當(dāng)一個堂堂職工，不要太客氣、過于謹(jǐn)慎。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你霸道時，你暫時保持沉默。在關(guān)鍵時刻，用關(guān)鍵三招拿下他霸氣欺凌。他再不敢欺負(fù)你。

在職工大會上，特別是職代會上，在民主生活會上，當(dāng)他要征求意見時，你趁機“放炮”，向他提出要害意見。

當(dāng)有本單位的上的部門領(lǐng)導(dǎo)再場時，你可借勢“出擊”，揭露他的弱點，要有根有據(jù)，不可濫說。

當(dāng)他在大眾場合批評你不當(dāng)時，你可在他無仿的情況，戳他的“痛點”。

不管在什么場合，你“捉拿”他時，要有三大原則，也就是三大狠氣:

有事實，有理由，有人心的“三有”實招。即有事情發(fā)生的時間地點及經(jīng)過；

有論證論據(jù)講道理，說出他錯在那里，違犯了什么，甚至可以說出違背什么制度、政策、法律的那一條；

有得到人心的共鳴。說出他的弱點也是他常犯的，而且是許多人心里有氣還沒說的。