大家好，歡迎來到薪酬激勵線上精品課，本節(jié)課我和大家講一下如何發(fā)紅包才能更好的收買人心！

有沒有很多老板很喜歡用紅包來收買人心的？各位你發(fā)了紅包之后，人們會不會感謝你？

一個笑話是這么說的，他說年底的時候，老王收到老板的一個紅包，打開一看，2000，好開心，打電話給老婆晚上加餐。這時候聽說老李也拿了一個紅包，他一打聽，1000，好開心，打電話給兒子晚上買一瓶茅臺慶祝一下。你看在老板眼里我比較重要，給我2000給老李才1000。這時候聽說老趙拿了3000，立刻打電話給老婆說別煮了，晚上到外面隨便吃一點。老板怎么可以給他3000，給我2000。

大家有沒有聽明白這個故事？

所以我之前也不知道哪里學的。還規(guī)定發(fā)工資要裝到信封里面偷偷的給，還規(guī)定員工不可以私底下打聽工資。各位你為什么害怕別人打聽工資？只有一種情況，不透明，肯定有貓膩。可能干一樣的活工資不一樣，這樣的公司肯定是見不著光的，一下子就死了，所以我們發(fā)工資都是當著面領(lǐng)錢。

當然現(xiàn)在發(fā)工資發(fā)的比較多，那么多錢，就是銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)過去之后到臺上來念一下，某某人多少錢，某某人多少錢。有沒有聽明白我意思？透明一點，其實很多老板他沒有很好的陽謀，他只能用陰謀，只有陽謀能夠長久。所以不要搞陰謀，以后工資要透明一點。

然后年底的時候也不用再給額外的紅包了，因為給的話沒有意義。

舉個例子，端午節(jié)，老板給員工發(fā)粽子，員工會說感謝老板讓我吃上的粽子嗎？不會！老板沒有給員工發(fā)粽子，員工私底下會說老板真摳，兩個粽子都不給。你看你做的好事，員工不會感謝你，你沒做員工在背后罵你。

所以我去問華為，我問他，你們公司福利怎么樣？他說在我們公司哪怕要拿到一個粽子，或者說一塊月餅，請用能力來換，所以公司里面要想得到任何的獎勵，都是用能力來換的。沒有說天經(jīng)地義，理所當然，逢年過節(jié)一定要發(fā)粽子的，只是相對來說比較人性化一點，那是公司效益好的情況下，公司效益不好的情況下，老板自己都沒粽子吃。所以不要去干這樣的事情，但如果你實在想干怎么樣？

換一個方式教大家，收買人心最高的方法。這個方法是譚靜教我的，他在做微軟中國區(qū)總裁的時候，那一年要過中秋節(jié)，他就給員工準備了月餅，往年給員工準備的兩盒月餅，很多員工都不領(lǐng)回去，公司沒準備被大家罵，準備了不領(lǐng)回去，那月餅就壞掉了。

所以他第二年決定繼續(xù)發(fā)月餅的時候做了一件事情，因為現(xiàn)在絕大多數(shù)年輕人是不喜歡吃月餅。他去買了散裝的月餅，買回來之后，專門定制用微軟logo做的包裝盒，把散裝的月餅裝進去，就變成微軟定制的月餅，然后給每個人準備了兩盒之后發(fā)郵件給所有的員工。

中秋節(jié)到了，給每個人準備了兩盒月餅，大家可以到前臺去領(lǐng)回去，大家如果不領(lǐng)的話也可以。我相信你可能不吃月餅，但是你長這么大，你一生當中至少有一個到兩個你需要感恩的人，你可以把你需要感恩的人的名字以及聯(lián)系方式地址寫出來，交給行政，行政會負責幫助你把這月餅寄給你需要感恩的人。

大家自己可能不吃月餅，但是有沒有可能會把月餅寄出去？會還不會。但寄出去只是第一步，有可能你是寄給你老爸老媽的，有可能是寄給你老師的，他都會知道，之后他再寄月餅的同時加一封信，信是打出來的，親筆簽名的。

他說尊敬的某某家長，很感謝你培養(yǎng)的這么優(yōu)秀的兒子，在我公司里面做出了什么樣的貢獻，取得了什么樣的成就，把他的兒子贊美得天花亂墜。這時候你說你做老爸老媽的最擔心的是什么？其實說白了，做老爸老媽的最擔心的是自己的兒女在外面有沒有受到別人的重視?，F(xiàn)在你收到一盒月餅，還有他公司的老板親自寫過來的感謝信，而且說你的兒子或者女兒非常優(yōu)秀，在公司里面只要繼續(xù)努力，未來前途一片光明，請問一下會怎樣？

這時候他的家長可能就會拿著信到村里面到處炫一下，你看我兒子多受重視，他們老板親自寫信感謝我，你看這時候有可能就打電話給他兒子或者女兒，你公司的老板很好，你好好干，所以這就是他的秘訣，大家明白了嗎？?

這節(jié)課我們就分享到這里，如果你有類似的成功的案例，歡迎你在留言區(qū)分享與討論，如果以上的文章對你的身邊朋友也有幫助，請你分享給到他，幫助他們解決商業(yè)性的問題。