單位既不給員工繳納社保，也不簽訂勞動(dòng)合同，這些情況我都經(jīng)歷過，下面我說一些經(jīng)歷過的案例，然后告訴大家具體應(yīng)該怎么處理！
去年6月份左右，一個(gè)做會(huì)計(jì)的女孩跑來咨詢我，說單位的法人要換了，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行大洗牌了，即將變成家族企業(yè)，會(huì)計(jì)職位不準(zhǔn)備留給她了，正在計(jì)劃辭退她，問我該怎么辦？
因?yàn)槲覀兌际窃谔熳幽_下（北京）工作，所以我知道提法就對(duì)了，簡單地問了女孩幾個(gè)問題后發(fā)現(xiàn)她的單位果然漏洞百出，一是員工入職六個(gè)月都不簽勞動(dòng)合同，二是按照最低基數(shù)給員工繳納社保；于是我告訴她，得饒人處且饒人，你先擺出勞動(dòng)法把沒有簽合同的事情和老板談?wù)劊灰驗(yàn)榘凑談趧?dòng)合同法的規(guī)定，員工入職30天內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，每月應(yīng)支付2倍工資；我說你們老板如果乖乖地賠償你，你可以對(duì)公司網(wǎng)開一面，社保不足額的事情就別提了，畢竟當(dāng)老板也不容易；如果公司執(zhí)迷不悟，不知悔改，那你就多找找單位的違法現(xiàn)象，新賬舊賬一起算。
后來和她了解了更多情況以后，我編輯了一段很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈淖?，讓女孩發(fā)給她們單位領(lǐng)導(dǎo)；大致內(nèi)容就是，按照某法第幾條，單位應(yīng)該怎么做而未怎么做，如果單位繼續(xù)不改正，我將怎么怎么辦，屆時(shí)單位會(huì)收到怎么樣的經(jīng)濟(jì)處罰和賠償，字字珠璣，針針見血，發(fā)過去之后，單位的領(lǐng)導(dǎo)也是沒怎么反抗，耗了一個(gè)月最后把賠償金都付了，小女孩拿了足足6萬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
讓我沒想到的是，女孩拿到賠償金以后連聲謝謝都沒說就把我刪了，讓我云里霧里，莫名其妙；人們說：人生不走的路要走三回；真的很奇怪，過了三個(gè)月這個(gè)女孩又來加我，我第一次看到了消息，但是沒點(diǎn)同意，后來又添加我一次，驗(yàn)證消息寫的是“新單位試用期沒給我交社保怎么辦”，我一看又是求助的消息，便通過了她的添加，但并沒有告訴她應(yīng)該怎么處理，我覺得不必要繼續(xù)幫助這樣忘恩負(fù)義、過河拆橋的人。
舉上面這個(gè)例子我要表達(dá)的意思是，單位不簽訂勞動(dòng)合同，不給職工繳納社保都屬于違法現(xiàn)象，員工要懂得拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
很多單位以為不簽合同就可以隨便辭退員工，其實(shí)不然，按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在員工入職30天內(nèi)為其簽訂勞動(dòng)合同，超過30天內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從入職滿一個(gè)月起支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每月支付員工雙倍工資。
如果超過一年還未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從員工入職滿一個(gè)月起支付雙倍工資至第十二月，然后視為單位與員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，簽訂了無固定勞動(dòng)合同后意味著后期辭退該員工單位將支出更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位不給員工繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)
也有很多公司為了降低用人的成本，既不好好給員工發(fā)工資，還不繳納社保，其實(shí)也是存在法律風(fēng)險(xiǎn)的，按照社保法的相關(guān)規(guī)定，單位也應(yīng)當(dāng)自員工入職30天內(nèi)為其繳納社保，如果漏繳，少交的，社保征繳部門既會(huì)進(jìn)行行政罰款，同時(shí)還會(huì)勒令單位為員工補(bǔ)繳社保。
員工遇到這種情況該怎么做呢？
很多時(shí)候大家都知道企業(yè)的這種做法屬于違法行為，但是具體違反了什么法律的什么規(guī)定，卻是一時(shí)說不出所以來，更不知道如何為自己聲張正義，這種情況下給大家三個(gè)小建議選擇：
一、“家庭式”談話協(xié)調(diào)
俗話說進(jìn)了"一家門就是一家人"，你已經(jīng)是這家單位的員工了，說明單位暫時(shí)就是你的家，如果你覺得家庭有什么做的不對(duì)的地方，應(yīng)該及時(shí)提出自己的觀點(diǎn)，讓單位改正，很多時(shí)候一些小單位是以老板為首的法盲，是真的不懂法，所以告訴她，單位目前不簽合同，不交社保都屬于違法現(xiàn)象，如果哪天不幸被哪個(gè)不知天高地厚的員工舉報(bào)了單位，單位會(huì)蒙受多大的損失等等。
以談話的形式分析形勢(shì)，讓單位停止目前的違法行為，依法和你簽訂合同，為你繳納社保。
如果單位是明知故犯，不聽勸告我們只好看下一條。
二、“六親不認(rèn)”的非常手段
一般情況下，我都會(huì)建議大家先和單位去談話、去協(xié)調(diào)，相信一切事情基本都是可以憑借溝通得到結(jié)果的，但總有一些人是不買賬的，覺得你拿雞毛當(dāng)令箭嚇唬他，這種情況下給單位機(jī)會(huì)單位不懂得珍惜的，就沒必要顧忌情面了，六親不認(rèn)直接舉報(bào)，讓相關(guān)單位來處理就可以，勞動(dòng)仲裁委會(huì)受理你的勞動(dòng)糾紛問題（未簽合同），社保征收機(jī)構(gòu)會(huì)受理你的社保未繳納問題；看上去是萬全之策，也是也有10%是不管用的，那我們只能看第三條。
三、三十六計(jì)走為上計(jì)
但是二般情況下會(huì)出現(xiàn)“死豬不怕開水燙”或者“有錢能使鬼推磨”這兩種情況，一種是有錢也不賠你，一種是有人在背后撐腰，對(duì)于這種情況我們可能有些束手無策，因?yàn)閱挝卉?、硬都不吃，我們已?jīng)對(duì)單位發(fā)起了挑釁，單位當(dāng)然不會(huì)考慮讓我們繼續(xù)在工作了，所以接著待在單位也會(huì)受到排擠和不公平的對(duì)待，只能換單位工作了，張三家不上社保，不簽合同，總有一個(gè)李四家是會(huì)簽的。
我們就得以此作為教訓(xùn)，重新找工作的時(shí)候一定詢問好單位是否有這些福利再入職，以免自己的利益再次受損。
不簽合同和不交社保對(duì)于個(gè)人的重要影響
現(xiàn)在有一些年輕人主張不交社保，雖然同為90后，但是我非常不建議，現(xiàn)在不繳納社保，就是等于在“透支”自己退休后的養(yǎng)老金，因?yàn)楝F(xiàn)在不交社保，意味著將來沒有退休金可領(lǐng)，或者會(huì)導(dǎo)致你養(yǎng)老金交不夠年限從而導(dǎo)致不能退休。
不簽合同也會(huì)導(dǎo)致你被單位辭退時(shí)毫無反抗之力，有些單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)特別強(qiáng)，既然能不簽訂合同，那么在出具一些其他證據(jù)時(shí)也能做到萬事俱備，讓你在舉報(bào)投訴時(shí)都沒有任何證據(jù)舉證說明，從而得不到相應(yīng)的補(bǔ)償；所以合同和社保對(duì)自己來說永遠(yuǎn)是大事，一定不能掉以輕心。
