，只要按時(shí)到達(dá)即可；而有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡把詳細(xì)路線圖也告訴你，你一定要按照他的路線走，不然就“違規(guī)”。所以熟悉領(lǐng)導(dǎo)的做事方式，才能做到知此知彼，按照領(lǐng)導(dǎo)喜歡的“節(jié)奏”走。
※※※ 跟領(lǐng)導(dǎo)要保持一定的“安全距離”
中國自秦始皇開始，等級觀念就一直沒有變過，只是方式變了而已，領(lǐng)導(dǎo)既然作為你的上級，必然就有過人之處，擁有比你更多的權(quán)限，基于等級觀念，他會跟你保持一定的距離，但是因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，有時(shí)不得不跟你走的比較近，這個(gè)時(shí)候，你就要懂得把握“安全距離”意識，要懂得“敬畏”，不能隨便跟領(lǐng)導(dǎo)“稱兄道弟”，“勾肩搭背”，稱呼不按規(guī)則，做事不按章法，感覺自己是領(lǐng)導(dǎo)的“手足”，時(shí)間一久，你會發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)會越來越疏遠(yuǎn)你。下圖c是領(lǐng)導(dǎo)，A是你，那么安全距離就是B.
※※※ 重大問題要跟領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致
通常開明的領(lǐng)導(dǎo)是比較包容的，比如開會的時(shí)候會集思廣益，讓大家都各抒已見，充分發(fā)揮“知無不言，言而不盡”的精神，但是如果碰到一些重大的原則性問題，你就要懂得與領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致，讓公司覺得你是有“高度”“原則”的員工，比如在公司財(cái)政高度緊張時(shí)刻，公司應(yīng)不應(yīng)該擴(kuò)大額外支出？在新時(shí)代，應(yīng)不應(yīng)該擁抱變化？
※※※ 領(lǐng)導(dǎo)也是“性情中人”
如果刻意送禮給領(lǐng)導(dǎo)，則有阿諛奉承、刻意討好之嫌，領(lǐng)導(dǎo)也不好“處理”，但是如果你送一些本身價(jià)格不高但是有心意的“禮品”，則領(lǐng)導(dǎo)一般都會“欣然接受”，比如你家鄉(xiāng)的土特產(chǎn)之類，那拉進(jìn)彼此之間的關(guān)系，也間接促進(jìn)了工作更好的開展。領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你是比較“真誠”的員工。
※※※ 主動分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的“雜務(wù)”，幫領(lǐng)導(dǎo)省時(shí)間
注意這里是“雜務(wù)”，就是跟工作關(guān)系不大但是又不得不去處理的事情，比如某領(lǐng)導(dǎo)辦公室的空調(diào)水導(dǎo)出是沒有外接的，只能在房間里空調(diào)下放一個(gè)大的水桶接空調(diào)水，每過2個(gè)小時(shí)，水就滿了，就要抬出去倒掉，不去倒，空調(diào)水就會溢出來，清潔工一般不會這么準(zhǔn)時(shí)去守著，所以這個(gè)時(shí)候如果“合適”的出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)面前，幫他倒水，那就幫他節(jié)省了不少時(shí)間，自然會認(rèn)為你是“能干事”的小伙子。
※※※ 把你的腳放在我鞋里試試
很多問題，如果角度不同，則自然會產(chǎn)生不同的看法，美國作家蒙德-卡佛寫過一篇短篇小說《把你的腳放在我鞋里試試》，說的是一種設(shè)身處地替別人著想，感同身受的思維方式，在與領(lǐng)導(dǎo)打交道中更是如此，不妨多站在領(lǐng)導(dǎo)角度考慮問題，即“如果是我來做，應(yīng)該怎樣做？”，時(shí)間久了，你就會發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)的難處比你想象中的還多，領(lǐng)導(dǎo)的方法比你想象中的還要有效，那么在日常工作中，就不會有推諉、抱怨、借口，更多的是責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、方法。
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