職場(chǎng)小李覺(jué)得現(xiàn)有職位沒(méi)有什么發(fā)展前景，打算另謀出路！可現(xiàn)職工作畢竟干了2年，小李覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)挽留。另外，離職這一刻，提前一個(gè)月提出也讓領(lǐng)導(dǎo)好提前招聘接任人。誰(shuí)知，小李一談辭職，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：你現(xiàn)在就可以走了！

為什么職場(chǎng)人離職，有的人，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)千方百計(jì)的挽留。有的人，領(lǐng)導(dǎo)讓他馬上可以走？

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【1】在職時(shí)，你的工作價(jià)值如何？

職場(chǎng)上，如果離職這一刻領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有挽留，有可能認(rèn)為你可有可無(wú)，工作不用交接就可以走人！

職場(chǎng)上的更新?lián)Q代，在領(lǐng)導(dǎo)眼里是習(xí)以為常的事情！在領(lǐng)導(dǎo)眼里，離職一般分三種人：

第一種，可有可無(wú)，工作不用交接就可以走人！

第二種，承擔(dān)一定的核心環(huán)節(jié)，但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的交接，也可以走人！

第三種，掌握核心科技，領(lǐng)導(dǎo)求求你不要走！

職場(chǎng)上，對(duì)標(biāo)以上三種情況，大致可以了解你離職那一刻屬于哪種類(lèi)型？

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【2】在職時(shí)，你的領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可你？

在職時(shí)，你的工作能力一般，工作的時(shí)候得過(guò)且過(guò)。領(lǐng)導(dǎo)交代給你的工作經(jīng)常是虎頭蛇尾。和同事的合作也常常出現(xiàn)分歧，甚至被多人投訴。領(lǐng)導(dǎo)要求的加班，經(jīng)常陣陣抱怨……基于以上，領(lǐng)導(dǎo)早就想把你炒掉了，只不過(guò)找不到借口，如今你主動(dòng)提出，正中領(lǐng)導(dǎo)下懷！

職場(chǎng)，不是一所慈善機(jī)構(gòu)，更不是你隨心所欲的地方！工作上行就行，不行就離職。領(lǐng)導(dǎo)也不是傻子，誰(shuí)能做事？誰(shuí)在偷懶？一眼望穿！

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【3】在職時(shí)，事不關(guān)己高高掛起！

職場(chǎng)小王最討厭職場(chǎng)上的阿諛?lè)畛?，覺(jué)得職場(chǎng)上做好自己的份內(nèi)事情就可以了！因此，職場(chǎng)小王喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往。公司組織活動(dòng)，找借口不去；午餐同事AA聚餐，也推脫不去；同事需要幫助，也視而不見(jiàn)……

這一切，領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里，評(píng)價(jià)在心里：職場(chǎng)上，一個(gè)人力量有限的，而團(tuán)隊(duì)的力量無(wú)限的！一個(gè)人走得快，一群人走得遠(yuǎn)！倘若沒(méi)有團(tuán)隊(duì)的意識(shí)，沒(méi)有前途！

職場(chǎng)上，任何職場(chǎng)人都要經(jīng)常自省。常問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：

1）職場(chǎng)上，我的工作核心價(jià)值是什么？

2）職場(chǎng)上，脫離公司這個(gè)平臺(tái)，我還可以做什么？

3）職場(chǎng)上，怎樣做才能有更大的影響力？

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職場(chǎng)上的你，覺(jué)得有道理嗎？

我是職場(chǎng)達(dá)人“萍行職場(chǎng)”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！