領導找我談話了，就在今晚，剛剛才從鴻門宴上回到家。
在這個黑云蔽日，冷風嗖嗖的大晚上，加完班剛準備回去，領導說，一起下班吧，我請你吃飯。
咦，吃什么飯？這都九點多了，頓感不妙。委婉得推脫未果，只得硬著頭皮上。重要的不是吃什么，而是會談些什么呢，忐忑不安。剛一坐下，領導就開門見山，你覺得最近的工作怎樣呢？就是說你覺得做得好的地方是哪些，有其他需要改進的嗎？
"額，其實，我覺得我現(xiàn)在的工作挺不順的，總是會遇到各種特殊情況，每天都要花很長的時間去溝通，去解決這些不在規(guī)章制度中的特例，且業(yè)務部門也挺抱怨的，似乎覺得是我們在故意為難他們"。“那你覺得是事后補救還是梳理出規(guī)范的流程好呢？”
"當然是有完善的流程好啊，但是DL業(yè)務本就是新成立的，太多的不確定性和未知，哪里有完善的流程整理。能夠提前告知到我們已經很不錯了，想要參與事前討論，真的不太可能。"
"你的意思是說沒有什么改善方法嘍？每天就跟在DL部后面收拾爛攤子嗎。"話音未落，領導冒出了這兩句話。
（這個時候只能裝傻了，雖然想法就是如此。）
其實，我覺得吧，現(xiàn)在的狀況已經比前期改善太多，比如授權代理啊、合同規(guī)范啊、資金往來等，都比以前提升許多。
"那你現(xiàn)在是處于主動出擊還是被動地位？領導簡潔明了得問道。
做事被動。
很多事，都是是事后才知道，等知道的時候一切都發(fā)生都已定型，根本無法改變。所謂的補救措施也只是走走過場。那為什么不能事先參與這些事？為什么不能試著去整合整合呢？而且DL的韓總也是滿配合我們的。
習慣拒絕。
看看最近你做的幾件事，沒有哪一件讓人很滿意的。曾經給你交待過的幾件事，你也都是拒絕的，我看不出你的興趣點在哪里，好像你對哪塊都不感興趣。還有上次的品牌部退單事件，你呀你，看著很聰明，怎么話出口不考慮后果呢，他們總監(jiān)本來就對我們部門有意見，你這樣溝通不暢直接退單還語出驚人，怎能不惹禍。
這樣吧，你和L同事?lián)Q換崗位，換一種思維，看看她是怎么做你的工作，你呢，也嘗試下新的領域。就從下周一開始吧。
輪崗？流程審核？下周？
本以為只是先聊聊，督促改進工作上的不足，哪里想到直接換崗了！還是最不喜歡最繁瑣的審核崗，天哪，我要死了。一想到上份工作中那個審核報銷流程的小姑娘每天哭喪的臉，每天因為發(fā)票啊，單據(jù)啊這些小問題不停得與各個報銷人來回反復的低效交流，真是心情沮喪，感覺被潑了一盆冷水。不，是冰水。
L同事是很細心又耐心，做事有章有法。難道這是直接提拔她？我哀怨又疑惑得看著領導。領導大概也看到了這幽怨的眼神。說道，其實呢，我也知道你的困惑。你看庫存那塊真的特別獨立，像其他的預算分析、資產管理、稅務代理、自營大項呢，我不確定你能不能做好。我們不是穩(wěn)定行業(yè)，沒有一個人能完整得帶著你學會所有，都是要靠自己摸索出來的。我不確定你能做好這些。
沉默。沉默。該如何來挽救這尷尬又真實的處境呢。
說到拒絕，我確實拒絕了之前指派給我的，看似與我職責范圍無關的事項。因為當時是覺得既然大家都有分工，屬于誰的最好就誰負責，交叉操作更容易信息不通，無法匯總整合?？删驮谏蟼€月我也意識到了這個問題。
那天是這樣的，供應商過來開會，商議解除合約的后續(xù)事宜，因為與庫存有關，所以讓我就直接提議為什么庫存同事不去參加?雖然之前的款項都從我這兒走的。我說了兩次之后，領導的態(tài)度變得很微妙，意味深長得看了我?guī)籽?，說那就讓庫存同事去吧。那一雙眼神，讓我突然覺得我是在推卸責任，把所謂的份內工作看得太死太勞，那明明就是給我的機會啊?；诓划敵酢?/p>
想想還真是我的問題，我成功得把生活中的習慣拒絕和古板缺點帶到工作上了。對于很多新鮮的事，陌生的朋友，只要他們有一個點沒有達到我的及格線，絕對是在心理上拒絕。以前，我覺得這樣是原則性強，沒什么不好。
現(xiàn)在回想，在還沒全部了解清楚的情況下就拒絕，確實有失偏頗，也失去了很多可能性。這樣確實也減少了很多和他人鏈接的機會。生活和工作還真是不可分離的。
做事太死板。只看得到自己的手頭事情。
雖然大家的基本職責都有劃分，但其實很多內容是通的。如果你能多照其他同事了解情況后再做判斷，會好很多。你只看得到你手頭的事情，只覺得審核完DL一個部分的流程就結束了，有沒有關心其他呢？我問你，DL部門一個月的費用是多少，各項比例是怎樣構成。出現(xiàn)特殊情況時，應該怎么給他們疏導，然后整合。哎呀，我關心我做的收入成本，哪里關心他的費用呢？至于這個部門的盈虧也是根本不關心，更別談各種趨勢了。
做事太死板。只看得到自己的手頭事情。這樣你的格局和進步空間太小，其實只要你融合起來看，你會看到很多問題。你不說我也知道，你這邊是隱藏了很多問題，或者說是被你自己消化掉了。
是啊，我是自己消化了很多問題，也讓自己很累。
走在回家的路上，我在想怎么辦呢？不可能遇到問題就退縮或想著離職，而且現(xiàn)在年關將至，這樣怎么能進步呢？可是我真的很討厭流程審核，尤其是和一些素質不很過關的人。
怎么辦怎么辦？
仔細回顧了自己的幾份工作，確實沒有做過這樣的事。我會不會只看到了他們曾經的抱怨，看到的是事情不好的一面。幾乎每個人都會涉及到流程費用，這樣其實可以和他們多一些交流。
我就當從來沒工作過，一切從頭開始，把自己當成剛出校門的實習生，重新開始重新學習?？傄腥藶樽约旱腻e誤買單，總要經歷過一些困境才能成長。
明天又是一個新的開始，Tomorrow is another day！
