一、成就事件分析——分析優(yōu)勢的方法

思考一下，你曾經(jīng)做過的很有成就感的事、或做出過什么成績，以及別人一般愿意跟你聊些什么。通過對過往經(jīng)歷的回憶挖出自己優(yōu)勢。

優(yōu)勢回路在在腦子里可以自然而然創(chuàng)造出很多杰出的表現(xiàn)。所以，過去你感到很有成就感的、自認為很好或大家覺得你做得很棒的事情，這些事情就稱為成就事件。那么從單一的實踐中很難看出優(yōu)勢，但是當成就足夠多的時候就能清晰的看到背后重復出現(xiàn)的優(yōu)勢的影子。

二、分析成就事件發(fā)現(xiàn)天賦的SIGN模型

Success（成功）什么事情你做得很成功，(學習，尤其是理科方面的學習）

Instinct（本能）什么事情是你自動自發(fā)去做，且不需要思考的。

Grow（成長）什么領域你明顯學得比別人快很多。

Need（需要）你覺得這件事本身就是回報，無須更多的回報。(當老師獲得同學的認可）

三、發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢之后如何做

1.營銷優(yōu)勢——讓人知道你的優(yōu)勢

例中路線：別急——逢人就談——爆文——領導發(fā)現(xiàn)天賦——定專欄。

2.發(fā)揮優(yōu)勢——在工作中使用優(yōu)勢

每天工作8小時，發(fā)揮優(yōu)勢的時間必須超過60%，也就是相當于每天4.8個小時以上，那么這樣的發(fā)展速度一定快。而如果發(fā)揮優(yōu)勢的時間，小于20%工作就會很痛苦，因為你需要每天跟劣勢搏斗，而當你每天不斷重復自己的優(yōu)勢，優(yōu)勢足夠強之后，弱勢也就無關緊要了。

3.重新定位——選擇更能發(fā)揮優(yōu)勢的工作

瓶頸期并不是因為努力不夠，而是沒有使用自己的優(yōu)勢。

注：工作與優(yōu)勢不沾邊時，要考慮更換新職業(yè)。