一本日本作家寫的找工作的錦囊之書，讀罷還是挺有收獲的。

作者以職場為場景，以畢業(yè)后進(jìn)入日企傳統(tǒng)大公司的?新鳥松村輝為主角，以他在工作了3-5年間并未獲得想要的個(gè)人成長而厭倦在社內(nèi)社交，飯局和傳統(tǒng)企業(yè)僵化的體制而萌生找工作的想法以及付諸的行動(dòng)為主線，以生動(dòng)的情景給我們分享了找工作的錦囊。全書沒有生澀的道理，以情景化的故事闡述的妙計(jì)很讓人受用并影響深刻。 特別適合想換工作的職場新鳥，而老鳥也可找到對自己有用的部分。

作者的整合總結(jié)能力非常之高，不愧被稱為跳槽狂魔。作者在書中提到的觀點(diǎn)，比如：找工作的三大制勝法寶，市場價(jià)值，附加價(jià)值，業(yè)內(nèi)人思維。。給讀者留下了深刻的印象。 做一件事，只要用心且拼勁全力，終究是會(huì)有結(jié)果的，如果沒有，那說明你還沒全力以赴。

僅此共勉。

如下為部分關(guān)鍵內(nèi)容的摘抄，如果你沒有時(shí)間去閱讀全書，希望此摘抄對你有用。

> 找到一份好工作的三招制勝法寶：

1. 利用“職業(yè)”經(jīng)歷

2. 利用“行業(yè)”經(jīng)歷

3. 同時(shí)利用“職業(yè)”和“行業(yè)”經(jīng)歷

> 薪資是衡量一個(gè)人為公司做了多大貢獻(xiàn)的指標(biāo)

> 要想通過換工作來獲得職業(yè)發(fā)展，就要找到過往的經(jīng)歷與下一份工作之間的“連接點(diǎn)”。重點(diǎn)是構(gòu)建一個(gè)很有說服力的故事，讓人信服“你可以把過往的經(jīng)歷運(yùn)用到下一份工作里”

> 找到個(gè)人的“市場價(jià)值”

> 心情低落時(shí)，調(diào)整情緒，學(xué)會(huì)“取悅自己”

> 考慮清楚對方想要什么，而不是如何推銷自己的強(qiáng)項(xiàng)，什么是可以成為賣點(diǎn)的強(qiáng)項(xiàng)以及如何讓履歷充滿魅力。

> 要讓對方覺得“一定要聘用這個(gè)人才”，“這個(gè)人才會(huì)讓我們公司變得更好”

> 要站在對方的視角來銷售自己作為人才的可能性

> 換工作也是一種營銷，要“滿足，準(zhǔn)確點(diǎn)兒說是超越對方的期望值”

> 銷售自己作為人才的可能性，不是當(dāng)下的你，也不是過去的你，而是未來的你成為人才的可能性。如當(dāng)下的你沒有“市場價(jià)值”，那就去銷售你的“未來價(jià)值”。

> 創(chuàng)造“附加價(jià)值”-比如，親身體驗(yàn)企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)，行業(yè)或競爭對手的經(jīng)營策略（行業(yè)分析，競品分析，企業(yè)分析）比別的競爭者做得更多，了解更多

> 換工作出奇刻勝的方法：

1. 留意別人都忽略的點(diǎn)，并重點(diǎn)突破

2. 在別人付出5分努力的時(shí)候，自己付出500分

簡單來說，就是去做“別人沒做的事情”

> 養(yǎng)成“業(yè)內(nèi)人思維”，這樣一來，當(dāng)你在面試中回答問題的時(shí)候，面試官會(huì)認(rèn)為你是“同行”，自然就能想象日后和你共事的場景，進(jìn)而得出“你沒問題”的結(jié)論

> 換工作其實(shí)就是在選擇屬于自己的人生。我們不會(huì)再以“被動(dòng)接受的姿態(tài)”來勉強(qiáng)維系眼前的工作，也不會(huì)靠惰性繼續(xù)留在現(xiàn)在的公司，而會(huì)用自己強(qiáng)烈的自主意識(shí)選擇自己的人生，狠狠地抓住“自由”。