“當個人生活岌岌可危的時候，說明你的工作開始步入正軌了。

當個人生活化為烏有的時候，就說明你要升職了?！?/p>

這句經(jīng)典臺詞來自電影《穿普拉達的女王》職場新人安迪與老員工奈杰爾的對話。

一個優(yōu)秀的職場人難道非得舍棄生活，然后全身心投入工作嗎？顯然不是，這樣的選擇太過極端。不過從另一方面，這也說明了平衡工作與生活的重要性。

想要成為一名成熟的職場人，必須先從拋棄學生思維開始。

劇中安迪是一位剛畢業(yè)的大學生，投簡歷進入一家時尚雜志公司，在入職后受到上司米蘭達的頻繁打擊與為難，心灰意冷的她開始向同事奈杰爾抱怨自己的處境。

本以為對方會安慰自己，跟著自己一起吐槽，結果被奈杰爾潑了一盆冷水。

奈杰爾的建議一針見血地指出了安迪的問題，職場不是學校，干好工作是本分，辛苦付出是常態(tài)，老板沒有義務為你的錯誤買單，尋求安慰和鼓勵是典型的學生思維，也是很多初入職場新人容易犯的錯誤。

這一現(xiàn)象并非個例，最近正值畢業(yè)季，九百萬畢業(yè)生開始尋找工作，一邊投遞簡歷，一邊忙著焦慮，如何避開學生思維，快速融入職場成為了大家關注的問題。

知乎上關于這一話題的討論足以說明，一則“有哪些典型的‘學生思維’？”的提問，引發(fā)了28萬網(wǎng)友關注，四千七百萬人瀏覽。

職場不同于學校，思維的轉變才能帶來行動的改變。

職場人成熟的標志，從丟掉學生思維開始。以下三個建議，送給職場中的你。

01

陷入學生思維，職場晉升無門

職場中，那些大多數(shù)遭遇工作瓶頸的年輕人基本上都困在了學生思維。

《職場晉升101》中提到：”一個人在職場的成長速度，取決于他拋棄學生思維的速度?！?/p>

想要從學生思維到職場思維的轉變，需要克服以下3個困境：

1.答案唯一，視角單一

在學生時代，成績是考核學生的唯一標準。成績優(yōu)秀的同學會受到老師的關注，得到同學的認可，甚至會成為父母炫耀的資本。在中國，考試成績決定了周圍人對自己的態(tài)度，在應試教育中，學生更擅長做題，因為分數(shù)第一！

單一的評價緯度是應試教育中選拔人才相對公平的標準。

2.前人栽樹，后人乘涼

學生時代的成功不是孤軍奮戰(zhàn)的結果，而是來自各位老師的無私教導和同學之間的互相幫助，理想的成績，離不開正確的方法和自身的努力，而方法則來自于學校和家庭為我們提供優(yōu)質(zhì)的學習資源。

只要愿意努力，就可享受“前人栽樹，后人乘涼”的福利。

3. 關系簡單，感情純粹

學生時代的同學情誼更令人羨慕，同學之間的擇友標準簡單純粹，集體學習，一同吃飯，課余議論八卦，這些都是學生時代的美好回憶。

即使畢業(yè)多年，再次重逢，也能重溫當年的點點滴滴。在一個沒有利益關系的年齡遇見彼此是一件極其幸運的事情。

以上三個方面屬于學生時代的特征，可是隨著年齡的增長，身份的轉變，這些回憶只能定格在學生時代。

如果職場中繼續(xù)沿用這些思維模式，關注單一維度，追求工作便利，廣交職場同事，只會偏離工作重心，晉升無望，陷入職業(yè)危機。

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02

擺脫學生思維，職場一路平穩(wěn)

隨著學生時代的結束，我們開始進入職場，但是進入職場之前，需要明確工作的目的，才能快速找到工作的重心。

工作的本質(zhì)是為公司創(chuàng)造更多利潤，所以在職場中，一旦影響工作進展，都會面臨淘汰的風險。作為職場小白，一定要避免成為以下兩種員工：

1. 逃避問題的玻璃心患者

我有一個同事小陳，他是公司新入職的員工，剛剛畢業(yè)，轉正之前公司有三個月的實習期，實習期間領導會根據(jù)他的表現(xiàn)來決定他是否轉正。

小陳也非常珍惜這份工作，所以，實習期間，積極配合領導的安排。同事對他的印象也不錯。但是小陳總是擔心自己會犯錯而影響轉正，于是小心翼翼地工作。

小陳的所有工作方案提交都很準時，但出現(xiàn)的問題也比較多，每次領導給他發(fā)微信提出修改建議時，他都覺得這是領導在故意挑他的毛病，思前想后，覺得對方在針對自己，于是，工作積極性越來越低，最終主動提交了辭職信。

