第一招：根據(jù)招聘崗位描述來撰寫工作經(jīng)驗，能大大提高面試幾率

求職者寫工作經(jīng)驗時一定要根據(jù)崗位描述信息來寫，將以往實習經(jīng)歷、校內(nèi)經(jīng)歷中與應聘崗位相關的經(jīng)驗做重點包裝，要為每一個崗位定制化地準備簡歷內(nèi)容，不要用同一份簡歷去海投。

比如，應聘銷售助理崗，崗位描述中要求做電話銷售，維護客戶關系，這就要求你寫工作經(jīng)驗時，把能體現(xiàn)自己銷售能力，談判能力，溝通能力的工作內(nèi)容重點突出。

比如，應聘活動策劃崗，崗位描述中要求策劃和執(zhí)行活動，這就要求你寫工作經(jīng)驗時，把在學生會組織各種活動的經(jīng)驗重點突出。

第二招：明確區(qū)分出工作內(nèi)容和工作成績，寫工作經(jīng)驗時要兼顧這兩個方面。

很多人寫工作經(jīng)驗時，不能區(qū)分工作內(nèi)容和工作成績，看看下面這個例子：

第一版：在某制造公司任管理培訓生一職，積極為公司撰寫內(nèi)刊稿件，撰寫上司安排的文案，協(xié)助公關部做好公司的市場活動。

第二版：在某制造公司任管理培訓生

A、負責公司內(nèi)刊稿件撰寫及采編，3個月完成新聞稿15篇，人物采訪稿3篇；

B、負責公司春季巡展活動的所有文章撰寫及宣傳工作，本次活動讓銷售部成功簽單30份。

以上兩份簡歷雖然是寫相同的工作經(jīng)歷，但是給HR的感覺完全不同，第一版只描述了工作內(nèi)容，第二版還用數(shù)字說明了求職者的工作業(yè)績。很明顯，第二版會更打動HR，第一版恐怕連面試的機會都沒有。

其實很多求職者寫簡歷時，都會存在這個問題，只是籠統(tǒng)寫出自己在前一單位做了什么，不能區(qū)分出“工作內(nèi)容”和“工作成績”。他們簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作內(nèi)容，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。求職者在這里必須要轉(zhuǎn)變表述方式，區(qū)分清楚這兩個概念，這樣才能用自己的工作業(yè)績來打動HR。

第三招：展現(xiàn)工作成績時，要善用數(shù)字，讓數(shù)字說話。

數(shù)字是最有效的表達方式，是量化成果的工具。在展現(xiàn)成績時，數(shù)字是最有力的證據(jù)。

例如，你在產(chǎn)品銷售部時，銷售了多少產(chǎn)品？

例如，你在新媒體運營部時，寫了多少篇文案？閱讀量和轉(zhuǎn)發(fā)量是多少？多少賬號要求轉(zhuǎn)載你的文章？你參與運營之后，公眾號粉絲增長了多少？

例如，你策劃舉辦的某某線上活動，專題PV和UV是多少？有多少人參加了活動？

除了列舉數(shù)字之外，還可以應用對比法和排名法來體現(xiàn)業(yè)績。

例如，你的銷售業(yè)績是XXX，在全部新人中排名top3，比人均業(yè)績值高XXX。

此外，還可以用百分比來體現(xiàn)你的成績，這樣做還能體現(xiàn)出你具備數(shù)據(jù)分析的意識。

比如，你的銷售業(yè)績是XXX，占部門業(yè)績的15%。

比如，你運營的公眾號粉絲數(shù)是10W，你撰寫的頭條文章閱讀量是1.5W，閱讀轉(zhuǎn)化率為15%，高于業(yè)績平均水平，等等。

最后，再分享兩個小tips，讓你的工作經(jīng)驗更“有份量”：

(1)盡量提供業(yè)績證明資料，比如，應聘文案策劃，提供已發(fā)表作品的URL；應聘美術設計，提供設計作品的鏈接，附在個人簡歷中。

(2) 在工作業(yè)績中可以突出一個具體的案例，例如，應聘銷售助理，你可以把XX產(chǎn)品春節(jié)促銷項目單獨寫出來，當時背景是XX，目標是XX，你采取了哪些辦法，獲得了XX結(jié)果，這樣可以更生動體現(xiàn)你的能力。

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這是我面試求職系列的第22篇文章，歡迎正在找工作的伙伴關注我的文集《面試求職那些事》。