案例回顧：A經(jīng)理，男，48歲，質(zhì)量經(jīng)理，在一家中型外資企業(yè)工作10多年，豐富的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，流利的英文，目前面臨企業(yè)被收購(gòu)的可能，希望尋找新的工作機(jī)會(huì)。
B公司，一家大型外資制造企業(yè)，招聘質(zhì)量經(jīng)理，職位要求，行業(yè)背景強(qiáng)，熟悉相應(yīng)的質(zhì)量工具，流利的英文，私下的招聘關(guān)鍵詞：40歲以下。
單從職位要求看，A經(jīng)理是非常匹配B公司的職位的，但實(shí)際上B公司有自己的暗語(yǔ)，要求年富力強(qiáng)的男性。A經(jīng)理從年齡上不是B公司心意的人選。
A經(jīng)理對(duì)自己所面臨的職場(chǎng)困境也很清楚，他給自己定位了幾個(gè)方向，1.在目前企業(yè)待著，等企業(yè)收購(gòu)后拿賠償金，再看去留問(wèn)題。這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)不好控制，可能今年解決，也可能2-3年，主動(dòng)權(quán)不在自己手上。2.看外部機(jī)會(huì)，有合適的就先試一下，從今年的就業(yè)形勢(shì)看，好的外資的選擇余地可能比較小，需要看其他類(lèi)型的企業(yè)，企業(yè)適應(yīng)性是個(gè)挑戰(zhàn)。3.集團(tuán)內(nèi)部尋找機(jī)會(huì)，如果去總部，可能能會(huì)轉(zhuǎn)換方向到SQE，但該職位挑戰(zhàn)性比較大，人員流動(dòng)性比較強(qiáng)。
45+歲是職場(chǎng)的一個(gè)尷尬年齡段，如果蹦上高級(jí)經(jīng)理，總監(jiān)，總經(jīng)理的位置，可選擇的余地可能還會(huì)大些，如果一直頂著經(jīng)理，工程師的帽子，就會(huì)尷尬許多，在80為主力，90上舞臺(tái)的職場(chǎng)中，前70后，60后在思路，魄力上會(huì)遜色了許多。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，薪酬成本也比較高。在外資企業(yè)，40多歲的職場(chǎng)人士的競(jìng)爭(zhēng)力在日漸降低。
如何在40+歲后將自己的事業(yè)之花綻放地更艷麗呢？
1自主創(chuàng)業(yè)
自主創(chuàng)業(yè)：成熟的經(jīng)理人從外資企業(yè)離職后，轉(zhuǎn)做咨詢(xún)行業(yè)的占自主創(chuàng)業(yè)的50%，通過(guò)自己在跨國(guó)公司的知識(shí)和技能的積累，形成自有的專(zhuān)業(yè)體系，給發(fā)展中企業(yè)提供咨詢(xún)和培訓(xùn)服務(wù)。方向選擇有精益生產(chǎn)，人力資源管理，項(xiàng)目管理，藥研，教練技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)推廣，基金公司等。這類(lèi)創(chuàng)業(yè)一般都有明確專(zhuān)業(yè)定位。
有一職場(chǎng)佳人以前在大企業(yè)做品牌總監(jiān)，是一些商會(huì)的理事或副會(huì)長(zhǎng)，就放棄了外資企業(yè)的高薪創(chuàng)立了教練公司，給企業(yè)和個(gè)人提供服務(wù)。通過(guò)壹直播，喜馬拉雅等推廣平臺(tái)，做課程服務(wù)，早期是掃碼免費(fèi)入場(chǎng)，后來(lái)是系列課程收費(fèi)，課程定價(jià)是199元，299元等，吸收會(huì)員。通過(guò)一年的積累，會(huì)員數(shù)也是呈幾何級(jí)無(wú)限放大。已經(jīng)度過(guò)了創(chuàng)業(yè)期的迷茫。
在知識(shí)創(chuàng)業(yè)的部分，新生代年輕人的產(chǎn)品方向，大體以基礎(chǔ)課程為主，比如時(shí)間管理，思維導(dǎo)圖等，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)推廣，微信互粉，雖然知識(shí)含量不高，但因?yàn)?.9元,8.8元等低價(jià)格，還是吸引了很多的會(huì)員來(lái)參加，市場(chǎng)份額也是蠻大的。
創(chuàng)建營(yíng)銷(xiāo)公司或?qū)嶓w產(chǎn)品公司，也占自主創(chuàng)業(yè)的不小比例，這是銷(xiāo)售人才和技術(shù)人才的首選，做和自己以前工作領(lǐng)域相類(lèi)似的產(chǎn)品，借助以前的人脈和營(yíng)銷(xiāo)渠道，打開(kāi)市場(chǎng)的壁壘還是比較低的。這里需要注意一點(diǎn)是原企業(yè)是否有競(jìng)業(yè)禁止，避免不必要的官司。
現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)初始成本很低，有頭腦就有賺錢(qián)的可能，一個(gè)微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)好了，就有源源不斷的收入。但是創(chuàng)業(yè)的成功率也很低，投融資容易了，競(jìng)爭(zhēng)也激勵(lì)了，一個(gè)好的產(chǎn)品或一個(gè)服務(wù)模式一出現(xiàn)，就有一大批的跟風(fēng)者。大家就在血拼中堅(jiān)持著。
