? ? 你是否遇到過這樣的情況？

? ? 被指派負(fù)責(zé)一個跨部門的特別工作組，根據(jù)計(jì)劃需要相關(guān)部門給予配合，結(jié)果他們并不合作；

? ? 到一個新的部門的時(shí)候，在你要求完成一部分工作的時(shí)候，其他成員卻把所有的工作都派給你；

? ? 新招進(jìn)來的95后員工，你說話重一點(diǎn)，管理嚴(yán)厲一點(diǎn)，他們很容易就撂攤子直接走人了；

? ? 這些例子只是我們在日常工作中常見的父輩，但也能說明現(xiàn)在的職場上的關(guān)系已經(jīng)變得越來越復(fù)雜了，在傳統(tǒng)職場里面依靠權(quán)威、職場權(quán)力就能做好管理工作的時(shí)代已經(jīng)越來越遠(yuǎn)，更多的是需要一種非職場權(quán)力所帶來的影響力，也就是非權(quán)力的影響力。

? ? 由美國影響力大師艾倫·R·科恩和大衛(wèi)·L·布拉德福特所合著的《影響力-如何展示非權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)魅力》就是一本能夠幫助大家在職場中擴(kuò)大自己非權(quán)力影響力的書籍。

? ? 人們之間都有很強(qiáng)的依靠性，相互的影響力也成為了一種測試技能的手段，但在擴(kuò)大自己的非權(quán)力影響力的時(shí)候，我們也容易面臨到以下的問題：強(qiáng)大的反對力量、不同的工作目標(biāo)，不和諧的評估尺度和獎賞方法，盲目的看法和主張，無法處理個人的需求和他人的利益......

? ? 在本書中，我們可以清晰的了解影響力的模式，掌握如何將影響力的理論運(yùn)用到實(shí)際工作中的技巧，熟練掌握促使事情成功的因素，通過本書的學(xué)習(xí)，可以讓每個人不斷的進(jìn)步，不斷的提高自己的影響力。