為什么越來越多的年輕人感覺工作沒有動力、職業(yè)發(fā)展沒有希望，迷茫和中年危機等現(xiàn)象普遍發(fā)生？

這是近來知乎最火的一個問題，為什么這個問題會這么火？

可能這個問題，問出了大部分人的心聲吧。

1

為什么工作沒有動力？

“勞動者在自己的勞動中并不肯定自己，而是否定自己，并不感到幸福，而是感到不幸，并不自由地發(fā)揮自己的肉體力量和精神力量，而是使自己的肉體受到損傷，精神遭到摧殘。

因此，勞動者只是在勞動之外才感到自由自在，而在勞動之內感到爽然若失。

勞動者在他不勞動時如釋重負，而當他勞動時則如坐針氈?！?br>

我相信有不少人，要不是看在工資的份上，絕不會去上班，如果有可能的話，大部分人都想逃避勞動。

為什么會這樣呢？

因為我們的勞動被“異化”了。

異化這個詞，在德語中是Entfremdung，英語中是alienation，它的意思是：疏離、背離、喪失自身。

馬克思用“異化勞動”來描述勞動者們非常糟糕的勞動狀態(tài)，并且提出了異化勞動的四種表現(xiàn)形式。

我們每個人都可以逐一對照一下，看看我們自己現(xiàn)在的勞動，沒有沒有類似的狀況：

1、勞動者同勞動產品之間的異化關系
勞動產品雖由勞動者創(chuàng)造，不但不為勞動者所擁有反而成為支配勞動者的一個異己的力量。
2、勞動本身的異化
勞動對工人來講成了一種外在的東西，是謀生的而不是樂生的，是手段性的而不是目的性的。
3、人與自己類本質的異化
人的自由自覺的活動轉變?yōu)橹\生的活動。
4、人與人之間相互關系的異化
是對前三重規(guī)定的概括，它是指人與人之間的關系變成對立關系。

異化勞動是一種非常糟糕的勞動狀態(tài)。

那么比較好的勞動，一種非異化的，本真的勞動，應該是怎樣的呢？

在馬克思看來，勞動就是人的類本質，應當是一種自由自覺的活動。

勞動應當不僅僅是用來滿足人最基本生理需求的手段。

勞動，本來是人的本質屬性。

何為本質屬性？就是這個屬性不像吃喝拉撒睡，飽暖思淫欲一樣，這個屬性別的動物都沒有，唯獨人有。

人是需要勞動的，讓你休息一星期或一個月，你可能會很開心，但讓你一直閑著，你能閑的住的嗎？

人總要找一點事情去實現(xiàn)自己的價值，勞動本來就應該是快樂的，因為勞動創(chuàng)造價值，同時也是自己本質屬性的表達。

回過頭來看看現(xiàn)在，我們加班時間越來越長，八小時工作制和雙休日就是個笑話。

什么叫“對剩余價值的剝削”？

就是勞動者一天勞動所得，僅僅夠他恢復勞動力進行第二天的再次勞動。

這下好了，廣大年輕人累死累活，忙到晚上連性生活都不想有，結果卻發(fā)現(xiàn)沒有多少時間是屬于自己的。

本來以為自己賺錢就可以想買啥就買啥，本來以為工作沒有人管，周末時間可以自由支配，但現(xiàn)實卻是下了班累得只想躺在床上，點個外賣刷刷手機。

捫心自問，你是為了什么而工作？

你的勞動被異化了嗎？

2

為什么職業(yè)發(fā)展沒有希望？

因為這個社會已經逐步從靠勞動、靠勤奮就有機會致富的時代，逐漸過渡到了必須依靠資本、依靠金融才有機會致富的時代，而資本、金融，是一小撮人的壟斷特權。

年輕人不是不愿意奮斗，而是再努力也看不到希望。

就拿今年3月房價漲幅全國第一的深圳來說，現(xiàn)在已經逼近 70,000元的大關了。

這意味著什么？

意味著深圳超過百分之九的人，一年的存款還不夠買一平米的房。

俗話說，安居樂業(yè)，只有安居了才能樂業(yè)。

前幾年，雖然房價也不算低，但剛工作的年輕人，努力點，攢上幾年錢，掏空6個人錢包，踮踮腳，還是能夠到的。

而現(xiàn)在的房價，年輕人即使再踮腳，甚至拉長脖子，也只能望房興嘆。

因此，人除了不能安居外，同時也失去了奮斗的目標。

所以，在工作中表現(xiàn)不積極，得過且過也就不足為奇了。

3

為什么會有中年危機？

中年危機是個病，但病因是什么？

你去問問那些掙扎在社會底層的人，問問他們有沒有中年危機，估計他們都會笑你矯情，生活對他們從來就沒有輕松過。

說難聽點，所謂的“中年危機”都是小布爾喬亞們臆想出來的。

年輕的時候仗著身體好，加上被消費主義洗腦，出賣青春，掙些血汗錢，住在大城市按揭的小房子里，飄飄間恍然覺得自己已經實現(xiàn)了階級跨越，成為了所謂的中產階級。

然而他們大部分人到了35歲時，一方面沒有自己的核心競爭力，另一方面在身體和精力不如年輕人的情況下，拿的工資還比年輕人高。

當你的性價比不如年輕人的時候，也就到了“中年危機”的時候。

所以中年危機這個病該怎么治？

要知道，打工即等于被剝削，這無可厚非，老板開公司就是為了賺錢的，招你來是為了幫他賺更多錢的，這是眾所周知的事情，沒啥好說的。

但你可千萬別被洗腦了，時刻記住你只是個工具人，別幻想著公司能給你安全感，無論你付出再多，當你剩余價值為0時，公司有10000種方法讓你離職！

所以你剛進公司時，就一定要有危機感，多發(fā)展自己不可替代的核心競爭力，千萬別做標準的螺絲釘。

好，我們來總結一下，這些現(xiàn)象背后的原因，其實很簡單，就八個字。

你工作不快樂的本質原因是：異化勞動。

再努力也看不到希望的本質原因是：階層固化。

最后，用一個幽默的小故事來結尾吧。

“你男朋友是個窮人，偽裝億萬富翁騙你，你最后知道了，會不會原諒他？”

“不會，這是欺騙，欺騙我純潔的感情！”

“你男朋友是個富人，偽裝成窮人騙你，你最后知道了，會不會原諒他？”

“會，我們感情很好的，我愿意給他不坦誠的機會！”