職場上，想要快速進步，必須拋棄玻璃心，擁有職場鈍感力。忽略職場中的表揚與批評，關注工作上的問題與進步，遇到問題，解決問題，總結問題，才能快速成長。

職場如戰(zhàn)場，只要不放棄，就沒有人能打敗你；只要臉皮厚，所有人都愿幫助你。

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2. 低調(diào)且盲目從眾的伸手黨

稻盛和夫說：“以利他之心度人生，能增強人的成就感和幸福感，最終回報到自己身上，對自己同樣有利。”

職場中有這樣一類人，他們只關心對自己有利的事情，不主動承擔責任，因此也不會犯嚴重的錯誤，他們懂得茶顏觀色，時刻跟隨別人的腳步。

這類人就像學生時代永遠不提問的同學，他們抄別人的筆記卻不主動思考，這類人被稱為伸手黨，在公司里看似沒有風險，但是面對考核或者公司變動時，他們往往是第一波被裁的員工。

做一名利他主義者，用行動回饋別人，這樣才能融入集體，在工作上獲得成就感。

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丟掉玻璃心，才能快速進步；不做伸手黨，才能創(chuàng)造價值！擺脫學生思維，職場一路平穩(wěn)！

03

開啟職場思維，職場秒變大神

開啟職場思維的安迪在老板和同事眼中開始閃閃發(fā)光，煥然一新。從學生思維到職場思維，也是職場小白進階職場大神的關鍵一步。

如何快速開啟職場思維？以下3個建議，請及時收藏。

1. 結果為王，換位思考

職場中有這樣一句話：“不要假裝努力，因為結果不會陪你演戲?！?不要用戰(zhàn)術上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。

工作不是學習，工作的結果涉及諸多因素，努力不一定成功，所以除了努力，更要關注其他因素，例如工作方法、客戶群體、溝通技巧和運氣等。

工作過程中切忌自我感動，學會站在用戶的視角思考問題，懂得換位思考。

《向上管理》一書中提到：“你自己活，也得讓別人活；你自己有路走，也得讓別人有路走。這樣別人的路走寬了，你的路才會更寬?！?/p>

利他，就是最大的利己。共同進步才能走出更廣闊的道路。

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2. 學會合作，理性工作

作為《西游記》幕后“CEO“吳承恩打造了一支史上最強的團隊，以唐僧為首的取經(jīng)隊伍中，孫悟空能力超強，但遇事急躁；豬八戒心寬體胖，但好吃懶做；沙和尚能力平平，卻是強力膠，彌合了團隊中的很多矛盾。

每個人性格鮮明，能力互補，目標一致，最終取得真經(jīng)，修成正果。

職場上更需要這樣的團隊精神，取長補短、學會溝通是職場必備技能。尊重別人的勞動成果，不居功自傲，不自以為是，眼光放長遠，才能獲得別人持續(xù)的幫助。

與此同時，理性工作，切忌感情用事，不傳遞負面情緒，不打破交往界限，同事不是朋友，老板不是家人，互相合作，彼此成就才能愉快工作。

《潛意識》里有一句話說：”人類能取得這么多的成就，理解與合作能力是首要因素?！熬芙^情緒化，理性做事是職場人必備的職業(yè)素養(yǎng)。

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3.主動學習，終身成長

暢銷書作者meiya說：“主動精神是一個人在職場上需要具備的。主動學習，主動執(zhí)行，主動反饋，主動展示自己的工作成果，讓別人認可你，也是自我增值的過程。”

用積極主動的心態(tài)面對每一天的工作，即使失敗獲得了成長的經(jīng)驗。工作是一場修行，人生沒有白走的路，每一步都算數(shù)。

2021年7月，隨著國家“雙減政策”的出現(xiàn)，教培行業(yè)從此落下帷幕，作為k12 教育的領頭羊——新東方成為社會關注的焦點。

俞敏洪作為公司創(chuàng)始人，面對數(shù)千家校區(qū)關閉，數(shù)萬名員工被裁員，幾十萬學生退費，他沒有消沉下去，反而體面退場，捐獻八萬套課桌給農(nóng)村孩子，積極調(diào)整業(yè)務，開始轉向直播，開啟助農(nóng)項目。

俞老師用行動踐行了只要主動學習，積極改變，一切皆有可能。

《終身成長》一書中提到：“成功不是目的，而成長才是。”職場中要學會笑對挑戰(zhàn)，主動求變，才能終身成長，不被時代所淘汰。

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以上三個職場小建議，分享給你，希望對職場中的你有所幫助！

寫在最后：

《人間修煉指南》中提到：“為什么學生思維是個貶義詞，歸根到底是沒有被社會毒打，還在腦補一個簡單且美好的日子。人類從來只會尊重勢均力敵或者更強的對手。”

人生就像一場旅程，每個階段都會遇見不同類型的朋友，陪你走過不一樣的風景。

凡事過往，皆為序章。所有將來，皆為可盼。

成長的過程就是不斷調(diào)整思維的過程，從學生思維到職場思維，是人生逆襲的第一步。

隨著個人標簽的增加，社會身份的轉變，還會擁有更多不同的思維。

人生這場戲，能在不同的身份里扮演好每一個角色，就是一名合格的“演員”！