? ? ? ? 拿了這么久工資，你有沒有考慮過你一個月的工作為何值這么多錢？為什么相同的學(xué)歷、相同的工作經(jīng)驗(yàn)，你的工資會比行業(yè)平均水平低/高？要解釋這個問題，你可以先了解一下工資的組成。工資的組成有很多種分類方法，例如很多應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)注的基本工資+五險(xiǎn)一金+各種福利，不過我只能說，這種劃分方法只是用來應(yīng)付稅務(wù)、勞動局等相關(guān)政府部門的，在老板眼里，你的工資主要由以下三方面構(gòu)成：
一、待崗報(bào)酬：為什么有時候老板明知你上班的時候在玩手機(jī)逛淘寶，卻沒有炒你魷魚？
? ? ? ? 為什么有時候老板明知你上班的時候在玩手機(jī)逛淘寶，卻沒有炒你魷魚？
? ? ? ? 是因?yàn)槔习逑构费哿?？如果你是老板，看到自己的辛苦錢給這么一只蛀蟲“偷”走，你會沒意見嗎？
? ? ? ? 是老板懶得批評你？大部分的老板只有在哀大莫過于心死、準(zhǔn)備炒你魷魚的時候才會懶得批評你。
? ? ? ? 是老板覺得你平時很辛苦所以給你輕松一下？除非你真的比那個昨晚應(yīng)酬到凌晨1點(diǎn)，為了大單子跟客戶喝了4斤白酒+2斤洋酒，今天一早8點(diǎn)還要趕回辦公室準(zhǔn)備20頁的應(yīng)標(biāo)文件參加投標(biāo)會的老板更辛苦吧。
? ? ? ? 牙麻呂認(rèn)為，因?yàn)槔习逍枰慵皶r處理可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況，浪費(fèi)了你獲取其他利益的時間（如從事第二份職業(yè)獲得物質(zhì)利益、在家陪女朋友獲得精神利益），為此，老板會支付相應(yīng)的待崗報(bào)酬以購買你的時間。待崗報(bào)酬的價(jià)值是根據(jù)你單位時間內(nèi)能賺的能力而決定的。例如你只能在老板茶杯空了的時候倒一下茶水，那么待崗報(bào)酬可能會很低；如果你能說服老板都搞不定的客戶簽合同，那么待崗報(bào)酬就會很高（廢話，把你放出去競爭對手那了還了得）。
? ? ? ? ? 按黃子華的表述“為什么要發(fā)工資呢？不是因?yàn)槲覀優(yōu)楣咀鲂┦裁?，而是因?yàn)槲覟榱诉@份工，我沒為自己做些什么。不是因?yàn)楣镜玫搅耸裁矗且驗(yàn)槲覇适Я耸裁?。所以?yán)格上來講，每個月發(fā)的工資，不是報(bào)酬，是賠償。所以工資和表現(xiàn)是沒有關(guān)系的?！?/p>
二、情感報(bào)酬：工資=給你干活的錢+給你挨罵的錢
? ? ? ? 黃子華又說過“人的工資是分成兩部分的，一部分是給你工作的，另一部分是給你挨罵的”，讓你罵不還口的這部分情感撫恤金就是情感報(bào)酬。一個理智的老板很少會支付這部分報(bào)酬，問題是很多老板都不理智，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)市面上2000元能請一個文員，唯獨(dú)他的企業(yè)文員老流失、得出2500才能請到人的時候，他已經(jīng)不知不覺地支付了情感報(bào)酬。
? ? ? ? 另外，你長得讓老板覺得賞心悅目，同樣的學(xué)歷同樣的工作效率，你的工資就是比鳳姐高那么30%，這也是情感報(bào)酬。
? ? ? ? 所以當(dāng)你拿著比市場均價(jià)高的工資的時候，你得搞清楚這部分錢是怎么來的，以便用多出來的錢學(xué)一門心理課，例如《學(xué)會挨罵》，又或者多買幾套衣服和美妝......
? ? ? ? 要我說清楚情感報(bào)酬具體占比是多少，不清楚~不過你沒能力拿到情感工資的話，那你大概也領(lǐng)不了幾個月的工資了，除非老板是你爹，或者你獲取下一種報(bào)酬的能力非常的強(qiáng)。
三、實(shí)務(wù)報(bào)酬：現(xiàn)代社會唯一的安全感
? ? ? ? 在你為公司省的錢當(dāng)中，或者在你為公司賺的錢當(dāng)中，老板拿出一部分以購買你為公司生存所作的可量化現(xiàn)金貢獻(xiàn)，這就是你的實(shí)務(wù)報(bào)酬，這種報(bào)酬往往會在抵消上述兩種報(bào)酬之后，以很直觀的形式體現(xiàn)，例如提成、獎金。
? ? ? ? 作為業(yè)務(wù)員的你簽了個合同為公司帶來10萬利潤，你就為公司賺了10萬，老板就給你3萬，這就是實(shí)務(wù)報(bào)酬；
? ? ? ? 例如作為程序員的你為公司做了個網(wǎng)站，而市面上這個網(wǎng)站的制作費(fèi)是10萬，你就為公司省了10萬，老板就給你3萬，這也是實(shí)務(wù)報(bào)酬；
? ? ? ? 與待崗報(bào)酬和情感報(bào)酬不同，只有實(shí)務(wù)報(bào)酬，才能真正體現(xiàn)你在公司的存在價(jià)值：缺了你，公司要么賺少了、要么花多了，很少老板會跟錢過不去，退一萬步即使這個老板跟錢過不去，馬上會有老板賞識你。
? ? ? ? 有個局長老爹很有安全感嗎？國家那天打虎拍蠅的新聞可能就有他的照片；
? ? ? ? 有個廠長老爹很有安全感嗎？諾基亞、摩托羅拉這些大塊頭不是也倒了？
? ? ? ? 有個有錢老公疼你很有安全感嗎？那個打羽毛球很厲害的不也出軌了？
? ? ? ? 有份錢多事少離家近的好工作很有安全感嗎？我部門之前有個業(yè)務(wù)員單子沒拉幾個，還嫌工資低，一次因?yàn)檫t到跟領(lǐng)導(dǎo)頂嘴，離職了。之后成功面試了個外企，工資漲了3倍！然而3個月后被炒了......沒關(guān)系，她又面試了個事業(yè)單位當(dāng)聘員，工資雖然沒外企高，但事業(yè)單位嘛，圖個穩(wěn)定唄，而且福利也好，當(dāng)年還去了張家界搞部門活動，然而不到6個月又開始找工作......
? ? ? ? 別人給的安全感感覺不安全，說不清來由的安全感也不安全，唯獨(dú)有了獲取實(shí)務(wù)報(bào)酬的能力，可以不愁丟工作、不愁工資低，這種由實(shí)務(wù)報(bào)酬所體現(xiàn)的安全感才有踏實(shí)的感覺啊。
? ? ? ? 現(xiàn)在部門有個做業(yè)務(wù)的女孩子，她做的業(yè)務(wù)基本是別的業(yè)務(wù)員拉回來的，有一次公司把部門培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用來買書發(fā)給大家，她說了一句“做福利的話為什么不發(fā)現(xiàn)金呢？”，呵（gu）呵（en）！
