畢業(yè)時(shí)努力面試，拿下知名公司offer，當(dāng)時(shí)何等歡喜，怎料入職后半年就失業(yè)。

已經(jīng)收到好幾個(gè)類似的職場(chǎng)求助，現(xiàn)實(shí)確實(shí)很殘忍，可我的回答更殘忍“你接受offer時(shí)竟然不知道半年后這個(gè)團(tuán)隊(duì)（或產(chǎn)品）就會(huì)解散么？”

選擇比努力更重要，半年后失業(yè)的很可能就是你！最傻的是，你竟從未察覺(jué)，甚至還歡天喜地。

如果你早有預(yù)見(jiàn)，只是把這段經(jīng)歷當(dāng)做跳板，并且在被解散前就找好了下家，甚至比現(xiàn)在更好的工作，那么，你贏了！

可悲的是，很多職場(chǎng)新人完全沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，天真的以為大公司就是好，什么都好，削尖腦袋擠進(jìn)去，灰溜溜的出來(lái)。

以下職場(chǎng)常識(shí)你知道么？

1.大公司紛紛集團(tuán)化，收購(gòu)加戰(zhàn)略布局，旗下子公司眾多，你到底入職的是哪個(gè)子公司？就拿阿里集團(tuán)為例，旗下包括阿里巴巴、淘寶、支付寶、阿里軟件、阿里媽媽、口碑網(wǎng)、阿里云、中國(guó)雅虎、一淘網(wǎng)、淘寶商城、中國(guó)萬(wàn)網(wǎng)，聚劃算，阿里釘釘。。。

2.公司內(nèi)部也會(huì)有很多產(chǎn)品部門(mén)，要么產(chǎn)品多元化，要么產(chǎn)品分割成多個(gè)子產(chǎn)品，例如郵箱、網(wǎng)盤(pán)、聊天、會(huì)議、日程都會(huì)形成獨(dú)立的部門(mén)或團(tuán)隊(duì)。你到底入職的是哪個(gè)部門(mén)團(tuán)隊(duì)？

3.集團(tuán)牛逼不是旗下所有公司都牛逼；公司牛逼不是內(nèi)部所有部門(mén)都牛逼。懂了吧？總會(huì)有核心公司、核心部門(mén)、核心團(tuán)隊(duì)、賺錢(qián)的產(chǎn)品、燒錢(qián)的產(chǎn)品、高價(jià)值的團(tuán)隊(duì)、可有可無(wú)的團(tuán)隊(duì)。。。你到底身在其中哪里？

4.集團(tuán)公司都需要財(cái)報(bào)漂亮，要給股東和投資者交代。燒錢(qián)的燒不出結(jié)果就要停掉，財(cái)報(bào)上講果斷停止非盈利產(chǎn)品；盈利不夠就砍成本，該解散的團(tuán)隊(duì)就解散掉，財(cái)報(bào)上講人員成本巨減，只需收入持平就可盈利。。。投資者聽(tīng)了放心就會(huì)繼續(xù)投入，股價(jià)上漲市值更高，做高估值就能融更多的錢(qián)，公司就能更好的發(fā)展。

公司的定義里，“以營(yíng)利為目的“是重要的關(guān)鍵詞。你只是公司的一員，以你之力是否能保證公司營(yíng)利的目的可達(dá)到？如果能，公司在你就在；如果不能，你隨時(shí)都會(huì)被離開(kāi)。36氪上最近有篇文章《創(chuàng)始人出局是潮流？很多時(shí)候，他們就是被資本控制的木偶》，有案例有深度，曾經(jīng)的創(chuàng)始人都會(huì)杯具，何況你這位無(wú)名小卒。

那怎么辦？隨波逐流？聽(tīng)天由命？那上面的內(nèi)容你白看了。

聰明的人應(yīng)該已經(jīng)悟出了下面的道理（這就叫職場(chǎng)情商）

1.搞清楚你入職的公司或集團(tuán)賺錢(qián)的那幾條線（公司財(cái)報(bào)、分析師評(píng)論、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、重要大會(huì)、資深員工講故事。。。）

2.評(píng)估自己所在團(tuán)隊(duì)部門(mén)近期被解散的風(fēng)險(xiǎn)（綜合分析、HR的第一消息、領(lǐng)導(dǎo)的情緒、資深同事最近的動(dòng)向）

3.想辦法轉(zhuǎn)崗到賺錢(qián)的線上去（很多公司都有內(nèi)部轉(zhuǎn)崗制度，聰明的人都會(huì)抓住機(jī)會(huì)）

4.趕快為下一站準(zhǔn)備（塞翁失馬焉知非福，不過(guò)你一定要明白，只要開(kāi)始工作了，找新工作的方法與剛畢業(yè)截然不同，太多訣竅）

我不希望發(fā)生在你身上，但我更希望你能從容面對(duì)。