古典專欄18-2《別傻了，80%好工作不在招聘網(wǎng)站》讀后反思
一、筆記
（一）別傻了，80%的好工作并不在招聘網(wǎng)站上發(fā)布。尤其是對在職人員的招聘。老板想的和你不一樣——
第一步 內(nèi)部提升
有好的職位，老板會優(yōu)先提拔本公司在職的、轉(zhuǎn)正兼職的，或者搜索一下以前合作過的優(yōu)秀伙伴。因為， 越是重要的職位，越要控制風險。所以其實你的組織里每天都飛著很多好的職業(yè)機會。你的優(yōu)質(zhì)社交圈子里也蘊藏著機會。
所以，你要多跟高層接觸，他們時刻都在 尋找優(yōu)秀又忠誠 的人。
第二步 找到能帶來良好體驗的人
能讓別人體驗到你的能力，讓別人知道你是一個怎樣的人才。
如果你是設(shè)計師，寄出你的作品；如果你是程序員，帶上你開發(fā)的軟件；如果你是顧問，列舉你的成功案例。
同樣的道理，在互聯(lián)網(wǎng)時代創(chuàng)業(yè)失敗、項目失敗可不可怕？其實不可怕，關(guān)鍵是要在做的過程中，讓外界充分理解和認識到你的能力，這樣大家就愿意給你下一次機會。你多做幾次，很難不成功。
第三步 有信任的人背書
你可以找到那些被信任的、有專業(yè)鑒別能力的人為你背書。
求職前，你可以找到在你目標公司工作的人，找到專業(yè)圈子里說得上話的人。讓他們幫你推薦，遞一下簡歷，機會會大很多。
很多時候與行家聊著聊著，如果你真的優(yōu)秀，對方就會問你，“你有沒有想過……”也許這背后就是一個機會—— 優(yōu)秀的人，人人愛。 把優(yōu)秀的人推薦給朋友也是一種社交貨幣。
第四步 求助獵頭和人力資源
實在找不到合適的人選，老板才需要獵頭和人力資源在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘啟示。這時你才能通過搜索，看到相應(yīng)的招聘信息。
（二）求職可以怎樣做
1.選對路徑
你會發(fā)現(xiàn)普通人的求職路徑與好職位的招聘路徑，幾乎完全相反。選對路徑，你幾乎能跑贏80%的人。 大部分的勝利，都是心智模式的勝利。
2.寫簡歷，不投簡歷
一個職業(yè)發(fā)展不錯的人，應(yīng)該隨時能拿出簡歷，定期在社交媒體、獵頭那里更新簡歷，但要少“投”簡歷求職。
因為他已經(jīng)在前面三輪——人脈背書、作品背書、組織背書中被挑選走了——所以你常常聽牛人說，我從大學畢業(yè)后就沒投過簡歷。因為完全沒必要。
3.認真做事，好好做人，功不唐捐
功不唐捐是《法華經(jīng)》的一句話，意思是： ?“功業(yè)是不會白白地被捐掉的，它會用一種你不一定能理解的方式，返回到你身上” 。
在一個到處互聯(lián)，輸出與回饋都更快的時代，優(yōu)秀的超級個體很難被埋沒。
二、精進
1、當你看清楚了職位發(fā)布的底層邏輯，你能否看到更多新的職業(yè)機會？
首先是要刻意提升自己的能力，讓自己有好的產(chǎn)品出來；其次是進入相關(guān)的圈子，也許會有新的機會；三是更新簡歷，但不要高估簡歷的作用。
2、你有關(guān)于求職和招聘的案例或心得跟大家分享嗎？
我只投過一次簡歷，然后就通過了面試進入了現(xiàn)在的事業(yè)單位，而據(jù)說這是機率很小的。我想我的心得是也許幾率很小，但不代表沒有可能。好好努力。
三、聯(lián)想
《你的降落傘是什么顏色》里關(guān)于這點有一些介紹，之前在黑天鵝圖書公眾號看到有優(yōu)秀的讀書筆記ppt，轉(zhuǎn)錄如下：
還有網(wǎng)絡(luò)時代的“簡歷”：
四、行動
1、寫寫寫。
2、繼續(xù)優(yōu)勢周。
3、整理自己的作品。
4、多在喜歡的圈子社群露面。
五、思考
1、80%是一個調(diào)查數(shù)據(jù)還是一個標題黨？
