因為缺少激勵機(jī)制。

所謂激勵機(jī)制，通俗點講就是進(jìn)步與獎勵對應(yīng)的機(jī)制。假如我想成為總經(jīng)理，那么職員、組長、主管、部門經(jīng)理就是我們需要邁過的階梯。在社會生活中，我們的每一次升遷，都會得到物質(zhì)、權(quán)利、社會認(rèn)可等等獎勵。這些獎勵不僅及時彌補(bǔ)了我們的付出，還能激發(fā)我們向著更高層次沖鋒的欲望。

而交易則不然。根據(jù)二八定律，只有前20%的精英才能從市場中獲得“獎勵”，其余的80%不僅沒有獎勵，還會遭受不斷“失血”的情況，物質(zhì)和精神都受到打擊。

即使你從吊車尾努力到超過79%的人，但對不起！你還沒有跨過“那道坎”，你還不是精英，你還只是一個虧貨，你依然要受到市場的各種打擊，社會的各種嘲諷。這就好比你在公司只有晉升到部門經(jīng)理以上才能享受令人眼紅的薪水、權(quán)利，在此之前，哪怕你從白身奮斗到了高級主管，還是與白身的境遇相差不大。

試想，當(dāng)你的努力受不到激勵機(jī)制的正向回應(yīng)，反而受到反向的摧殘嘲諷時，又有幾個人能堅定地走下去呢？

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