最近小A在朋友的推薦下去面試了一家公司，是一個(gè)運(yùn)營的崗位。本來雙方面試下來都還滿意，到了最后談工資的環(huán)節(jié)。老板給出了每個(gè)月到手工資XX，年底十四薪，旺季有獎(jiǎng)金。小A回復(fù)說：沒有提成嗎？一般旺季是哪幾個(gè)月呢？沒想到，老板至此就突然不回了。小A以為是因?yàn)樘砹巳思乙呀?jīng)休息了，就沒有再去追問。但是第二天還是沒有回復(fù)，于是晚上七點(diǎn)多的時(shí)候再去問了一下。沒想到老板說：非常抱歉，經(jīng)過昨晚的溝通，我決定暫時(shí)不考慮您的入職了。小A一時(shí)有點(diǎn)懵，但是也客客氣氣的問道：是否能告知原因。老板的回答是：對(duì)于收入過于敏感，穩(wěn)定性不高。不愿意增加風(fēng)險(xiǎn)和成本。言外之意就是，覺得小A可能看到高工資就跳槽唄。

到這里的時(shí)候，小A心里想的是：本寶寶不服氣。回憶一下昨晚的對(duì)話。大概就是那一句“沒有提成嗎”讓老板覺得小A對(duì)收人過于敏感。

可是，靜下心來想，作為一個(gè)電商運(yùn)營，本來就是和業(yè)績(jī)掛鉤的，正常的體制都是有提成體系的，她這里直接沒有。問了一句還被直接評(píng)判為“對(duì)收入過于敏感”，其實(shí)想想真的是不服氣的。如果說因?yàn)槟芰Σ粔虻脑挘堑惯€是心服口服，可是這好端端到手的工作機(jī)會(huì)因?yàn)閱柫艘痪洹皼]有提成嗎”就丟掉了，表示也是頭一回聽到。

我曾經(jīng)不知道在哪里看到過一句話：當(dāng)員工工資最高時(shí)，企業(yè)成本最低。之所以能夠記住這句話，是因?yàn)閷?duì)這句話非常的認(rèn)同。每個(gè)在外面打工的人，都是為了生存，生存最直接需要的就是金錢。作為普通人來說，獲得金錢最主要的途徑就是直接的工資收入。所以，努力工作當(dāng)然是希望獲得更多的收入，從而追求更高的生活品質(zhì)。可是，若碰到一個(gè)奉獻(xiàn)主義的老板，只對(duì)你講抱負(fù)，講理想，講事業(yè)，對(duì)談漲薪諱莫如深。請(qǐng)問這樣的公司你是否能夠待下去呢？答案是，當(dāng)然不能。除非你是王校長(zhǎng)，吃喝不愁，偶爾微博搞個(gè)抽獎(jiǎng)，獎(jiǎng)品是手機(jī)殼，附贈(zèng)品是手機(jī)。工作完全是為了打發(fā)無聊的時(shí)間。那你確實(shí)可以大談奉獻(xiàn)精神，工資象征性的給一點(diǎn)，多少無所謂。

但是我們大部分是普通人，是要靠著每個(gè)月到手的那一點(diǎn)工資來支付賬單，房租和贍養(yǎng)費(fèi)的。總之任何地方都需要用到錢。作為一個(gè)帶有銷售性質(zhì)的崗位，很多人都是指望著拿提成的，而且很多崗位確實(shí)是可以實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。比如保險(xiǎn)電銷，房產(chǎn)銷售，課程銷售等等。底薪也只有三四千，但是做得好提成也有好幾千，加起來能破萬。所以銷售真的是一個(gè)很考驗(yàn)人能力的崗位。會(huì)做的人月入上萬，不會(huì)做的人只能拿底薪。所以，當(dāng)一個(gè)老板對(duì)于員工談提成這件事是覺得過于敏感，我想，真正敏感的人其實(shí)是老板吧。

??? 嗯，這可能是價(jià)值觀的不一致吧。既然這樣，那就互祝前程似錦吧。