當(dāng)我招募女性社區(qū)的成員時，問她們加入的理由，有幾位是這樣回答我的：“我們現(xiàn)在銷售的工作時間太緊，壓力很大，我結(jié)婚3年都沒敢要孩子，我想看看其他同事是不是也有這樣的困擾，她們有沒有什么好的建議?！薄笆裁炊己茫褪翘α?，真的太忙了，一個月有三個周末在外地開會，得找點支持啊?！薄罱粋€朋友說：“我已經(jīng)被老板成為小部門里工作與生活平衡最好的人了，但我都是在內(nèi)心掙扎?！鄙现茉趥惗亻_全球女性社區(qū)大會，我發(fā)現(xiàn)這不是一個中國獨有的話題，全球女性都在疾呼工作與生活的平衡。有意思的是，我們家我先生是經(jīng)常加班的人，而下班之后，我一和他談起工作的事情（我們是一個公司的），他就會非常厭惡：“下班了就不要想工作的事?！狈炊俏疫@個盡可能不加班的人，會下了班還在經(jīng)常琢磨怎樣可以改進(jìn)現(xiàn)有的項目和流程。我突然意識到：工作與生活平衡這個概念，其實是件很個性化的事情。

我曾經(jīng)有位室友，認(rèn)識的人都尊稱她為女神，因為她有很多超乎我們對女性的設(shè)想。而她給我印象深刻的一點是她對她職業(yè)的熱愛，她可以從早上9點一直工作到晚上2、3點，撥兩口飯，累了練個瑜伽去酒吧跳個舞，繼續(xù)干活，永遠(yuǎn)神采奕奕。她說：“我就是喜歡編程，搞不懂的我就去學(xué)，找人問、看書、練，怎么樣都行，我就是不累。你要讓我5點下班不做了，那我會無聊死。”還有位同事，出差時和我一個房間，5點大會結(jié)束后就和同事享受美食聊聊天，快9點時才回來泡了個澡，把面膜敷上施施然地坐到電腦前工作到了晚上12點多，第二天笑容滿面。按理說，按照她們這樣的工作強度，堅持不了多久就要累垮，但她們偏不——她們管理的不是時間，而是自己的能量。找到自己所愛，不管是編程還是影響人，在自己的興趣里，在能加強自身的活動中，你付出越多，越被充滿，而不是被掏空。（我想想平時堅守22：30睡覺的自己，現(xiàn)在正全然不顧已經(jīng)23：30的事實，對著電腦狂敲，還感到能量爆棚。對的，在能量來了的時候，管他什么規(guī)則，用力沖起來才不浪費。）

女性往往是在這個話題上負(fù)疚感更重的一方：新時代女性要上得廳堂，下得廚房，還要浪得臥房；當(dāng)你國際電話會開到到12點，聽著耳邊倆娃的哭鬧聲，回頭看見丈夫意味深長的眼神，你就想——老娘要有分身多好！Lean?in鼓勵我們我們能擁有一切，要往前站；而又有其他學(xué)者教育我們要放下對自己的苛求——如果你想要擁有一切，就必然什么都做不好。在這件事上，我們的男性領(lǐng)導(dǎo)倒是給出了不錯的建議——一位集團(tuán)VP在我們女性社區(qū)的年會上跟我們分享，把自己的上司和家人當(dāng)成partner，充分交流。我們在人生的每個階段會有不同的重點，單身可能想多拼拼事業(yè)，準(zhǔn)備要孩子重心就會往家庭偏一些，當(dāng)我們自己做計劃的時候，提前和上司與家人溝通，讓他們知道我們當(dāng)下和可見未來的重點在哪里，這樣他們也能有所計劃，理解我們給與我們支持。而我在心里默默補上了一句：當(dāng)我們計劃時，就應(yīng)該想好選擇的代價，可能少一點生活，或者晉升比別人慢，但如果這是我們愿意付出的代價，就做好準(zhǔn)備，不要有怨言，受害者心態(tài)才是大殺手。

