問前任上司是個(gè)怎樣的人，這個(gè)問題真不好回答。說前任上司是個(gè)好人呢，面試官可能不太相信，說前任上司的壞話呢，會(huì)顯得你的格局低?？傊@個(gè)問題如果把握不好尺度，很容易在HR心中扣分。

那應(yīng)該怎么回答呢？我來分享一下。

總的回答原則是：肯定前任上司的優(yōu)點(diǎn)，提出前任上司的不足，感謝前任上司的教育培養(yǎng)、關(guān)心幫助。

1、盡量發(fā)掘前任上司的優(yōu)點(diǎn)，然后說出來

你離職上一家公司，多多少少都應(yīng)該和前任上司有關(guān)系吧？前任上司可能對你不咋樣，或者你與前任上司的價(jià)值和觀點(diǎn)有沖突，然后你離職了，你多少都會(huì)對前任上司帶點(diǎn)不滿情緒。這時(shí)候，你很可能對前任上司的評價(jià)，都很一般，甚至是差評。

如果你照實(shí)這樣說的話，那HR肯定對你的評價(jià)和看法，也是不好的。所以，你要盡量發(fā)掘前任上司的優(yōu)點(diǎn)，然后說出來。不要認(rèn)為你的前任上司一點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)也沒有，如果你這樣認(rèn)為的話，那在面試官看來，你的思維也太狹隘了。

特別注意的是，談?wù)撉叭紊纤镜娜秉c(diǎn)和不足越多，感謝前任上司的話就要說得越多，否則，就顯示不出你的客觀公正，公平正義和寬廣的胸懷。

2、前任上司不好的地方，要公正客觀的表達(dá)出來

當(dāng)然，在新公司的面試官面前，我們也不能盡說前任上司的好話，這也顯得有點(diǎn)假了。

我們可以談?wù)勄叭紊纤灸男┎缓玫牡胤侥?？比如，“對業(yè)務(wù)目標(biāo)的設(shè)定，不太合理”。這個(gè)回答呢，雖然看上去是對前任上司的評價(jià)，其實(shí)是表達(dá)你對前任上司的觀點(diǎn)和價(jià)值觀的不認(rèn)同，并不是直接貶損前任上司的為人。是一個(gè)無傷大雅的回答和評價(jià)。然后緊接著你可以說出，對公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的看法，還有未來的設(shè)想。

這樣回答的話，你既能對前任上司不符合你觀點(diǎn)的情況做一個(gè)客觀的評價(jià)，又能展示你對未來的暢想，然后新公司的面試官，就能進(jìn)一步判斷，你的想法、能力是否符合新公司的用人要求了。

如果你覺得細(xì)數(shù)前任上司的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)很麻煩，但又不想留下不好印象，該怎么辦？這里給大家分享一個(gè)“討巧”的回答。

你可以告訴HR，你從不在背后討論前東家的事情，尤其是涉及到業(yè)務(wù)和人的問題，告訴HR這是你作為一個(gè)職場人的基本素養(yǎng)，也是你的原則。你可以回答一些關(guān)于前東家的一些基本層面的問題，這些內(nèi)容在網(wǎng)上都可以查詢到，這不會(huì)影響你在面試環(huán)節(jié)的得分！