第一次看《杜拉拉升職記》還是在學生時代，當時徐靜蕾飾演的杜拉拉頭頂主角光環(huán)，不諳世事的我一度以為，莫文蔚飾演的上司玫瑰，對拉拉的各種挑剔是出于女人對女人的嫉妒與排擠。工作多年后，回頭再看這部電影，發(fā)現(xiàn)其中不乏很多職場真理。
職場法則一：看破不說破，給別人臺階下。
杜拉拉上班第一天，在電梯里遇到有幽閉恐懼癥的銷售部經(jīng)理王偉，突然電梯故障，被王偉抱了大腿。事后王偉知道了杜拉拉是公司新來職員，皮笑肉不笑和拉拉打了招呼并偷偷警告說，有些事情只有你自己知道就好。當八卦的女同事問拉拉是什么事，拉拉說沒什么事。
有一次下班，拉拉換上運動裝，準備走樓梯借此鍛煉工作一天僵硬的身體，恰巧遇到了不敢坐電梯的王偉，拉拉借此機會給王偉臺階下，說自己的母親也有幽閉恐懼癥還有廣場恐懼癥，但是她母親逮誰和誰說，生怕別人不知道，別人都得讓著她。
職場法則二：領(lǐng)導需要的是結(jié)果，你需要做的是材料收集加優(yōu)劣勢分析。
公司需要重新裝修，但是預算有限。拉拉找了一些搬家公司和裝修公司的資料交給上司玫瑰。
玫瑰氣不打一處來說道：你這樣給我我怎么定？你呢，要把每一家的優(yōu)勢、劣勢、信譽和風險分析之后，然后給我做最終決定，你不要再給我這些沒有加工過的資料，讓我做你該做的事情呀？你的工資分我一半么？別再浪費我的時間了。
職場法則三：公司沒給你升職，你要想想是不是自己做的還不夠。
每一個領(lǐng)導，哪怕職位再小，能坐上這個位置一定有他的原因和優(yōu)勢。
玫瑰“按理說”早該升職，可是公司遲遲沒有表示。這次公司重新裝修，700萬的預算被壓縮成了500萬，這不是一個好差事，玫瑰終于逮到機會，拿出醫(yī)生開具的病假條，要求借機修養(yǎng)一段時間。但她“病的”真不是時候，公司這個時候很需要她?；茧y見真情，對于公司患難也見忠心。
職場法則四：職場永遠要說“我能！?。 辈蝗还疽愀缮?？！
玫瑰休假，公司裝修無人接手，在大家都推辭，領(lǐng)導正頭大的時候，杜拉拉誠懇的表達了自己的意見和建議，她也因此得到了這次協(xié)調(diào)裝修，鍛煉表現(xiàn)自己的機會。
以至于兩年后的某一天，拉拉參加公司內(nèi)部競聘，別人都說拉拉不夠格，但是公司領(lǐng)導毅然決然的把這個機會給了杜拉拉。
職場法則五：工作要做就做好，要全力以赴。
很多自身條件優(yōu)越的職場新人，往往喜歡看工資來工作。覺得自己就拿這么點工資，只值得自己付出這么多。
杜拉拉為裝修工作親力親為，忙得焦頭爛額，當王偉問：你為什么這么拼？拉拉回答：這不是工作嗎？是工作就要做好。王偉回答說：怎么一說工作你就表決心。其實我相信拉拉，她真的不是在領(lǐng)導面前表決心，因為她認為：工作努力才有成功的可能。
職場法則六：工作不但要做好，還要表現(xiàn)好。
公司剛裝修完，總部領(lǐng)導來視察，玫瑰病也好了，回來的很是時候。
為公司裝修勞心勞力的杜拉拉突然意識到：工作不僅要做好，而且要展示好。你不努力，你很悲慘；你很努力，但不會適當展示，你一樣很悲慘。
職場法則七：不要把自己看的太重，公司缺了誰照樣轉(zhuǎn)。
公司部門合并，不需要兩個總監(jiān)，玫瑰告訴拉拉，年會過后，公司打算和王偉解聘，由拉拉辦理這件事。玫瑰把這件事也告訴了王偉，勸他早做打算，不要讓自己太被動。
王偉很淡定，說自己能處理好，也剛好給自己做個決定，不然時間一天一天過，老覺得缺了自己不行，其實沒有人是不能被替代的。
職場法則八：想升職加薪，一定要不斷提升自己，機會只給有準備的人。
杜拉拉初入職場月薪3000元，工作三年通過公司內(nèi)部競聘成為HR主管月薪12000元，再到后來的HR經(jīng)理月薪25000元，這其中除了工作經(jīng)驗積累，還有工作之余拉拉參加了很多職業(yè)課程培訓。
只有不斷提升自己，當你自己相信自己能夠勝任更高一級的工作時，領(lǐng)導才會信任你。
