前幾天看新聞，Google正秘密研發(fā)一款新的操作系統(tǒng)——Fuchsia。

Fuchsia，是由Google公司開發(fā)的繼Android和Chrome OS之后的第三個系統(tǒng)，通過已在Github中公開的部分源碼可以得知，Google對于Fuchsia的說明是“Pink（粉紅）+Purple（紫色）=Fuchsia（燈籠海棠，一個新的操作系統(tǒng)）”。它不同于安卓使用的Linux內核，而是采用的比較新的Magenta的內核。該系統(tǒng)與當下Android相比，無論是存儲器還是內存之類的硬件要求都大幅降低，可以看出這是一款面向物聯(lián)網的家用電器用的系統(tǒng)。另有消息稱，該系統(tǒng)的UI用戶界面層使用的是Dart語言開發(fā)的Flutter，渲染器是Escher，應用程序框架是Mojo。

底下留言一片，很多人說為什么國外隨隨便便就能做出一個操作系統(tǒng)，而中國就不行，沒有一個自己的像樣的操作系統(tǒng)。正好我是一個做技術的，部門也正好在做一個移動端的操作系統(tǒng)，我想我可以說兩句。

首先，操作系統(tǒng)是一個投入大，難度高，周期長的項目，如果高層沒有長遠的眼界，公司沒有雄厚的實力，是根本想都不會想要去做一個操作系統(tǒng)。那么做一個操作系統(tǒng)回報大不大呢？絕對大，幾乎沒有任何一個單獨的軟件的價值能夠大過一個操作系統(tǒng)，而且?guī)讉€國際巨頭公司，都有自己的操作系統(tǒng)，如微軟的windows，google的android，蘋果的ios。國內一些巨頭公司也在做，比如阿里、騰訊等，一些政府機構也意識到了操作系統(tǒng)的重要性，也有過一些國產操作系統(tǒng)，比如麒麟。

那么為什么國外的一些操作系統(tǒng)可以如此風生水起，而國內的一些操作系統(tǒng)卻默默無聞呢？因為操作系統(tǒng)不僅僅是做出來就行，想要發(fā)展起來，不能單單靠一個點，得靠一個生態(tài)！一個操作系統(tǒng)的API好不好用，關系到它的開發(fā)者多不多，關系到它上面的應用多不多。一個操作系統(tǒng)和硬件配合如何，關系到它使用起來流不流暢，體驗好不好，關系到它的用戶多不多。所以說，做操作系統(tǒng)，需要經過精心地設計，絕對不像其他軟件一樣，實現(xiàn)功能就行，它里面的每一個功能點的優(yōu)化，每一行代碼的優(yōu)化，對于應用開發(fā)者或者用戶來說，都是十分重要的，所以操作系統(tǒng)可以說是最精致的軟件。

國內為什么開發(fā)不出操作系統(tǒng)這樣精致的軟件呢？

首先是環(huán)境。中國有句古話說得特別好：橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳。中國很多公司和企業(yè)，大多分為兩種，一種是類似國企研究所，工作很安逸，朝九晚五；另外一種就是民企私企，每天沖業(yè)績，工作很辛苦。那么你覺得操作系統(tǒng)應該出自那種企業(yè)呢？理論上應該出自國企研究所這種吧，但是可惜這種單位工資偏低，而且里面的員工斗志也不高，大家都過著按資排輩的生活，留不住人才，想要做一個操作系統(tǒng)出來，其實很難！那么民企私企怎樣呢，像中國一些大互聯(lián)網公司，里面牛人一大把，應該能做出來操作系統(tǒng)吧？是的，操作系統(tǒng)只可能誕生在人才聚集的地方，但是可惜互聯(lián)網公司，是要看業(yè)績，看數(shù)據的，而且里面那些員工，哪個不是早上九十點就上班，晚上九十點才回家。每天都長時間工作，哪里還能寫出精致的代碼，再加上壓力大，很多代碼也就胡亂拼湊，來回copy了，所以這些巨頭公司能夠做出操作系統(tǒng)，但是絕對做不出好的！那么國外是怎么做到的呢？國外的企業(yè)文化環(huán)境和中國的還真不一樣，國外的技術人員工作并沒有國內這么累，也沒有這么拼，但是他們效率很高，因為他們可以有效安排他們的工作時間和生活時間，工作時間就八小時，還包括吃飯午休和開會，可能真正的腦力活動時間也就三四個小時。而在《一個數(shù)學家的辯白》一書中，G.H.哈代說過，每天超過4個小時的腦力活動既沒有意義也沒有效率。

其次是意識。中國人其實潛意識里很看不起做底層技術的人，在公司里，技術稍微厲害一點的人，很容易就被提攜為高層，進入管理層，從此就很少做技術了。那么這些技術稍微好點的人，去干什么去了呢？開會，指導新員工，檢查產品進度，收發(fā)郵件等等，一兩個月后，技術就完全跟不上了。但是對于他們來說不遺憾，因為他們的工資翻了好幾倍。而在國外，做技術的員工十分受人尊敬，所以很多技術員工根本不會想著去做管理，會潛下心來做技術，而且他們的工資可能比某些管理層還要高。國外這種對技術發(fā)展的渴望，對技術人才的培養(yǎng)意識，讓它們的技術人員能夠長期穩(wěn)定潛心鉆研技術，而這種意識，中國基本沒有。

最后就是管理。中國的互聯(lián)網公司壓力實在太大，這種壓力是自上而下，貫穿整個公司的。很多管理者其實早就在這樣的壓力下亂了節(jié)奏，而這種節(jié)奏一旦亂了，就再也找不回來了。我曾經聽到過一次進度安排的會議，一個細節(jié)特別深刻，其中一個十幾個人小團隊的主管，在排期的時候，說一個月可以做出一個模擬器，大老板很滿意地點了點頭。然后小主管面色凝重地繼續(xù)講。一個模擬器什么概念，國外一些專門搞虛擬機模擬器的公司，也是一整個公司的技術，搞了幾年或者十幾年才搞出來的。一個十幾個人的團隊，一個月，能搞出來？我大概能明白小主管的心理：反正就是做一個模擬器，好不好用，能不能用又沒說，也沒說不能用別人開源的代碼，網上找一個現(xiàn)成的，把樣子稍微改改應該就行了。大老板心理：我也知道一個月肯定做不出來好的，但是要趕在XX大會前演示，先拿出個東西來，把會議糊弄過去再說。而這次會議的內容，很可能是另外一個級別更高，根本不懂技術的高管安排的，因為有了模擬器，才能和其他企業(yè)談合作啊。

其實也不光是操作系統(tǒng)，github上很多有名的開源項目，也是國外人做的。極少數(shù)國人做的，也是在國外公司任職，比如現(xiàn)在比較火的vue.js，就是一個國人做的，但是人家是在google工作。國外一些公司的技術員工，上班回來，還有多余的精力，可以做一些自己喜歡的事情，久而久之形成一個開源項目，可以造福社會，他們也樂于分享；而中國公司的技術人員，上班回來就該睡覺了，哪還有什么精力去搞開源項目，公司的代碼又不能泄露，所以很少有好的開源項目，即使有，也是公司的項目要開源，很少有個人的。

所以中國開發(fā)不出好的操作系統(tǒng)，根本不是技術能力的問題，而是從上至下的技術氛圍，人才意識，管理方式等等一系列問題糾結在一起形成的一個結果。而要打破這個局面，可能需要政府，企業(yè)高管乃至整個中國社會的改變，尊重技術人員，給他們好的環(huán)境，讓他們能夠潛心鉆研，可能是最好最快的一條路。