近來負(fù)責(zé)新東方考研的事情，也很樂意，這是一個鍛煉的平臺，也是一個接觸公司的機(jī)會，往往會在無意中找到了工作，這又何愁畢業(yè)呢？

今晚超哥發(fā)了一個短篇，大概意思是考研先鋒班考研發(fā)展慢的原因。我讀過，自己靈感一現(xiàn)寫了這篇文章。

咪蒙之前寫過一篇文章《職場不相信眼淚，要哭回家》，這何嘗不是呢？很多人都是忙碌與工作之間，卻久久不見升職。請求加薪，老板說，在緩緩吧，公司資金緊張。

喔，不排除這種情況，但是真的是這樣嗎？

其實很多情況是老板不想加薪，他覺得你也不配加薪。

就以我的考研工作為例，簡單的分析一些最近先鋒班人數(shù)增長緩慢的原因：

個人原因：投入了多少時間和精力？這不是占用上課時間，而是充分利用休息時間，今天我約人到店里，雖然只開通一個，但至少這是一個投入，有一個結(jié)果。我一直強(qiáng)調(diào)的一句話是把每件事都當(dāng)作與自己切身利益相關(guān)的事來做，白話就是四個字：做事走心。另一方面強(qiáng)調(diào)的其實也就是要有一個持續(xù)性，就好比學(xué)習(xí)一樣，每個周都有課，但不一定每天都滿課。

1.海報貼了多少？初入一個新的市場，基本每兩天去貼了一輪海報都是少的，被蓋了再貼，再被蓋了又再貼，這是前期的鋪墊。餓了么進(jìn)入學(xué)校的時候，海報直接看到想吐。

2.空間與QQ群等宣傳做得如何呢？你會發(fā)現(xiàn)，有些人在做某件事的初期，廣告多得要死，一開始你不鳥，發(fā)多了，你都會忍不住仔細(xì)讀一下?；綫Q群每天兩遍通知，一天一條動態(tài)是可以做到的。

3.是否讓同學(xué)、讓已經(jīng)開通的同學(xué)幫忙介紹了？讓同學(xué)之間介紹，這是需要交流的，主動打招呼，主動聊天，主動說明需要對方幫個忙，這并非難事，重點在于主動。我原來剛開始做事，我給同校同學(xué)的QQ以及電話全都發(fā)消息、發(fā)短信的去做，一開始做效果可能不會太明顯，但持續(xù)的做，遲早是會有響。

4.出現(xiàn)問題的時候，你的第一感是什么？有的人遇到問題就開始退縮，就開始找各種理由和借口，而能把一件事做得越來越好的人，他的第一感是遇到問題思考如何去解決，把握住主要的矛盾來解決。

前天看到一個雞湯，分享一下：

“這事我負(fù)責(zé)!” = 領(lǐng)導(dǎo)者

“這事我搞定!” = 頂梁柱

“這事我來做!” = 領(lǐng)導(dǎo)左右手

“這事我不會?！?= 最基層員工

“這事找誰啊?” = 團(tuán)隊的白癡

“這事不怪我?！?= 團(tuán)隊的垃圾

“這事沒人教我?！?= 團(tuán)隊的拖累

“這事為什么我來做?” = 團(tuán)隊寄生蟲

其他的工作又何嘗不是呢？我現(xiàn)在只是一個新東方考研的負(fù)責(zé)人，好像也沒和我有多大的關(guān)系，但是我可以把這件事做好，而不是找一些借口來，推脫。

一個公司請你來是來產(chǎn)生價值的，而不是空手白飯，自己要想升職，要在做好自己事情的同時去做更多的東西。給領(lǐng)導(dǎo)倒杯茶，早上去拖拖地，主動向領(lǐng)導(dǎo)請教。

待某天有什么好事情，領(lǐng)導(dǎo)怕是第一個想到你的。有什么好的福利也會多照顧你。

所以說，我們進(jìn)入一家公司，就要以主人的身份做事，而不是推三倒四的。

要記住，老板永遠(yuǎn)喜歡執(zhí)行力高的和有想法的人。