一個(gè)開了十年的公司依然不到十個(gè)人，除了老板和一個(gè)跟老板一直一起創(chuàng)業(yè)的人之外，全公司沒有一個(gè)是來了超過半年以上的，基本都是新人，陳舊的技術(shù)，混亂的流程，毫無管理。

嘴里說著招聘新人利于培養(yǎng)和管理，實(shí)際上給著新人的工資卻讓新人干著老人的活，而且自己的技術(shù)已經(jīng)與現(xiàn)在脫節(jié)，讓新人在毫無指導(dǎo)的情況下完成大量可能連經(jīng)驗(yàn)豐富的員工都得思考好一陣的問題，而且有時(shí)候讓一個(gè)其他職位的人來指點(diǎn)我們這個(gè)職位哪有錯(cuò)誤需要改正，而且還有一個(gè)三天不罵人就難受的老板，怎么可能有人會(huì)忍氣吞聲。

而且辭職的時(shí)候從來沒有好聚好散這一說，不讓你辭職，必須公司辭退你，雖然開了十年依然如此但是排面必須得有，哈哈！等你走了，老板就開始無限制的謾罵和諷刺你。我已經(jīng)離開了這個(gè)公司有一段時(shí)間了，今天忍不住來吐槽一下的原因就是過了這么久工資依然不給我開，我也是醉了，為了這幾千塊錢跟這種人生氣不值得，在這里我就不提公司叫什么了，畢竟他不仁，我不能不義，我是覺得這種公司再能招上來人的可能性不是很大了，畢竟我不是第一個(gè)吐槽的人。