剛剛學習著突然想到前幾天同事的態(tài)度就覺得很委屈。

有個問題我問了很久也沒有非常明白讓項目經理在微信里已經表現得很不耐煩；有個遠程同事讓我?guī)兔Σ橘Y料和我說思路但是我沒那么快理解她表現出的不耐煩；另一個遠程同事嫌棄我沒經驗老是打擾她和項目經理吐槽項目經理和我說時我的一絲尷尬...

這些事情讓我覺得我不夠好，我是被嫌棄的，讓我很抗拒再去和他們接觸，他們會不斷地提醒我：他們覺得我不夠好。

我不得不承認，我對于這塊領域在入職前一無所知。絕大部分他們東的東西我現在還不懂，所以我不能夠很好地支持到他們，所以我應該好好學習，去填補自己的知識空缺。但我目前存在知識空缺這個客觀事實與我本身是否夠好并不相關。

而他們的不耐煩從理智上來說也是不應該的，雖然他們確實控制不了也忍受不了一個在他們看來如此易于理解和處理的問題在我這里變得如此復雜。然而，他們的情緒是他們的鍋，我不需要去為他們的情緒負責任。因為他們在要求其他人符合他們的期待。

我只需要去更努力學習以更好地成為這個角色就好。我依然很好，我依然很好。