????? 說到殺手，順便插一句：當(dāng)仁不讓的還有諸如朋友圈、微博、肥皂劇、淘寶等時間殺手。我碰到有一位同事被他老板說：“不要看你的股票了，我們要開會了。”其實，這些本是可以幫助我們放松、開拓眼界、維持圈子，甚至理財?shù)暮闷脚_，只是不知不覺變成了時間殺手，讓人負(fù)疚連連。對此，我會進(jìn)行物理隔離：做事的時候把自己封閉起來、專注、拒絕一切物理的和心理的打擾；放松的時候集中處理，看八卦、收集資料，維護(hù)朋友圈子，給自己一些名正言順的理由，就不會太有負(fù)疚感，也容易讓自己以飽滿的熱情投入到戰(zhàn)斗中。

在一次女性高管的午餐會上，有一位Director分享說：“When?I?talk?to?my?manager,?I?always?bring?my?top?five?priorities?and?let?her?pick?the?most?three?important?ones?for?her.”也許是從小以每年一次的頻率搬家的原因，我喜歡留盡量少而必要的東西，做事也是一樣。我爸說過：“你每多一個東西，就多一個負(fù)擔(dān)?！比说木κ怯邢薜模仨氉龀鰞?yōu)先次序，不管是工作還是生活，當(dāng)你有一個新的項目想要去做，就得想好把哪個不重要的過時的事情停下來，不能把所有ad?hoc變成routine，不然自己就把自己耗干了。設(shè)下界限，不論是你能承受的工作量，還是你需要的工作方式。在團(tuán)隊合作中，我們不可避免需要互相幫助，而有的人喜歡隨時溝通，有的人偏好實現(xiàn)計劃。事先談好大家互助的方式，在什么樣的時間點可以幫助多少的量承擔(dān)多少的責(zé)任，給各方留出一定的靈活性，不合理的要求可以坦然拒絕。畢竟，助人為樂不是及格線，而是加分項。

這是一個幸福的時代，這是一個不幸的時代——互聯(lián)網(wǎng)改變生活。我欣喜地發(fā)現(xiàn)諸如一號專車、家政幫、愛大廚、功夫熊等app，讓我們可以把家務(wù)外包，卸下許多重任。我們一位大區(qū)經(jīng)理在分享工作生活平衡之道時提到，她像培訓(xùn)下屬一樣培訓(xùn)她家的阿姨，所以她的阿姨已經(jīng)是她有力的支持。而相對與那些天天做飯還要被挑三揀四的姐妹們來說，她偶爾下廚就被家人感激許久的待遇是不是一個可以借鑒的想法呢？我很感激我的部門VP教給我的一個道理：“我也是你的resources?！碑?dāng)我們花了那么多力氣去不斷提高自己以提升效率的時候，我們可以考慮更輕松的方法——找合適的人。讓團(tuán)隊分擔(dān)項目，找在自己弱勢上擁有強勢的partner，與能幫助你的人建立聯(lián)系。我每年都要為女性社區(qū)的費用而籌款，游說不同的人給與贊助，而今年我們的sponsor提出由她來負(fù)責(zé)部分的款項。我看到那之前我需要花無數(shù)力氣和presentation去搞定的事，她就用一封郵件在一天之內(nèi)完成了。

前一段時間我在看一本書——《大象與跳蚤》，書中闡述了組織與個人的關(guān)系，并大膽預(yù)言在將來，組織將越來越龐大，個人將越來越靈活，從雇傭關(guān)系走向合同關(guān)系。這就意味著，個人的自主權(quán)將加大，而工作與生活的邊界將會更模糊。我研究生導(dǎo)師沒有手機(jī)，他回答我：“有了手機(jī)，被任何人任何時間聯(lián)系到，我就不是時間的主人，而是它的奴隸了。”時間、能量、工具、方法、甚至工作與生活……是做奴隸還是主人——那是每個人自己要去想清楚的問題。