今天碰到上次給輔導(dǎo)單位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，他說(shuō)上次給大家做完贊美的活動(dòng)后，大家臉上的笑容多了，平時(shí)他們搞教育都是說(shuō)教式，這點(diǎn)我是深有體會(huì)，他們說(shuō)得都非常對(duì)，非常正確，合乎邏輯，入情入理，苦口婆心，引經(jīng)據(jù)典，古往今來(lái)，現(xiàn)時(shí)需要…等等等等，非常高大上，聽完后大家可能能夠好一陣子，這個(gè)所謂的好，就是按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去做，讓大家遵守紀(jì)律不出差錯(cuò)，好好工作，好好學(xué)習(xí)，同事間和睦相處不要有矛盾有沖突，行動(dòng)統(tǒng)一步調(diào)一致等等，而不是個(gè)人心里需要的好，所以過(guò)后又會(huì)反彈，不讓人省心。確實(shí)為了能讓大家開心，安心，舒心的工作生活，領(lǐng)導(dǎo)們也是想各種方法，能滿足的盡力滿足，可是現(xiàn)在人價(jià)值觀不一樣，有的追求名，希望能當(dāng)個(gè)什么長(zhǎng)，不愿意搞技術(shù)，有的追求利，希望有更多更高報(bào)酬，有的還在自己的專業(yè)里，希望能專業(yè)對(duì)口，學(xué)的與現(xiàn)在的工作風(fēng)馬牛不相及…因此會(huì)有各種各樣的問題存在，這些問題就表現(xiàn)為對(duì)工作的積極性不高，甚至有抵觸情緒，這些不能用對(duì)錯(cuò)去分別，所以要做思想工作還真的很難！那么要讓大家安心工作，確實(shí)需要從另外方面給予溫暖，讓大家有存在感，歸屬感，被大家能看到自己的存在，這應(yīng)該是現(xiàn)代年輕人的心理需求，最近單位領(lǐng)導(dǎo)采取一系列措施，比如以領(lǐng)導(dǎo)名義給下屬的父母寫信，感謝父母的養(yǎng)育之恩，匯報(bào)他們?cè)趩挝坏某鍪卤憩F(xiàn)，組織大家過(guò)集體生日等等，讓大家充分感受在單位的重要性，讓他們感到被需要的感覺，以他們?yōu)闃s，以此激發(fā)積極情緒，因積極情緒而產(chǎn)生積極行動(dòng)力，所以做工作也要象做咨詢一樣，接納他們的想法，而不是否定批評(píng)，這樣反而易讓人產(chǎn)生抵觸情緒，也許達(dá)不到效果反而事與愿違。做工作應(yīng)該學(xué)點(diǎn)焦點(diǎn)理念，不要用問題模式，要用積極思維關(guān)注未來(lái)為導(dǎo)向，讓人看到希望，只要有希望就有前進(jìn)動(dòng)力，因此，我已經(jīng)計(jì)劃好下次帶領(lǐng)活動(dòng)，以焦點(diǎn)理念為主導(dǎo)，轉(zhuǎn)變積極思維，用難得讓大家去體驗(yàn)，從體驗(yàn)中學(xué)會(huì)新的思維方法。繼續(xù)給他們加油，讓大家更加快樂！人只要心情愉悅做什么事情都會(huì)愿意，只要愿意就會(huì)越來(lái)越朝著自己的目標(biāo)和方向前行。