自主創(chuàng)業(yè)，首先要選合適的團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中至少有三種人，產(chǎn)品專(zhuān)家，營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家，融資專(zhuān)家。碰到不少創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，有好產(chǎn)品，但沒(méi)有營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家，產(chǎn)品賣(mài)不出去，也有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，在創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵時(shí)期，資金鏈跟不上等等。所以，一定要有一個(gè)全情投入，資源互補(bǔ)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。
2 轉(zhuǎn)入自己擅長(zhǎng)的咨詢(xún)領(lǐng)域
轉(zhuǎn)入自己擅長(zhǎng)的咨詢(xún)領(lǐng)域，很多人沒(méi)有創(chuàng)業(yè)的基因，沒(méi)關(guān)系，可以加入成熟的咨詢(xún)公司，做自由顧問(wèn)或?qū)I(yè)顧問(wèn)，都是不錯(cuò)的選擇。在40+這個(gè)年齡段，有車(chē)有房有積蓄，2-3年的生活積蓄還是不愁的。更多的是想做一些自己能做的事情，把自己的專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)和興趣專(zhuān)長(zhǎng)更好地發(fā)揮出來(lái)。
有好幾個(gè)以前做精益管理的朋友，轉(zhuǎn)戰(zhàn)去了類(lèi)似的咨詢(xún)公司，給客戶(hù)做培訓(xùn)，做咨詢(xún)項(xiàng)目，幫助客戶(hù)公司進(jìn)行績(jī)效提升，從以前服務(wù)一家公司到現(xiàn)在為多家客戶(hù)提供幫助，看著客戶(hù)的業(yè)績(jī)變化，收到客戶(hù)的美譽(yù)，心里的滿(mǎn)足感也是非常強(qiáng)的。
咨詢(xún)行業(yè)是越老越有價(jià)值的一個(gè)行業(yè)，如果有意想往這個(gè)行業(yè)轉(zhuǎn)的朋友，需要提前整理下自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，最好形成自己的知識(shí)體系。有意識(shí)鍛煉自己的授課能力。越早準(zhǔn)備，將來(lái)轉(zhuǎn)型將會(huì)是個(gè)水到渠成的過(guò)程。咨詢(xún)行業(yè)做好了，收入也是蠻有競(jìng)爭(zhēng)力的。通常包括基本起薪，項(xiàng)目獎(jiǎng)金，課程收入等。
3 股份或有潛力的內(nèi)資企業(yè)
選擇股份或有潛力的內(nèi)資企業(yè)。在外資企業(yè)工作時(shí)間比較長(zhǎng)的朋友，常說(shuō)的一句話就是，去這類(lèi)企業(yè)我不適應(yīng)怎么辦？從目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)看，內(nèi)資企業(yè)的比重會(huì)越來(lái)越大。職場(chǎng)人士最怕的是溫水煮青蛙，長(zhǎng)久地在一種環(huán)境中待著，在外界發(fā)生變化時(shí)才發(fā)現(xiàn)，自己的應(yīng)對(duì)能力是那樣差。以專(zhuān)業(yè)為基準(zhǔn)，以情景管理為手段，適應(yīng)順便。
C總在外資企業(yè)工作了20多年，在快50的時(shí)候加入了一家新開(kāi)辦沒(méi)多久的創(chuàng)業(yè)型公司，從大家耳熟目染的一家外資企業(yè)的大老總到名不見(jiàn)經(jīng)傳的小內(nèi)資企業(yè)，種種尷尬和落差，只有自己知道，但本著第一性原理，把企業(yè)做大做強(qiáng)，他真堅(jiān)持下來(lái)了，目前企業(yè)已到了C輪融資，有資金，有平臺(tái)，路變得越來(lái)越寬了。
有45+歲的朋友說(shuō)，我還想去同類(lèi)型的外資企業(yè)。那就需要有些關(guān)系不錯(cuò)的獵頭或人力資源的朋友，碰到類(lèi)似的職位，讓他們幫你去積極推介。坦白講外資企業(yè)對(duì)年齡還是很看重的，網(wǎng)投的簡(jiǎn)歷如果年齡過(guò)界，被拿來(lái)面試的可能性都是比較小的。
35歲左右是職場(chǎng)人士的黃金年齡段，如果是45+歲，做些改變，換種活法也許會(huì)更有意義。有朋友說(shuō)不為走或留糾結(jié)的公開(kāi)秘密就是：提升個(gè)人社會(huì)價(jià)值能力，適應(yīng)社會(huì)價(jià)值流的需要。
尷尬職場(chǎng)不糾結(jié)，那就提前做好準(zhǔn)備，金錢(qián)、能力、心態(tài)、人脈都是下一次起步的前提。40+的開(kāi)始，不再是白手起家，提前為變化做好應(yīng)對(duì)方案，未來(lái)一切皆有可能。
