畢業(yè)一年多，參加工作一年多，見慣的職場(chǎng)游戲規(guī)則，卻永遠(yuǎn)也學(xué)不會(huì)，做不成“丁務(wù)源”，也做不到“尤大興”。

丁務(wù)源、尤大興出于老舍先生《不成問題的問題》。一個(gè)處事圓滑，一個(gè)埋頭苦干；一個(gè)“生存”，一個(gè)“死亡”。

樹華農(nóng)場(chǎng)，亂世的桃源，景美；創(chuàng)辦在抗戰(zhàn)的那一年，人們對(duì)其需求大。農(nóng)場(chǎng)的用水沒有問題，出品運(yùn)出沒有問題，設(shè)備相當(dāng)可觀。按道理賺錢沒有問題。

然而，樹華農(nóng)場(chǎng)賠錢。

廠長(zhǎng)不在乎賠錢，可是臉面比什么都重要，多數(shù)股東不及廠長(zhǎng)，也不愿出聲，少數(shù)股東寧愿賠點(diǎn)錢，也不能得罪廠長(zhǎng)和其他大股東。農(nóng)場(chǎng)賠錢的原因很簡(jiǎn)單，用錯(cuò)了人——丁務(wù)源（農(nóng)場(chǎng)實(shí)際負(fù)責(zé)人），可是沒有一個(gè)人指出來，人人都受到過丁的幫助，農(nóng)場(chǎng)所出的吃的，用的，哪個(gè)股東沒享受過，而這全是丁務(wù)源的功勞。他們即使心里明白，自然也是不愿說出口的，會(huì)議永遠(yuǎn)不了了之。人們找丁主任幫忙，他永遠(yuǎn)那么“熱情”，斬釘截鐵地說沒有問題，雖然過后，他就拋在腦后。短短時(shí)間內(nèi)，丁主任便對(duì)工人們了如指掌，叫什么名字，籍貫?zāi)睦?。人們?duì)丁主任的信任與日俱增。在丁主任看來，“人事”遠(yuǎn)比農(nóng)場(chǎng)經(jīng)營重要得多。

新主任（尤大興）派來了，剛到就問農(nóng)場(chǎng)的詳情，清早就著工人裝檢查農(nóng)場(chǎng)，并規(guī)定農(nóng)場(chǎng)作息時(shí)間，以身作則。由嚴(yán)謹(jǐn)?shù)缴⒙侨菀椎?，可是由散漫再回到?yán)謹(jǐn)，確是極難的，人們開始反對(duì)尤主任，最終的結(jié)局是，人們和丁主任勝利了，尤主任不得不離開這個(gè)唯有花果記得他的樹華農(nóng)場(chǎng)。

初入職場(chǎng)的自己，就像尤主任，不會(huì)變通，不會(huì)討好，可悲的是還沒有尤主任的能力。

見過很多的同事，他們懂得如何與領(lǐng)導(dǎo)交流，如何讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡?？墒?，不想學(xué)，也學(xué)不會(huì)。

丁務(wù)源，有他的優(yōu)點(diǎn)，尤其對(duì)于職場(chǎng)中的人們，卻有借鑒之處，但我們心底要明白，他到底是什么樣的人。而想要生存更久，唯有努力提升自己的實(shí)力這一道路。