金三銀四，又到招聘與求職的旺季，經(jīng)過去年疫情的洗禮，很多人開始蠢蠢欲動出來找工作了。

有個師弟這次也是因為公司去年裁員，在家待了大半年，最近一次聊天，他和我說這工作不好找呀，簡歷投出去一點消息都沒有。

我說你簡歷發(fā)給我看下，我一看，簡歷上的工作經(jīng)驗?zāi)且粰诤杖粚懼?.5年，我馬上告訴他，你這簡歷寫得太老實，這樣投簡歷很吃虧的，你就應(yīng)該直接寫5年。

為什么簡歷寫的太老實會吃虧？

很多人不明白這個道理，主要不了解簡歷在求職中的作用，本質(zhì)上就是一塊“敲門磚”，記住，敲門而已。

因為很多公司的招聘流程通常是這樣的：HR根據(jù)相關(guān)部門的需求在篩選簡歷，然后面談，遇到合適再推給業(yè)務(wù)部門面試。

所以簡歷的包裝就顯得很重要。

這里面還有一個隱藏關(guān)鍵點是，大部分公司的HR是不了解應(yīng)聘崗位的具體工作的，所以就不會細看簡歷中的工作描述，有些甚至看不懂，他們通常都是按照用人部門給的一些關(guān)鍵詞和指標(biāo)來篩選簡歷，比如工作年限、年齡、學(xué)歷等。

所以，我們來看工作經(jīng)驗寫4.5年，意味著什么，意味著如果公司要求工作經(jīng)驗5年以上，你的簡歷就馬上被剔除了，即使你的能力是ok的，這就非?？上Я耍憔蛻?yīng)該直接寫5年。

所以，合理、適度的包裝是必要的，至少先拿到面試的資格，到那個時候再坦誠也不晚，只要你各方面都還ok，幾個月出入是完全可以接受的，一旦你通過了HR或者現(xiàn)場直接見到用人部門，聊上幾句，感覺對了（指多年的業(yè)務(wù)直覺），哪些指標(biāo)什么的都是浮云。

所以，寫簡歷，真的不要太老實。

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