文｜陳瀛Neptune
最近看到了一個比較有意思的問題，為什么HR們那么看重應(yīng)屆生的經(jīng)驗？而不是個人本身的潛質(zhì)。有人覺得說，企業(yè)公司為何不多給年輕人一點機(jī)會，往往畢業(yè)后在簡歷的環(huán)節(jié)就把部分人給刷掉了。
他發(fā)現(xiàn)不光是應(yīng)屆畢業(yè)生找全職工作面臨這樣的情況，甚至是在實習(xí)招聘時也同樣如此，這就導(dǎo)致了一些畢業(yè)生連第一份實習(xí)的機(jī)會都得不到，要是這樣的話，如何拿經(jīng)驗再去迎接正式工作的應(yīng)聘呢？
可能有人覺得現(xiàn)在社會經(jīng)濟(jì)形勢一般，競爭比較激烈，應(yīng)屆畢業(yè)生們找到合適的工作就有些難了，再加上HR可能會對應(yīng)聘的人員條件提出一些苛刻的要求，這樣就更會令情況雪上加霜，非常令畢業(yè)生們絕望。
但仔細(xì)想一想，HR看重應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗有任何問題嗎？其實這和應(yīng)屆生找工作難一點都不矛盾的。
我以前在一家金融公司工作，有段時間我們的HR姐姐正好有事回家兩周，于是我就幫忙做一下她的工作。在面試的時候，我明顯發(fā)現(xiàn)有實習(xí)經(jīng)驗的應(yīng)屆生和沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆生完全是處于不同的狀態(tài)。
從一個應(yīng)屆生是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗上，可以看出他們在上學(xué)時候的能力、狀態(tài)，還有上進(jìn)的程度。經(jīng)驗分為很多種，大學(xué)時候的班干部經(jīng)驗、社團(tuán)和學(xué)生會經(jīng)驗、還有假期的實習(xí)經(jīng)驗等，如果這些一個都沒有是不是應(yīng)該好好反思一下呢？
HR要求應(yīng)屆畢業(yè)生有經(jīng)驗其實一點也不為過，按原理說實習(xí)已經(jīng)不應(yīng)該是應(yīng)屆生做的事情了。有自覺性的同學(xué)在大三，大四的時候就已經(jīng)開始實習(xí)，他們早就為自己以后畢業(yè)踏入社會充分做了準(zhǔn)備。
這些比較自覺的同學(xué)在畢業(yè)以后基本上有一定的工作經(jīng)驗，同時也懂得如何為人處世，他們當(dāng)然非常受企業(yè)歡迎。而且大部分有實習(xí)經(jīng)驗的畢業(yè)生，不光在學(xué)校學(xué)習(xí)成績好，部分還可能有班級或?qū)W生會職務(wù)，總之優(yōu)秀的學(xué)生真的是各方面都不差。
同時我也發(fā)現(xiàn)沒有經(jīng)過實習(xí)的應(yīng)屆生大多數(shù)都不是因為大學(xué)課業(yè)忙的不可開交，也極少的是考研沒有考上而耽誤了實習(xí)，更多的都是大學(xué)虛度了時光，他們可能選擇了打游戲或者其他娛樂活動，同時他們的簡歷也特別的空白，沒得過獎學(xué)金也沒有做過任何學(xué)校工作。
作為企業(yè)公司的HR，挑選合適的人肯定是從學(xué)校和簡歷開始，這也是最便捷的方法。大部分企業(yè)比較青睞于985和211學(xué)校，如果應(yīng)屆畢業(yè)生是一般的學(xué)?？赡芫蜁⒖紝W(xué)習(xí)成績、社團(tuán)經(jīng)驗、實習(xí)經(jīng)歷之類的，這些要是出彩也很可能吸引HR的注意。
所謂學(xué)生的潛質(zhì)其實在大學(xué)時期就可以一覽無余，根本不用等到畢業(yè)應(yīng)聘的時候讓HR去發(fā)現(xiàn)。比如高考失利的同學(xué)，可以靠大學(xué)四年奮起直追，同樣可以寫出出彩的簡歷或者考上985或211大學(xué)的研究生。
即使不擅長學(xué)習(xí)的同學(xué)大學(xué)期間也可以做很多有意義的事情，比如社團(tuán)活動、學(xué)校工作、還有志愿者之類的，學(xué)校的活動真的非常的多，只要想得到并且有心去做都可以獲得經(jīng)驗，絕對不可能一樣都寫不到簡歷上。
說到這里，我想說一下我在曾經(jīng)的金融公司面試過的一個本科畢業(yè)將近一年都沒找到工作的人，我看了他的簡歷真的是非常的蒼白，也沒有任何的實習(xí)經(jīng)驗，可以說是一個反面教材了，那為何我們還要給他面試的機(jī)會呢？
因為他面試的是實習(xí)生崗位，雖然這個階段面試實習(xí)生已經(jīng)不太合適了，我們見過的大多數(shù)都是大學(xué)在校生，但是覺得他既然有心來面試，證明還是想要從頭做起，于是我們決定給他一次機(jī)會。
但面試的時候發(fā)現(xiàn)他的狀態(tài)非常不理想，首先問他大學(xué)期間做過什么，他說自己大學(xué)沒有任何工作經(jīng)驗和獎學(xué)金，給人感覺他非常的虛度，同時畢業(yè)以后他也是逍遙了半年多才開始想要找工作的。
看他的表情似乎對工作充滿了不情愿，典型就是由于在上學(xué)的時候沒有自覺性，畢業(yè)以后現(xiàn)實逼他才工作的，看的出來這個人應(yīng)該有一定的家底。不管怎么樣，他的狀態(tài)我們還是拒絕了他，覺得他并是不那種真正想要工作才來工作的。
很多時候細(xì)節(jié)決定成敗。這個人首先來面試的時候就遲到了，然后衣服穿得也比較隨意，回答問題的態(tài)度也有些散漫。雖然他應(yīng)聘的是實習(xí)生崗位，可我們是團(tuán)隊工作的公司，很擔(dān)心他的狀態(tài)會影響到其他的人。
如果他確實之前沒有任何經(jīng)驗，但面試的時候說話態(tài)度誠懇，給人感覺意志堅定，非常珍惜這份實習(xí)的機(jī)會，那我們同樣也會給他這次機(jī)會，就算最后沒法讓他留下，三個月以后他至少也可以學(xué)到很多東西。
和他相反的是，那些上大學(xué)利用假期主動去實習(xí)的同學(xué)，他們的學(xué)習(xí)能力和工作自覺性幾乎都很高。我們交代的任務(wù)和工作也都能做到一絲不茍地完成，有的學(xué)生在來我們這里實習(xí)之前已經(jīng)在其他公司實習(xí)過了，甚至有的還考取了相關(guān)的資格證書。
我和他們談話的時候，大多數(shù)人都表示，他們都是在大二下學(xué)期就已經(jīng)決定好了自己的方向，他們身邊的人部分考研、部分要出國、部分要直接就業(yè)，因此在大三的時候就已經(jīng)為自己的未來去努力了。
對此，企業(yè)公司的HR看重應(yīng)屆生的經(jīng)驗也是非常有道理的，他們能夠從中看到這個學(xué)生的很多潛在信息，這些對這些應(yīng)屆畢業(yè)生日后的工作能力、處事態(tài)度、還有職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展都是息息相關(guān)的。
