你為什么選擇離職？

這是一個面試必問的問題。答對不加分，答偏面試必減分。

首先要明白一個道理，沒有完美的公司，也不會有完美的員工（你也有很多缺點）。從求職者角度看待離職原因可以分為客觀原因離職和主觀原因離職。

客觀原因舉例：

（1）公司經(jīng)營不善，倒閉了

（2）公司組織架構變更，事業(yè)部解散了。

（3）公司辦公地搬遷，通勤時間過長。

（4）要結婚了，不愿意與對象異地。

主觀原因舉例：

（1）當前職位發(fā)展瓶頸，想換個平臺發(fā)展。

（2）當前公司薪資太低，想跳槽增加收入。

（3）加班太嚴重，想換一個加班不嚴重的。

（4）領導給我穿小鞋，受不了。

（5）領導PUA技術太高，扛不住了。

（6）跟領導相處不好，想換一份工作。

（7）公司老板太苛刻，忍受不了。

（8）當前行業(yè)看不到前景，想換個行業(yè)工作。

不管是哪一種，面試時求職者在敘述表達離職原因的時候注意以下4點：

1.闡述時要正面回答，不拐彎抹角

回答一定是正面回答，而不是吞吞吐吐因為自己的離職原因不敢真實表達。不要想繞過這個問題，更不要說：您懂的，離職就那么點理由了。把問題拋回給面試官。

這樣刻意回避會讓面試官覺得你的離職原因一定不是客觀原因或者離職原因有點難以啟齒。以為自己耍了小聰明繞過了這個問題其實是做出了不利于面試公司錄用你的錯誤方法。

2.客觀陳訴事實，別過分抱怨

在陳述離職原因時這一點很重要：不要用抱怨的心態(tài)數(shù)落前公司的不足之處，多從自身出發(fā)，陳述離職原因。

比如關于“對前公司頻繁加班無法忍受”，就沒必要痛斥前公司“加班多，休假少，不顧員工的身體承受能力”等。直言陳述便可以是：我由于身體或家庭原因不能接受頻繁加班，與前公司的業(yè)務安排有沖突。

曾與HR聊天他說過，面試時真的能見到形形色色的人，但最不想見到的還是那些自說自話，怨氣沖天的人，但我從那些話里卻提煉不出多少實質內容。這樣的人，基本就是直接pass了。

3.弱化、淡化“消極原因”

離職原因問題的回答反應了你對工作的態(tài)度，以及對個人職業(yè)的規(guī)劃。HR可以從你回答問題中抽絲剝繭剝離出你離職的本質問題。會把你扣口中離職的原因帶入到自己公司來，HR會擔憂求職者未來對自己公司的滿意度。

“裁員、末位淘汰、不愿加班、老板苛刻”等，不管你真實離職情況如何，如果沒有進行合理的引導，都會讓HR/面試官對你產(chǎn)生工作能力、工作態(tài)度的懷疑，直接作出pass判斷。

4.表達你主觀能動性

在闡述離職原因時，向面試官/HR講述表達出自己是一個積極向上，比如“當前公司上升空間有限、個人發(fā)展受限”等原因告訴面試官，當前企業(yè)雖好但是與自己的個人發(fā)展不符，你無法在當前企業(yè)獲得更多的能力成長和發(fā)展。最后結尾時，夸一下當前企業(yè)的“彩虹屁”。

當然提“個人發(fā)展”這個點會讓HR引申出問你的職業(yè)規(guī)劃是什么？如果你這個問題有準備那基本就是一次漂亮的回答。

最后，說了那么多，面試的時候切忌要淡定，把你準備的這種必問題的答案，吐字清晰的表達出來。前期面試準備太多，如何表達不清楚也是功虧一簣。

我是微笑，我們下一篇見！