? ? ? ?今天是2023年3月28日，眼看第一季度已經(jīng)進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，感慨時(shí)光匆匆，堅(jiān)持“镹弎印記”已經(jīng)十天，對(duì)于我來(lái)說(shuō)是一個(gè)突破，因?yàn)橹盎旧隙际莾傻饺炀徒Y(jié)束了，而且結(jié)束的不明所以，我想這次應(yīng)該是找到了心中所希望堅(jiān)持的初衷。

? ? ? ?職場(chǎng)中的糾紛實(shí)屬常見，對(duì)于我這個(gè)在職場(chǎng)六年多的老人，已然是見怪不怪了，根因無(wú)非就是職責(zé)劃定，多做少做的問(wèn)題。而這次同事的觀點(diǎn)也讓我產(chǎn)生了思考，在他心中是適合做和該做的矛盾點(diǎn)，對(duì)于任何一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，只想考慮該做的問(wèn)題，這叫職責(zé)明確，而適合做事能力問(wèn)題，不在職責(zé)范圍之內(nèi)，即便有能力做也可以不做，但是還有一種情形是本身該做的卻無(wú)能力做又該如何呢？這關(guān)乎到適不適合崗位的問(wèn)題，從目前來(lái)看，絕大多數(shù)公司應(yīng)該沒(méi)有解決所招之人就完全適合崗位的問(wèn)題。

? ? ? ?在我看來(lái)，其實(shí)不同崗位對(duì)于以上的問(wèn)題看法并不相同，從基層來(lái)講，肯定是做好分內(nèi)之事，也就是該做之事，但對(duì)于公司管理者來(lái)講，更希望做好該做的同時(shí)也盡可能去做適合做的，考慮的是人效問(wèn)題。換個(gè)角度，從個(gè)人發(fā)展角度來(lái)看，單純只把工作當(dāng)工作的人，該做的一定是他考慮的重點(diǎn)，但是把工作當(dāng)成提升自己能力的人，或者尋求職場(chǎng)發(fā)展的人來(lái)講，適合做的才是他考慮的重點(diǎn)。

? ? ? ?將近七年的時(shí)間，央企、國(guó)企以及知名龍頭企業(yè)，也都走過(guò)一遭，面對(duì)茫茫的職業(yè)生涯，也就是剛起步，但也有了自己的一些思索，過(guò)多的糾結(jié)工作中的該做與適合做，會(huì)局限自己，也會(huì)陷入職場(chǎng)的矛盾體中，職場(chǎng)本身是一個(gè)共同協(xié)作的機(jī)制，過(guò)多的強(qiáng)調(diào)個(gè)人或單部門的職責(zé)本身就是與這種機(jī)制相違背的，即便是自我創(chuàng)業(yè)，開始也許會(huì)比較順暢，但凡發(fā)展了，也會(huì)面臨協(xié)作的問(wèn)題。

? ? ? ?真正明確自己所需，就不會(huì)受這些問(wèn)題的羈絆，該做的會(huì)鍛煉你對(duì)業(yè)務(wù)熟練程度，而適合做的會(huì)提升你的綜合能力，兩者都有利于你未來(lái)的發(fā)展。